【生成AI×障がい者雇用】未経験でもAIアプリ開発エンジニアを目指せる事業所を池袋に開設、社員募集を開始

雇用の「質の向上」で福祉からの脱却、戦力へ

綜合キャリアトラスト

2025年5月19日 11時00分

「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの特例子会社、株式会社綜合キャリアトラスト（本社：東京都港区、代表取締役：伊藤努、以下：綜合キャリアトラスト）は2025年４月１日、池袋に新たな事業所を開設し、社員募集を開始しました。本事業所では、特例子会社の障がい者雇用として珍しい試みとなるAIアプリ開発エンジニアを未経験から育成してまいります。その第１期として、５月13日に２名が入社、14日には１名が異動による配属となりました。今後も随時、職場見学・AI体験会を開催し、2025年度中に約15名の採用を目指します。

現在、国内の生成AI市場は2024年に1,016億円に達し、2028年には8,028億円に拡大していくと予測されており*、市場の拡大に伴いAIを扱うことができる人材の需要が高まることが考えられます。綜合キャリアトラストは、「福祉から脱却し、戦力へ」をコンセプトに、キャムコムグループ内の中核事業へ貢献する業務の担い手として、障がい者が活躍できる環境の整備や多様な働き方を開発してまいりました。その結果、現在では外部からの業務受託も遂行しています。設立から13年に渡り試行錯誤を重ねてきたノウハウを生かし、新たに AIアプリ開発エンジニアの雇用・育成に取り組むことで、障がいのある方々がIT分野にも活躍の場を広げる機会の創出や、日本におけるDX人材の育成に寄与してまいります。

*出典：IDC Japan株式会社「IDC Worldwide AI and Generative AI Spending Guide 」2024年８月発行

雇用率の引き上げ・雇用の質の向上が求められる障がい者雇用

2023年４月から順次施行されている「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律等の一部を改正する法律（障害者雇用促進法の改正等）」において、障がい者雇用における「雇用の質」向上と能力開発を促進する対応が求められています。そして、2025年4月には障がい者雇用の除外率が10％引き下げられ、法定雇用率についても2026年7月に2.7％へ引き上げられることが予定されています。しかし、厚生労働省の調査によると、民間企業における法定雇用率達成企業の割合は46.0％と前年比で4.1ポイント低下し、約半数は未達成という状況です。*

*出典：厚生労働省「令和６年障害者雇用状況の集計結果」

未経験からでもスキル習得が可能な、独自の育成研修プログラムを採用

AIアプリ開発エンジニアへの育成研修には、キャムコムグループのリソースを活用し、グループ会社の株式会社綜合キャリアオプションが構築した生成AIを活用したノーコードアプリを開発・実装できるアプリケーションエンジニアを養成するプログラム『キャリアファンド』を採用。AIによる個別指導プログラムやOJT等を掛け合わせたカリキュラムと、綜合キャリアトラストの支援員のサポートにより、未経験でも安心して実務で活用できるスキルの習得に励むことが可能です。