CaseMatch AI面接、日本語能力判定機能を新たにリリース

〜コンサルティングファームや大手事業会社をはじめ、100社超が導入するAI面接の知見を活かし、"現場で通じる日本語力"をAIが自動判定〜

AI面接サービス「CaseMatch（ケースマッチ）」において、AI面接中の対話から候補者の日本語能力を自動で判定する「日本語能力判定機能」を新たにリリースしたことをお知らせいたします。

CaseMatchは、A.T.カーニーをはじめとする外資系のコンサルティングファームや大手事業会社など100社以上に導入され、延べ10万人以上が受験しています。コンサルタントや営業職、マーケターなどは、クライアントとの折衝や提案など高度な日本語コミュニケーション力が業務の根幹を成す領域です。こうした「コミュニケーションのプロフェッショナル」が集まる現場で培われたAI面接の知見を活かし、本機能を開発しました。

■ リリースの背景

近年、日本の労働力不足を背景に外国人材の採用が加速する一方で、採用現場では候補者の「実践的な日本語力」の判定が大きな課題となっています。

JLPT（日本語能力試験）N1を取得していても、業務に必要な日本語コミュニケーションが困難なケースは少なくありません。特にコミュニケーションが重要なプロフェッショナル領域では、クライアントへの報告・提案・議論といった場面で正確かつ説得力のある日本語が不可欠であり、ペーパーテストでは測りきれない「実務で通じる日本語力」の見極めが採用の重要課題となっています。

従来の選考では、面接官が主観的に日本語力を判断するか、グループワークなど別途の選考ステップを設ける必要があり、評価基準のばらつきや選考工数の増加が問題視されてきました。また、日本語力が採用基準に満たない候補者に対しても面接の場に進んでから判明し、企業・候補者双方が時間や工数を費やしてしまうケースもあります。こうした課題に対し、CaseMatchはコンサルティングファームや大手事業会社をはじめとし、最新の言語処理研究の知見を取り入れた機械学習を用いた、日本語能力判定機能を開発しました。

■ 日本語能力判定機能の概要

本機能は、CaseMatchのAI面接を受験した候補者の日本語力を、書き起こしデータ（テキスト）と音声データの両面から自動で評価するものです。プロフェッショナル業務に代表される「高度なコミュニケーションが求められる職種」で実際に必要とされる語学力の要素を評価軸に反映しています。

語学総評：4段階のレベル判定

AI面接の結果から、候補者の日本語能力を以下の4段階で判定します。

Native、Advanced、Intermediate、Basicの4つの語学総評

Native（熟達）	母語話者と同等レベルの日本語運用能力
Advanced（上級）	ビジネスの場面で高度なコミュニケーションが可能
Intermediate（中級）	日常会話・基本的なビジネス会話が可能
Basic（初級）	簡単な日常会話が可能なレベル

個別評価：4つのカテゴリで詳細分析

総合レベルに加え、以下の4つの観点からそれぞれ10段階のスコアと評価理由を提示します。

文法、語彙、表現、流暢性に分かれた、4つの個別評価

文法	主語と述語の対応、助詞の正しい使い分けなど、文全体の構成の正確さを評価
語彙	場面や話題に合った語彙の豊富さ、自然なコロケーション（語の組み合わせ）を評価
表現	言いたいことが自然に伝わる言い回しか、面接に適した敬語や丁寧表現の使い分けを評価
流暢性	聞き取りやすいテンポで話せているか、不自然な沈黙や長い間が生じていないかを評価

■ 本機能の特長

1. 資格だけでは測れない「実践的な日本語力」を可視化

履歴書上の資格スコア（JLPT等）だけでは判断しきれない、「現場で通じる日本語力」を、最新の言語処理研究の知見を取り入れた機械学習を用い、自動で可視化します。

2. 追加の選考ステップ不要で、既存のAI面接に統合

日本語能力の判定は、CaseMatchのAI面接中に自動で行われるため、別途の語学テストやグループワークを設ける必要はなく、日本語能力を確かめるためだけに別途の面接を追加し、面接官の工数を割く必要があったといったケースも無くなります。選考プロセスをスリムに保ちながら、語学力の評価を高精度で実現します。

3. 客観的かつ再現性のある評価で、面接官ごとのばらつきを解消

従来の選考では、面接官の経験や感覚に依存した主観的な評価になりがちでした。本機能では、AIが4つのカテゴリごとに10段階のスコアと評価理由を提示するため、誰が・いつ確認しても同じ基準で候補者の日本語力を把握できます。評価の透明性と一貫性が担保されることで、採用チーム内での合意形成もスムーズになります。

■ 活用シーン

グローバル人材採用における日本語コミュニケーション力のスクリーニング 外国人材の新卒・中途採用における実務レベルの日本語力の見極め 語学力に基づいた配属先・プロジェクトアサインの検討 既存の面接動画レビュー工数の削減

■ 今後の展望

CaseMatchは今後、日本語以外の言語への対応拡大や、音声解析技術のさらなる高度化を通じて、グローバル採用における語学力評価のスタンダードを確立してまいります。コンサルティングファームや大手事業会社をはじめとするプロフェッショナル領域で求められる高水準のコミュニケーション力を測定基盤とし、最新の技術・研究に基づいた評価精度の継続的な向上に取り組みます。

■ CaseMatchについて

「CaseMatch」は、AIが候補者と対話形式で面接を実施・評価する特許出願済みのAI面接サービスです。候補者はスマートフォンやPCから24時間365日いつでも受験可能で、企業ごとの職種や等級に応じたカスタマイズ評価モデルを設計できます。A.T.カーニー株式会社をはじめとする外資系戦略ファームや総合コンサルティングファーム、日系大手企業、メガベンチャーなど100社以上で導入実績があり、累計受験者数は延べ10万人を突破しています。

※本リリースに関するお問い合わせはこちら：https://biz.casematch.jp/contact

【会社概要】

・会社名：株式会社アズユニ

・代表取締役：松本拓樹

・設立：2023年12月

・所在地：東京都港区南青山7-3-6 南青山HYビル 7F
・採用ご担当者様向けサイト：https://biz.casematch.jp/usecase/ai_interview