人事が選ぶ、最高の栄誉「ＨＲアワード2024」入賞発表！ 最優秀賞・優秀賞を決める投票受付開始

「ＨＲアワード2024」（後援：厚生労働省）は404件の応募から、入賞40件を選出。最優秀賞・優秀賞の選出のため、全国33万人のHRパーソンからの投票受付を7月16日（月）10:00より開始します。

▼入賞企業を見る

https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php

▼投票はこちらから（7月16日（火）10:00より受付開始）

https://jinjibu.jp/hr-award/

【日本の人事部「ＨＲアワード」とは】 

人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。本年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感・透明性から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

【入賞企業一覧】

＜企業人事部門＞

・旭化成株式会社

・オムロン太陽株式会社

・株式会社カプコン

・株式会社ドミノ・ピザ ジャパン

・パナソニック インダストリー株式会社

・株式会社パプアニューギニア海産

・東日本電信電話株式会社

・株式会社ブレインパッド

・株式会社三菱UFJ銀行

＜書籍部門＞

『エフェクチュエーション　優れた起業家が実践する「5つの原則」』（吉田 満梨、中村 龍太／ダイヤモンド社）

『企業が求める〈主体性〉とは何か：教育と労働をつなぐ〈主体性〉言説の分析』（武藤 浩子／東信堂）

『静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと』（金間 大介／PHP研究所）

『人材開発・組織開発コンサルティング：人と組織の「課題解決」入門』（中原 淳／ダイヤモンド社）

『人事変革ストーリー　個と組織「共進化」の時代』（髙倉 千春／光文社）

『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』（古屋 星斗／日経BP）

『なぜ男女の賃金に格差があるのか』（クラウディア・ゴールディン／慶應義塾大学出版会）

『「何回説明しても伝わらない」はなぜ起こるのか？　認知科学が教えるコミュニケーションの本質と解決策』（今井 むつみ／日経BP）

『日本企業はなぜ「強み」を捨てるのか』（岩尾 俊兵／光文社）

『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』（小林 祐児／集英社インターナショナル）

『人と組織がいきる倫理マネジメント：仕事の有意味感からの探究』（本橋 潤子／白桃書房）

『ヒューマノクラシー――「人」が中心の組織をつくる』（ゲイリー・ハメル、ミケーレ・ザニーニ／英治出版）

『フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質』（アイザーク・ゲッツ、ブライアン・M・カーニー／英治出版）

＜プロフェッショナル部門＞

■人材採用・雇用部門

・株式会社ABABA

・株式会社NGA

・株式会社オープンエイト

・シエンプレ株式会社

・株式会社PR Table

・株式会社Human Resource Design

■人材開発・育成部門

・株式会社壺中天

・株式会社スキルアップNeXt

・株式会社Schoo

・一般社団法人　プロティアン・キャリア協会/4designs株式会社

・株式会社ベネッセコーポレーション

・株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

■組織変革・開発部門

・株式会社An-Nahal

・株式会社HQ

・株式会社Ex-Work

・オープンワーク株式会社

・株式会社ヤプリ

・株式会社ワークストーリー

【投票の流れ】

最優秀賞・優秀賞は、全国のHRパーソンによる投票で決定します。公式サイトに掲載されている入賞情報をご覧いただき、最優秀賞にふさわしいと感じた企業に投票してください。

＜投票方法＞

1.『日本の人事部』に会員登録（1分）

https://jinjibu.jp/regist/?act=v3frm

2.「ＨＲアワード」公式サイトから投票（7月16日（火）10:00より受付開始）

https://jinjibu.jp/hr-award/

【選考基準】

●明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること

●人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること

●社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること

●将来にわたって継続性や拡大性を期待できること

【各賞の構成】

＜企業人事部門＞

最優秀賞、優秀賞、最優秀個人賞

＜書籍部門＞

最優秀賞、優秀賞

＜プロフェッショナル部門＞

人材採用・雇用部門 最優秀賞、優秀賞

人材開発・育成部門 最優秀賞、優秀賞

組織変革・開発部門 最優秀賞、優秀賞

【選考プロセス・スケジュール】

●4月22日（月）～5月31日（金）：応募受付

●6月：一次選考

●7月16日（火）10:00～8月5日（月）17:00入賞発表・二次選考（投票受付）

●8月：最終選考

●10月23日（水）：表彰式、受賞発表

【選考委員会】

●選考委員長：守島基博氏（学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授）

●選考委員：坂東眞理子氏（学校法人昭和女子大学 総長）、宮城まり子氏（キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士）、八木洋介氏（株式会社people first 代表取締役 / 株式会社ICMG 取締役）、山田久氏（法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授 / 株式会社日本総合研究所 客員研究員）

【お問い合わせ】

日本の人事部「ＨＲアワード」運営委員会

事務局：株式会社ＨＲビジョン（https://hrvision.co.jp/）

 E-mail： [e-mail]