日々の仕事への原動力となる「自分のパーパス（存在意義）」を探求する対話型ワークショップを2021年4月20日（火）に無料開催！

パーパス（Purpose存在意義）コンサルティングとエグゼクティブコーチングを通じて、経営者のパーパスの言語化、そして具体化に向けた戦略策定のサポートをするアイディール・リーダーズ株式会社は、組織のPurposeを策定する際に最初のステップとして実施している「個人のPurposeの明確化」をワークショップとして2021年4月20日（火）に無料提供いたします。

【開催概要】

「自分パーパス（存在意義）」を探求する対話型ワークショップ

申し込み用URL：https://ideal-leaders.co.jp/20210315125728_6148
日時：2021年4月20日（火）19:00-21:30 （定員：30名）
会場：オンライン開催（zoomを使用します）

企業にもサスティナブルな経営が求められる時代。事業の社会的な存在意義を考える機会が増え、各企業においても「パーパス」の策定を経営戦略のひとつにしてブランディングの強化につなげる動きがあります。パーパスとは、従来のミッションやビジョンと異なり、「(個人/組織が)なぜ社会に存在するのか」という社会的意義を表現したものです。今回のワークショップでは、組織のPurposeを策定する際に最初のステップとして実施している「個人のPurposeの明確化」にフォーカスを当てます。Purposeを言語化するペアインタビューをはじめとして、価値観の言語化、Purposeを絵で表現するなど、多様なワークを通して、Purposeの明確化を体験していただきます。
 

【こんな方に受講をオススメしています】
・チーム内での相互理解・コミュニケーション活性化にお悩みの人事・部課長の方
・仕事における「自分らしさ」を大切にして、仕事に生かしていきたい方
・個人のPurposeの明確化に関心をお持ちの方

【本セミナーで得られること】
・自分が大切にしたい価値観を明確にし、人生における自分なりの軸を作ることができる
・自分の「強み」や「らしさ」を探求し、日々のお仕事に活かすことができる
・チームや組織のパフォーマンス向上のための、新たな施策のヒントが得られる

【本セミナーの目的】
私たちは、組織のPurposeの策定だけではなく、個人のPurposeを明確にし、個人と組織のPurposeの重なりを見つけることこそ、ワークエンゲージメントの向上につながると考えています。個人のPurposeが明確になることで、主観的幸福度は高まり、その結果仕事におけるパフォーマンスも向上することが研究結果からもわかっています。

【実際の導入事例】
ソニーグループ株式会社 有志の皆様
ソニーグループのベテラン社員のボトムアップ活動の一環として有志で立ち上げられたMission Labと、2018年11月にソニー本社に設立された多様性を活かした成長の場”PORT”の共同主催イベント。これまでの仕事や、大切な方への思いを振り返ることで、仕事だけでなく自身の人生全体を考え、Purposeの言語化や、目の前の仕事の「意義づけ」を行いました。
〈参考URL：https://ideal-leaders.co.jp/20200821172130_5662〉

株式会社丸井グループ
株式会社丸井グループでは、ウェルネス経営を実現するにあたって、プロジェクトメンバーのPurposeや自分軸について考える機会を作り、自身の価値観やPurposeを見つけるためのワークショップを実施いたしました。
〈参考URL：https://ideal-leaders.co.jp/20200727183608_5563〉

日本たばこ産業株式会社 原料グループ
全社・事業部の方向性に対するコミットメントの向上と、相互理解を通じたチームビルディングとして、パーパス・ワークショップをご活用頂きました。
〈参考URL：https://ideal-leaders.co.jp/20200821172130_5662〉
 

• 会社概要

会社名：Ideal leaders（アイディール・リーダーズ株式会社）
代表取締役：永井恒男
所在地：東京都千代田区丸の内2-2-1岸本ビルヂング6F
設立：2015年４月
URL：https://ideal-leaders.co.jp/
事業内容：経営コンサルティング（パーパス・マネジメント・コンサルティング、エグゼクティブコーチング）：組織のPurpose・ビジョン構築、展開／経営・事業チームの合意形成支援／組織風土の変革支援／中長期経営計画・戦略策定、実行支援／次世代リーダー育成／リーダーシップ開発、人材育成／働き方改革コンサルティング／イノベーション支援コンサルティング／CSVコンサルティング／CHO（Chief Happiness Officer）プログラム／1on1プログラム／Exectutive Coaching 等