生成AI時代、企業は学生の力をどう見極めるのか　政府・研究者・企業・大学が議論するオンラインシンポジウムを11月2日開催

政府の就活要請に盛り込まれた、学業成果や汎用的能力の評価を考える

大学の学びと採用をつなぐ研究会（代表：曽和 利光）は、2026 年11月2日（月）、企業の採用における「評価」のあり方を考えるシンポジウム「その採用は、若者に何を語っているのか — 問われる企業の選考責任 —」をオンラインで開催します。

2026年3月、政府は2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動について、企業に対し、成績証明書等を採用選考の基礎資料として活用し、学業成果や学業への取組状況を適切に評価するよう要請しました。さらに、学業を通じて培われた「汎用的能力」についても、適切に評価することが示されました。

採用活動の早期化や選考時期など「いつ採用するか」に加え、「何を根拠に学生を評価するのか」という、選考そのもののあり方にも焦点が当たっています。

一方、採用現場では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」など、学生の経験やその伝え方を中心に評価する選考が広く行われています。生成 AI によって自己 PR や面接での回答まで作り込める今、企業は学生の「見せ方」の先にある力を、どう見極めればよいのでしょうか。

本シンポジウムでは、文部科学省の政策担当者、研究者、採用実務の専門家、大学のキャリアセンター関係者が、それぞれの立場から、これからの採用選考における「評価」のあり方を議論します。政府要請の意図を確認するとともに、企業が採用実務に取り入れるための具体策や、大学の学びと企業の採用をどう結びつけるかを考えます。

■ シンポジウム概要

• タイトル：その採用は、若者に何を語っているのか — 問われる企業の選考責任 —

• 日時：2026 年 11 月 2 日(月)16:00~17:30

• 形式：オンライン(Zoom)

• 参加費：無料

• 主催：大学の学びと採用をつなぐ研究会

• 協力：学習院大学キャリアセンター

• 参加方法：申込フォームよりお申し込みください。

  https://ws.formzu.net/fgen/S7392375/
  （申込締切：令和8年10月30日（金）18：00）
  ※定員に余裕がある場合は、期日以降も申込を受け付けます。

■ プログラム

16:00	開会・趣旨説明	大学の学びと採用をつなぐ研究会　 辻 太一朗
16:05	政府要請の意図と、これからの方向性	文部科学省 高等教育局学生支援課長  柿澤 雄二 氏
16:20	提言 いま、評価に問われていること	学習院大学 名誉教授 今野 浩一郎 氏
16:35	企業でも、無理なく始められる実装の勘所 採用実務の第一人者として、具体策を提案	株式会社人材研究所代表  曽和 利光 氏
16:50	大学はこの動きをどう受け止めているのか 現場からの報告大学向けシンポジウム参加者の反応からみえること	学習院大学キャリアセンター 淡野 健 氏
17:00	パネルディスカッション これからの採用で、何を根拠に人を見極めるか	柿澤 雄二 氏 今野 浩一郎 氏 曽和 利光 氏 淡野 健 氏 司会:辻 太一朗
17:25	まとめ・閉会	大学の学びと採用をつなぐ研究会 曽和 利光

■ 大学の学びと採用をつなぐ研究会について

大学での学びと採用のあり方をつなぐため、企業・大学関係者らが集まり、調査研究や政策提言、情報発信に取り組む有志の研究会です。大学で身につけた汎用的能力の評価など、学修成果を採用選考に適切に反映する仕組みを目指して活動しています。2026 年 7 月には大学のキャリアセンター関係者を対象にシンポジウムを開催。今回は議論を企業の採用・人事部門にも広げ、選考における評価のあり方を考えます。