「ハローワークに出しても応募が来ない」を改善へ。株式会社スケッチ、9月限定で先着3社に無料個別支援

求人票だけでなく、直接リクエストやミニ企業説明会の活用まで50分で見直し。申し込み特典として「ハローワーク応募改善ガイド」を進呈（株式会社スケッチ/人と組織の変革支援）

株式会社スケッチ

2026年8月27日 21時27分

株式会社スケッチ（所在地：東京都中央区、代表取締役：坂根佑一）は、ハローワークで求人を掲載しているものの、応募獲得に課題を抱える企業を対象に、「ハローワーク応募改善無料支援体験」の申し込みを2026年9月1日（火）より受け付けます。

対象は、2026年9月中にお申込みを頂いた3社限定です。

申し込み特典として、当社の支援ノウハウをまとめた「ハローワーク応募改善ガイド」も進呈します。

人材採用に十分な予算や人員をかけることが難しい中小企業にとって、無料で求人を掲載できるハローワークは、重要な採用手法のひとつです。

一方で、当社が中小企業の採用相談を受けるなかでは、

「求人を出しているが、応募がほとんど来ない」
「何度か求人票を書き直したが、反応が変わらない」
「他社との違いを、どう伝えればいいか分からない」

といった声もあります。

ハローワークには、求人掲載に加えて、求職者へのリクエスト機能や地域ごとの企業PR施策など、

求職者との接点を増やすためのさまざまな仕組みがあります。一方で、こうした機能を十分に活用できていない企業も少なくありません。

そこで当社では、「ハローワークに求人を出しているが、応募につながっていない企業」を対象に、

求人票と掲載後の運用を一緒に見直す無料支援体験を実施します。

今回の無料支援体験では、事前に各社の求人票やハローワークの活用状況を確認します。

そのうえで、オンラインで50分間、担当コンサルタントが現在の採用状況や課題をヒアリングしながら、応募につなげるために見直せるポイントを整理します。

画一的な求人票の添削や一般論の説明ではなく、企業ごとの採用状況や募集職種、地域性などを踏まえて改善ポイントをご提案します。

当社では、求人媒体への追加投資だけに頼るのではなく、すでに利用している採用手法を見直し、

自社で継続的に改善できる採用体制づくりを支援しています。

ハローワークの求人票や運用方法を見直した支援先では、次のような変化が生まれています。

求人票の内容だけではなく、自社の魅力の整理やハローワークの活用方法、掲載後の運用まで含めて改善しています。

※記載している成果は各支援先における実績であり、すべての企業に同様の成果を保証するものではありません。

無料支援体験に申し込み頂いた企業には、当社がこれまでの採用支援で蓄積してきたノウハウをまとめた「ハローワーク応募改善ガイド」を進呈します。

求人票で見直したいポイントに加え、直接リクエストやミニ企業説明会など、

ハローワークを「求人を掲載する場所」だけで終わらせず、採用活動に活用するためのポイントを事例とともにまとめています。

支援当日だけでなく、その後も自社で採用活動を見直す際に活用いただける内容です。

申し込みの際には、支援を希望するコンサルタントを指名できます。

当社には、若手採用や地域密着企業の採用支援、医療・介護分野の採用・組織開発、事業成長と連動した人材戦略など、それぞれ異なる経験や専門性を持つコンサルタントが在籍しています。

※代表取締役の坂根佑一は、今回の指名対象には含まれません。
※日程や申し込み状況によっては、ご希望のコンサルタントが担当できない場合があります。