【事例紹介】管理職が「学び続ける」組織へ。日鉄鉱業株式会社のインタビュー記事を公開​

対話型マネジメント研修を通じて、管理職の継続的な成長と組織文化の醸成を推進

アイデンティティー・パートナーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中野広介）は、日鉄鉱業株式会社の管理職向けマネジメント研修の導入事例インタビューを公開しました。

​同社が取り組む「管理職が継続的に成長できる環境づくり」についてご紹介します。​

●背景

日鉄鉱業株式会社では、従来の「指示を出す存在」から「部下の主体性を引き出す存在」へと、管理職の役割が変化しています。また、​多様化する働き方や価値観に対応し、組織の持続的な成長を支える管理職の育成が求められています。​

●導入

2024年4月より、全国のライン長約100名を対象に、3年間の対話型マネジメント研修を開始しました。​この研修は、受講者同士の対話を通じてマネジメントスキルを高め、継続的な学びの場を提供することを目的としています。​

●成果

研修を通じて、受講者の間で対話を軸にした関わり方が浸透し、学びが実践へとつながり始めています。​また、受講者同士の交流が活発化し、異なる視点を取り入れることで新たな気づきや自信につながっています。​

インタビュー内容の詳細は、以下のリンクからご覧いただけます。
https://www.idp-inc.co.jp/cases/日鉄鉱業株式会社​

アイデンティティー・パートナーズ株式会社は、「誰もが、いい声で話す組織に。」をビジョンに、対話を重視した人材育成・組織開発を支援しています。​

管理職研修やチームコーチングなど、現場での実践につながるプログラムを通じて、組織の持続的な成長をサポートいたします。​詳細は公式サイトをご覧ください。​

https://www.idp-inc.co.jp/

以上

【アイデンティティー・パートナーズ株式会社 概要】

商号：アイデンティティー・パートナーズ株式会社（IDENTITY PARTNERS CO., LTD.）
所在地：東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号 ディアテックビル2F
設立：2023年3月
代表者：中野 広介
事業内容：人材育成事業（組織開発、人材開発支援サービス）・ビジネススクール運営事業
URL：https://www.idp-inc.co.jp/​

【本プレスリリースに関するお問い合わせ先】
経営企画部（田中）
Email：[e-mail]