【サイコム・ブレインズ「無意識の偏見」に関する意識調査】調査結果報告書公開のご案内

国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) は女性活躍推進法施行2年に際し、社会人154人に対して「無意識の偏見」（アンコンシャス・バイアス）に関する意識調査を実施しました。
調査結果をまとめた報告書を以下の通り公開いたしましたのでご案内いたします。

調査結果報告書はこちらから
https://www.cicombrains.com/consulting-services/w-mgr/w-mgr-summary201805.pdf

【調査結果に関するプレスリリースはこちらをご覧ください】

• 4月5日配信　もう皆気付いている！？職場のあちこちにある「無意識の偏見」とは
• https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000025337.html

 

• 4月12日配信　もはや欧米の大企業ではあたりまえ！？ダイバーシティ推進の鍵を握る「無意識の偏見」を払拭する取り組み、日本での現状は？
• https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000025337.html

「無意識の偏見」とは
「無意識の偏見」とは、「女性に責任の重い業務を担当させるのはむずかしいだろう」「小さな子供を持つ女性に出張は無理」など、性別や年齢、子供の有無などによる思い込みでその人の働き方を決めつけることを意味しています。
男性の上司が重要な仕事を「よかれと思って」女性社員ではなく、あえて男性社員に任せ、女性にとっては「やりたかったのに任されなかった」とやる気を削がれたり、重要な経験の機会を奪われる事案が多く見受けられます。
会社での活躍の機会がないととらえた女性は、最悪の場合上司に心情を話すことができないまま転職してしまうなど、「無意識の偏見」による配慮がかえって事態を悪化させてしまうことも多くあります。

調査の結果についてサイコム・ブレインズで女性管理職やその上司に対する研修を統括しているサイコム・ブレインズ専務・太田由紀は、「職場における、女性活躍にまつわる無意識の偏見としては、育児中の女性についてのものがクローズアップされることが多いのですが、この調査では、そもそも男女の役割・業務分担における無意識の偏見が強いという結果が出ています。能力も給料も特段の差がない女性に、男性と同等の仕事経験が与えられていないとしたら、企業・職場にとって大きな損失です」とコメントしています。

サイコム・ブレインズでは、インターネットで簡単に無意識の偏見をチェックできる「無意の偏見度チェックシート」を開設しています。
無意識の偏見度チェックシートはこちらから
https://www.cicombrains.com/consulting-services/w-mgr/online-check2017.html

調査概要
調査期間：2018年2月9日～2月25日
対象：社会人の男女154人
方法：インターネット

【サイコム・ブレインズ株式会社について】　https://www.cicombrains.com/
サイコム・ブレインズ株式会社は、1986年の創業以来、営業研修、グローバル人材育成など社会人教育のパイオニアとして企業の人材育成を支援しています。　過去10年で約600社、30万人以上の研修を手掛け、東京・バンコク・シンガポール・上海・ジャカルタの拠点からアジアにおける人材育成を国内外でサポートしています。