株式会社SHO-SAN、「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」中堅・中小企業の部にて奨励賞を受賞

―全従業員参加型のボトムアップ新規事業創出が評価。インターン生を含む若手の挑戦機会を組織全体で設計―

株式会社SHO-SAN

2026年4月28日 10時00分

株式会社SHO-SAN（東京都杉並区、代表取締役社長：髙谷一起、以下「SHO－SAN」）は、パーソルキャリア株式会社が運営事務局の「キャリアオーナーシップ経営AWARD実行委員会」が主催する「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」において、中堅・中小企業の部奨励賞を受賞しましたので、お知らせいたします。

「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」とは

本アワードは、個人の自律的な成長を通じて、企業価値の持続的向上を実現する取り組みを表彰するものです。審査は、一橋大学CFO教育研究センター長の伊藤邦雄氏を審査委員長とした、有識者により行われました。

受賞背景：「キャリアオーナーシップ」を組織戦略に組み込む

近年、個人のキャリア自律（キャリアオーナーシップ）を組織成長と結びつける取り組みが、企業の持続的な競争力強化において注目されています。

SHO-SANでは創業以来、「楽しむ人が社会を変える」という信念のもと、年齢・雇用形態・部署を問わず、社員一人ひとりが挑戦できる組織文化の醸成に取り組んできました。今回の受賞は、その取り組みの中でも特に、全従業員参加型のボトムアップ新規事業創出プログラム「NEW WAVE」が高く評価されたものです。

評価された取り組み：新規事業創出コンテスト「NEW WAVE」

「NEW WAVE」は、雇用形態や部署・役職にかかわらず、すべての社員・インターン生が参加できる新規事業創出コンテストです。単なるアイデアソンではなく、構想 → 事業計画化 → 伴走支援 → 経営陣へのプレゼンまでを一連の実践プロセスとして設計しており、参加者が自ら事業オーナーとして成長機会をつかむ仕組みとなっています。

第1回では35案件の応募を集め、第2回では全部署へ拡大。インターン生を含む若手社員が自発的に事業アイデアを提案・推進する事例が生まれており、挑戦文化が組織全体に浸透しつつあることを示しています。

審査員講評（キャリアオーナーシップ経営AWARD実行委員会）

全従業員参加型のボトムアップ新規事業創出を通じて、雇用形態や部署を問わず挑戦機会を開いている点を高く評価した。構想、事業計画化、伴走支援、経営陣へのプレゼンまでを一連の実践プロセスとして設計し、インターン生を含む若手が自ら成長機会を創る経験につなげている点は実効性が高い。
第1回で35案件の応募を集め、第2回は全部署へ拡大したことも、挑戦文化の広がりを具体的に示している。今後は、受賞案件の事業化と現場実装をさらに進め、個の挑戦を継続的な事業成長へ結びつけていくことが待たれる。

マーケティングDivマネージャー丹野裕鵬コメント

この度、「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」中堅・中小企業の部にて奨励賞をいただき、大変光栄に思います。

当社は「迷ったら飛べ」「強みで暴れろ」というクレドのもと、年齢・経歴・雇用形態に関係なく、意欲と実力があれば早期から重要な役割を担えるフラットな組織づくりを大切にしてきました。新規事業創出コンテスト「NEW WAVE」もその一環であり、インターン生を含むすべてのメンバーが自らの挑戦を経営に直結させられる場として設計しています。

今回の受賞を励みに、受賞案件の事業化と現場実装をさらに加速させ、個の挑戦を会社全体の成長エンジンへとつなげてまいります。