企業のホワイト化を総合的に評価する認定制度【ホワイト企業認定】YOLO JAPANとホワイトパートナー契約を締結

～　ホワイト化を目指す企業へ「外国人採用・雇用支援」を実施　～

ホワイト企業認定制度を展開する一般財団法人日本次世代企業普及機構（本部：大阪市中央区、代表理事：五味田匡功、通称：ホワイト財団）は、日本最大級の外国人会員向けメディアプラットフォームを運営する株式会社YOLO JAPAN（本社：大阪府大阪市、代表取締役：加地太祐）と、2019年12月13日に「ホワイトパートナー」として提携しましたことをお知らせいたします。

弊財団は、“次世代に残すべき素晴らしい企業”を発見し、『ホワイト企業認定』によって企業の取り組みを評価・表彰する組織です。企業のホワイト化で取り組むべき59設問を6つの項目(ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ&インクルージョン、ワーク・ライフバランス/健康経営、柔軟な働き方、人材育成/働きがい、法令遵守)にわけ、総合的に判断・評価し、『ホワイト企業認定』を付与しています。また、ホワイト化を目指す企業に様々なサポートサービスを提供しています。
一つの取り組みにフォーカスするのではなく、総合的に判断評価するのは、日本の認定組織において『ホワイト企業認定』のみです。現在74社※が認定を取得しています。※2019年12月時点
「ホワイトパートナー」とは、弊財団の趣旨に賛同し、日本企業のホワイト化を共に推進し、6つの項目においてソリューションコンテンツを商品として提供している企業をホワイトパートナーとして業務提携し、提供しています。

YOLO JAPANは、日本に住む外国人の暮らしを全面的にサポートする企業で、「仕事を探したい」「日本語を勉強したい」「遊びに行きたい」「病院でのサポートが欲しい」など外国人の日常生活の中にある"もっと"を提供しています。働きたい外国人をサポートし、224カ国の外国人が利用する日本最大級の「外国人専門求人サイト」を展開しているYOLOJAPANとこの度、「ホワイトパートナー」を締結することで、ホワイト化を目指す企業に対して、ホワイト企業認定の審査項目でもある「ダイバーシティ＆インクルージョン」において、外国籍の求人紹介や働きやすい環境づくり、雇用のコンサルティング、サポートを実施して参ります。

■一般財団法人 日本次世代企業普及機構　概要
所 在 地：大阪府大阪市中央区安土町2丁目2-15ハウザー堺筋本町駅前ビル7階　株式会社ソビア内
URL：https://jws-japan.or.jp/
設立：2015年8月11日
活動内容 ：
・次世代に残すべき企業基準（ホワイト基準）の研究・制定・更新
・ホワイト財団認定コンサルタントの教育・育成業務
・ホワイト企業基準沿ったホワイト企業認定業務と更新業務
・ホワイト企業の表彰・広報活動代表理事：五味田 匡功

■株式会社YOLO JAPAN　概要
所 在 地：
東京オフィス　東京都港区西新橋1-24-16 平和ビル4F / 大阪オフィス　大阪市大阪市浪速区恵美須西3-13-24
URL：https://www.yolo-japan.com/ja/
設立：2004年12月24日
活動内容 ：訪日外国人向けメディアの運営及び英会話サービスの運営
代表取締役： 加地太祐


【参考】
今年一番注目すべき全国の「素晴らしい会社」を世間に認知させる目的で表彰する日本最大のホワイト企業イベント「ホワイト企業アワード」を2020年3月17日に開催予定です。

■第5回ホワイト企業アワード　について
2020年3月17日(火) 15時開演　東京・明治記念館（JR中央・総武線 信濃町駅徒歩3分、他）にて開催
部門・賞の種類：8項目の賞にそれぞれ大企業部門、中小企業部門にわけてそれぞれ最低1社ずつ選定します。
最優秀賞は審査員が8つの部門受賞企業の中から選定をしています。特別部門の福利厚生は8つの部門のエントリー企業の中から審査員が選定します。

審査チーム：五味田 匡功（ホワイト財団 代表理事）、小室 淑恵（ホワイト財団 評議員、株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長）、一般社団法人企業価値協会、株式会社アトラエ、株式会社リロクラブ

■ホワイト企業アワード協力企業（50音順）
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社、株式会社アトラエ、一般社団法人企業価値協会、株式会グローバルウェイ、Chatwork株式会社、株式会社Donuts、株式会社リロクラブ、株式会社Lean on Me

■前回「第4回ホワイト企業アワード」の最優秀賞受賞企業の取り組み内容
『生産性向上』部門　株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン

ゴルフのルールを活用した働き方の意識改善「オネストジョン」の導入で、時間管理の意識をUP！
オネストジョンとはゴルフ用語で、スコア予測を申告し、プレー後に実際のスコアに近かったかを競うゲーム。これを残業時間に当てはめ、単に削減するだけでなく、残業時間の予測・実績把握・誤差の検証までを行う。「なぜ残業が必要か」「どれぐらいが適正か」といった自身の働き方や効率性の本質を改善できる仕組みと、大企業のみならず中小企業でも実現可能な取り組みとして評価。

『健康経営』部門　　株式会社サカタ製作所

「社員が心身ともに健康で、持てる資質・能力を十分発揮すること」は企業の最大の価値とし、働き方改革を起こしにくい製造業において、短期的ではなく中長期的に働きやすい職場作りを行う
県とタイアップして野菜プラスランチと称し、1日に必要な野菜摂取量を社員に体験してもらい、生活習慣病予防施策を実施。変化を起こしにくい製造業でも、社員の健康が企業の最大価値として中長期的な様々な取り組みの実施により、結果として業績向上にもつながっていることを評価。

■前回「第4回ホワイト企業アワード」の受賞企業一覧
最終エントリー企業総数：1091社　受賞企業：23社
最優秀賞：
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン、株式会社サカタ製作所
理念共有：
株式会社エフアンドエム、トークノート株式会社、株式会社バーテック
生産性向上：
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン、ロングライフホールディング株式会社、株式会社トモエシステム
ダイバーシティ＆インクルージョン：
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社、株式会社ゲオホールディングス、株式会社浜学園
ワーク・ライフバランス：
株式会社NTTスマイルエナジー、アイアール株式会社、ヤマダイ食品株式会社
健康経営：
株式会社スヴェンソン、株式会社サカタ製作所
柔軟な働き方 ：
株式会社アワーズ、ＴＩＳ株式会社、Chatwork株式会社
人材育成：
株式会社エーピーコミュニケーションズ、御堂筋税理士法人、株式会社フォーラス＆カンパニー
働きがい：
ライフネット生命保険株式会社、万協製薬株式会社、株式会社ピアズ