CHROアカデミー「CANTERA」が、戦略人事基礎講座ベーシックの無料体験講座を開催！
年末年始を活用したスキルアップ！今年8月にスタートしたオンライン基礎講座が好評につき、12月コース参加に際する無料体験講座の受付開始。卒業生は370名を突破！
- 背景
- 新プログラム「ベーシック」1Dayお試しコース
https://hrbasicinformation.peatix.com/
- ＜戦略人事講座 「ベーシック」の特徴＞
- 過去370名が卒業する戦略人事基礎を合計10時間の講義で学べる講座。
- 講義満足度8.3(10点満点中)。現役人事が講師として登壇。
- 完全オンライン講義で講座の録画データを毎回共有。
- 沢山の勉強会を開催する卒業生限定の無料コミュニティで、意見交換や情報交換が可能。
- ＜各回の構成＞
- 講座は毎回、講義＋ディスカッション・ワーク形式＋リフレクションにより進行
- 基本となる情報提供（講義）
- 参加者間でのディスカッション
- 講座後に各自がリフレクション（内省・振り返り）を行い、学びの定着と行動変容に繋げます
- 「戦略人事講座 ベーシック」について
CHROの役割や原理原則・基礎知識を中心とした講座内容に絞り、全5回で開催します。
第1回：「戦略人事」概論
CHRO・戦略人事の役割とは何か、戦略人事が求められる背景、機能について、成果につながっている事例などを紹介しながら、押さえるべき全体像を抽象度を上げて理解していきます。また、これからの時代に考えるべき人事の課題、人事戦略、そして成長フェーズにあわせた組織デザインについておさえます。
第2回：「人事制度」概論
組織におけるミッション・ビジョン・バリュー(MVV)の必要性についてまず押さえます。そして、MVV沿った人事ポリシーや組織風土の重要性や組織に与える影響について理解した上で、組織の特性に応じた最適な人事制度について考えます。
第3回：「戦略的採用」概論
まず、自社のビジネスモデルへの理解/事業戦略への理解を土台として、「経営に資する採用」のあり方を捉えます。その後、実務で採用のPDCAをまわし、効果と再現性を高める採用手法と、入社後のオンボーディング設計、優秀人材定着メソッドについても理解を深めていきましょう！
第4回：「評価制度」概論
経営戦略を踏まえたあるべき評価制度の設計と運用方法について考えます。また、人の成長に資する人事視点でのマネジメント設計のあり方について、外発的動機づけと内発的動機づけ等のモチベーションに関する基礎理論を踏まえ考えます。
第5回：「マネジメント」概論・「キャリア」概論
マネジメントとリーダーシップの対比や人事視点でのマネジメント設計を前半におこないます。またキャリア論の基本ポイントを押さえ、キャリアと個人の成長についても押さえていきます。
※プログラムは一部変わる可能性もありますので、ご了承ください。
- ＜参加者の声＞
- 卒業生や受講生と各社における人事施策や悩みなどリアルな話ができることが貴重！
- zoomを使った講義が意外と聴きやすかったです。運用が研究されていて、非常に勉強になりました！
- 相談や意見をぶつけあえる場でした！
- CANTERAとは
- CHRO共創プラットフォーム「CANTERA」
- 現役人事が“共に創る”メディア「CANTERA NOTE」
- 現役人事の副業マッチング「CANTERA SHARE」
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