採用サイト活用で、7割以上が抱えていた課題を払拭　母集団形成以外にも「内定承諾率向上」などのメリット多数

〜今後、採用サイトを作成する上で欲しい機能として「求人サイトとの自動連携」や「独自ドメイン取得」の声〜

　採用支援サービス「トルー」（https://toroo.jp/）を提供する株式会社ダトラ（本社：大阪市中央区、代表取締役：草深悠介）は、自社で採用サイトを作成・運用している、従業員数30名以上100名未満の企業の採用担当者100名に対し、採用サイトのメリットに関する実態調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。

• 調査サマリー

 

• 調査概要

調査概要：採用サイトのメリットに関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2022年7月14日〜同年7月15日
有効回答：自社で採用サイトを作成・運用している、従業員数30名以上100名未満の企業の採用担当者100名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

≪利用条件≫
1　情報の出典元として「採用支援サービス「トルー」」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://toroo.jp/
 

• 採用サイト活用前の課題、「採用コストが多くかかる」が55.0％で最多

　「Q1.採用サイト活用前に、どのような課題を抱えていましたか。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「採用コストが多くかかる」が55.0%、「自社が望んでいる人材からの応募が来ない」が49.0%、「応募から採用までの時間がかかる」が43.0%という回答となりました。

Q1.採用サイト活用前に、どのような課題を抱えていましたか。（複数回答）

・採用コストが多くかかる：55.0%
・自社が望んでいる人材からの応募が来ない：49.0%
・応募から採用までの時間がかかる：43.0%
・募集数が少なく採用ができない：30.0%
・応募後の離脱が多い：30.0%
・自社の魅力を具体的に伝えることができない：7.0%
・その他：0.0%
・特にない：4.0%
・わからない/答えられない：0.0%
 

• 採用サイト活用前の課題、「志望者が少なすぎる」や「知名度がなく、会社の魅力のアピールの仕方が下手だった」などの声

　Q1で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に､「Q2.Q1で回答した以外に、採用サイト活用前の課題があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=96）と質問したところ、「志望者が少なすぎる」や「知名度がなく会社の魅力がどこにあるのかなどアピールの仕方が下手だった」など50の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・35歳：コストと時間がおもったよりかなりかかる。
・42歳：志望者が少なすぎる。
・48歳：知名度がなく会社の魅力がどこにあるのかなどアピールの仕方が下手だった。
・65歳：自社の魅力を十分に伝えられない感じがしていた。
・63歳：採用ルートがない。
・46歳：募集職種の明文化。わかりやすくすること。
 

• 採用サイト活用後、抱えていた課題は払拭した企業は70.8％

　Q1で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に､「Q3.採用サイト活用後、抱えていた課題は払拭されましたか。」（n=96）と質問したところ、「かなり払拭された」が17.7%、「やや払拭された」が53.1%という回答となりました。

Q3.採用サイト活用後、抱えていた課題は払拭されましたか。

・かなり払拭された：17.7%
・やや払拭された：53.1%
・払拭されていない：26.0%
・わからない/答えられない：3.1%
 

• 約半数が、採用サイトで「内定承諾率が上がっている」や「自社に入社意欲の高い人材との面談が増えた」など役に立っていると回答

　「Q4.採用サイトが、母集団形成以外にも役に立っている場面を教えてください（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「内定承諾率が上がっている」が53.0%、「自社に入社意欲の高い人材との面接が増えた」が48.0%、「インターンシップへの参加が増えた」が31.0%という回答となりました。

Q4.採用サイトが、母集団形成以外にも役に立っている場面を教えてください（複数回答）

・内定承諾率が上がっている：53.0%
・自社に入社意欲の高い人材との面接が増えた：48.0%
・インターンシップへの参加が増えた：31.0%
・エントリーシートの質が高い：30.0%
・インナーブランディングにも繋がっている：14.0%
・その他：1.0%
・わからない/答えられない：8.0%
 

• 7割以上の企業が、採用サイトの活用があることで、「採用した人材の質が高くなった」と実感

　「Q5.採用サイトの活用があることで、採用した人材の質が高くなったと感じますか。」（n=100）と質問したところ、「非常に感じている」が17.0%、「やや感じている」が54.0%という回答となりました。

Q5.採用サイトの活用があることで、採用した人材の質が高くなったと感じますか。

・非常に感じている：17.0%
・やや感じている：54.0%
・あまり感じていない：23.0%
・全く感じていない：4.0%
・わからない/答えられない：2.0%
 

• 7割以上の企業が、採用サイトの活用があることで、「採用人数が多くなった」と実感

　「Q6.採用サイトの活用があることで、採用人数が多くなったと感じますか。」（n=100）と質問したところ、「非常に感じている」が11.0%、「やや感じている」が60.0%という回答となりました。

Q6.採用サイトの活用があることで、採用人数が多くなったと感じますか。

・非常に感じている：11.0%
・やや感じている：60.0%
・あまり感じていない：24.0%
・全く感じていない：4.0%
・わからない/答えられない：1.0%
 

• 採用サイトを活用しているメリット、「入社後のミスマッチを防げている」（55.0％）や「志望度の高い求職者を集められる」（50.0％）

　「Q7.採用サイトを活用しているメリットを教えてください。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「入社後のミスマッチを防げている」が55.0%、「志望度の高い求職者を集められる」が50.0%、「人材を募集していることが求職者に明確に伝わる」が33.0%という回答となりました。

Q7.採用サイトを活用しているメリットを教えてください。（複数回答）

・入社後のミスマッチを防げている：55.0%
・志望度の高い求職者を集められる：50.0%
・人材を募集していることが求職者に明確に伝わる：33.0%
・事前に見てもらうことで面接や説明会での情報を省ける：23.0%
・求人媒体以外から応募が来るようになる：22.0%
・フォーマットがなく情報を自由に掲載できる：6.0%
・その他：0.0%
・特にない：2.0%
・わからない/答えられない：0.0%
 

• 他にも「候補が絞りやすい」や「思いもよらない人材からの応募」など

　Q7で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q8.Q7で回答した以外に、採用サイトを活用しているメリットがあれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=98）と質問したところ、「候補が絞りやすい」や「思いもよらない人材からの応募」など48の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・59歳：候補が絞りやすい。
・48歳：思いもよらない人材からの応募。
・45歳：自社の知名度の向上。
・63歳：応募数は増えてはいる。
・37歳：なにかと便利。
・44歳：コストダウン。
・42歳：専門的な仕事なので、本当にやりたい人が応募してくれるようになった。
 

• 今後採用サイトを作る上でセットで欲しい機能、「求人サイトと自動で連携できる」が52.0％で最多

　「Q9.今後採用サイトを作る上で、セットで欲しい機能を教えてください。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「求人サイトと自動で連携できる」が52.0%、「独自ドメインが取得できる」が44.0%、「LINEなどで応募ができる」が39.0%という回答となりました。

Q9.今後採用サイトを作る上で、セットで欲しい機能を教えてください。（複数回答）

・求人サイトと自動で連携できる：52.0%
・独自ドメインが取得できる：44.0%
・LINEなどで応募ができる：39.0%
・成功ノウハウがわかる：24.0%
・プログラミングなどの知識がなくても運用ができる：21.0%
・求人やブログなど運用が簡単：17.0%
・その他：0.0%
・特にない：5.0%
・わからない/答えられない：0.0%
 

• 今後採用サイトを作る上でセットで欲しい機能、「FacebookやInstagramとの連携」や「スクリーニング」などの声

　Q9で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q10.Q9で回答した以外に、今後採用サイトを作る上で、セットで欲しい機能があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=95）と質問したところ、「FacebookやInstagramとの連携」や「スクリーニング」など48の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・48歳：FacebookやInstagramとの連携。
・41歳：スクリーニング。
・59歳：比較機能。
・63歳：認知度向上の施策。
・42歳：面接のリマインダー機能。
・43歳：リファ機能。
・44歳：コストダウンされたコース。
 

• まとめ

　今回は、自社で採用サイトを作成・運用している、従業員数30名以上100名未満の企業の採用担当者100名に対し、採用サイトのメリットに関する実態調査を実施しました。

　採用サイト活用前は、多くの人事担当者が「採用コストが多くかかる」という課題を抱えていましたが、採用サイト活用後は、7割以上が課題を払拭されていることが明らかになりました。また、母集団形成以外にも「内定承諾率の向上」や「入社意欲が高い人材との面談の増加」といった場面に効果的であり、採用サイトを活用することで、質と量の両方にメリットを感じている人事担当者は約7割いることが分かりました。

　今回の調査では、採用サイトを活用することによって、多くの企業が採用に関わる課題解決に至っており、その重要性が明らかとなりました。今後は、採用サイトを作成する上で「求人サイトとの自動連携」や「独自ドメインの取得」など、様々な機能がセットになったサービスが求められているのではないでしょうか。
 

• 会社概要

株式会社ダトラ
代表者　：代表取締役 草深 悠介
設立　　：2014年2月
事業内容：WEBマーケティング事業採用ATS「トルー」の運営、採用マーケティング事業、中高年転職サービスFROM40
所在地　：(東京)〒108-0074 東京都港区高輪3-25-29 THE SITE room05
 　　　　  (大阪)〒541-0056 大阪市中央区久太郎町2-5-28 久太郎町恒和ビル7階
HP　　  ：https://www.datora.jp/