ハインツ日本、LGBTQ+に関する取り組みを評価する「PRIDE指標」にて2年連続「ゴールド」を受賞
ハインツ日本株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：スティーブン・ブリッグス）は2022年11月10日、任意団体work with PrideによるLGBTQ+に関する取り組み指標「PRIDE指標」にて、「ゴールド」を2年連続で受賞いたしましたことをお知らせいたします。
ハインツ日本株式会社ではアメリカ本社が定める6つの企業価値の一つ、We demand diversity(多様性を尊重します)の元に、一人ひとりの意見や考えを尊重し、異なる人材こそ当社を魅力的にしていくと考え、LGBTQI+に関する取り組みや様々な多様性を求めてきました。
2021年より各種規程及び福利厚生制度において、事実婚・同性パートナーも含まれる内容へと見直しを行いました。また社内では性別移行ガイドラインを設定するなど、従業員が安心して働く職場環境作りに努めております。
正しい知識と理解醸成
毎年6月はプライド月間とし、従業員へ正しい知識と理解醸成するため、社外より著名な方を講師としてお呼びし、オンライン研修を実施しております。また、LGBTQI+に関する理解や関心を広げるため社内グッズの作成や社内ニュースレターでの宣伝なども行っております。
社外イベントへの参加と協賛
自社の取り組みに関する情報発信と他企業との情報交換及び交流も兼ねて、積極的に社外イベントへの参加や協賛を行っております。イベントの協賛時にはフードに関する提供を行うなど、食品会社ならではの形でイベントを支援しました。
当社は今後もすべての人を歓迎し’Everyone is welcome at our table’といえる会社づくりに向け、各種取り組みを邁進して参ります。
PRIDE 指標の詳細についてはhttps://workwithpride.jp/をご参照ください。
We are proud to share that Heinz Japan Ltd. (Head office: Tokyo Taito Ward, CEO: Steven Briggs) has
been recognized with ‘Gold’ award at PRIDE Index on 10th November, for second years in the row!
Heinz Japan has been promoting LGBTQI+ initiatives based on one of the six Company values “We
demand diversity”. We respect different opinions from our employees and believe these perspectives are
what makes us stronger and more attractive.
From 2021, we have revised our workplace regulations and benefit programs to include de facto
marriage and same-sex partners. We also endeavor to create a safe and comfortable workplace by
establishing internal gender transition guidelines for our employees.
Educate knowledge and have right understanding
Every year in June, we invite prominent external speakers to conduct online training sessions and allow
our employees to have right understanding and learn more about LGBTQI+ issues. Moreover, we
create internal goods and add this celebration in our internal newsletter to raise awareness about
LGBTQI+issues.
Participation and sponsorship of external LGBTQI+ events
We actively participate and sponsor external events to present on our own initiatives as well as to
exchange information and interact with other companies. As a food company, we also offered the
catering to the participants of the events.
We are committed to embracing diversity by creating a company where we are proud to say “everyone
is welcome at our table”.
To learn more about the PRIDE index visit: https://workwithpride.jp/
- ハインツ日本の主な取り組み
2021年より各種規程及び福利厚生制度において、事実婚・同性パートナーも含まれる内容へと見直しを行いました。また社内では性別移行ガイドラインを設定するなど、従業員が安心して働く職場環境作りに努めております。
正しい知識と理解醸成
毎年6月はプライド月間とし、従業員へ正しい知識と理解醸成するため、社外より著名な方を講師としてお呼びし、オンライン研修を実施しております。また、LGBTQI+に関する理解や関心を広げるため社内グッズの作成や社内ニュースレターでの宣伝なども行っております。
社外イベントへの参加と協賛
自社の取り組みに関する情報発信と他企業との情報交換及び交流も兼ねて、積極的に社外イベントへの参加や協賛を行っております。イベントの協賛時にはフードに関する提供を行うなど、食品会社ならではの形でイベントを支援しました。
当社は今後もすべての人を歓迎し’Everyone is welcome at our table’といえる会社づくりに向け、各種取り組みを邁進して参ります。
PRIDE 指標の詳細についてはhttps://workwithpride.jp/をご参照ください。
We are proud to share that Heinz Japan Ltd. (Head office: Tokyo Taito Ward, CEO: Steven Briggs) has
been recognized with ‘Gold’ award at PRIDE Index on 10th November, for second years in the row!
Heinz Japan has been promoting LGBTQI+ initiatives based on one of the six Company values “We
demand diversity”. We respect different opinions from our employees and believe these perspectives are
what makes us stronger and more attractive.
- Major initiatives of Heinz Japan
From 2021, we have revised our workplace regulations and benefit programs to include de facto
marriage and same-sex partners. We also endeavor to create a safe and comfortable workplace by
establishing internal gender transition guidelines for our employees.
Educate knowledge and have right understanding
Every year in June, we invite prominent external speakers to conduct online training sessions and allow
our employees to have right understanding and learn more about LGBTQI+ issues. Moreover, we
create internal goods and add this celebration in our internal newsletter to raise awareness about
LGBTQI+issues.
Participation and sponsorship of external LGBTQI+ events
We actively participate and sponsor external events to present on our own initiatives as well as to
exchange information and interact with other companies. As a food company, we also offered the
catering to the participants of the events.
We are committed to embracing diversity by creating a company where we are proud to say “everyone
is welcome at our table”.
To learn more about the PRIDE index visit: https://workwithpride.jp/
- クラフト・ハインツとは
多くの有名ブランドを擁する世界有数の食品メーカー。ケチャップで有名なH.J.ハインツ社とチーズをはじめたくさんのブランドを持つ食品大手のクラフト社の合併により2015年に誕生。世界50カ国以上の人々においしさを届けています。
- ハインツ日本株式会社：会社概要
会社名：ハインツ日本株式会社（英文名：Heinz Japan Ltd.）
所在地：東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー11F
設立：1961年（昭和36年）12月25日
資本金：7億2500万円（Kraft Heinz Foods Companyの全額出資）
代表者：代表取締役社長 スティーブン・ブリッグス
従業員：180名（2022年１月現在）
所在地：東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー11F
設立：1961年（昭和36年）12月25日
資本金：7億2500万円（Kraft Heinz Foods Companyの全額出資）
代表者：代表取締役社長 スティーブン・ブリッグス
従業員：180名（2022年１月現在）
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