【日本テレビグループ主催】AI時代の新しい採用スタンダードとは？ーAI時代に選ばれる企業魅力の「表現方法」とはー

株式会社日テレHR総合研究所

2026年6月17日 10時00分

株式会社日テレHR総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村博行）は、「AI時代の採用における勝ち方を理解したい」「AI時代の新しい採用プロセスを知りたい」という課題感をお持ちの採用担当者に向けた無料ウェビナーを、2026年6月26日16:00より開催します。

AIの台頭により、採用はAI登場以前とは全く異なる戦い方が必須になってきています。

皆様からの課題感にお応えすべく、本セミナーでは「24時間テレビ」チャリティーマラソンの元プロデューサーと20,000人以上の面接を担当した採用のプロをお呼びし、AI時代の採用における勝ち方・企業魅力の伝え方を解説します。

▼ウェビナーお申込みはこちらから

https://jinjibu.jp/seminar/detl/145041/

ウェビナーについて

「求人を出しても応募が集まらない」

「内定を出しても辞退される」

「他社との差別化ができず、自社の魅力が伝わらない」

AIの台頭・Z世代による採用市場の激変の中で、多くの企業がこうした課題に直面しています。従来の採用手法はもはや通用しなくなりつつあります。

採用成功に向けては、「差別化」「魅力の言語化」「早期の関係構築」という3つの観点で採用担当の考え方をアップデートした上で、ファネル（認知・興味喚起・面談・内定承諾）や採用ターゲットに沿って打ち手を設計する重要性が高まっています。

本セミナーでは、これまで2万人を超える就職希望者の面接経験を持つ採用のプロである曽和氏と、「24時間テレビ」チャリティーマラソンなどの数々の番組で、演出ディレクター・プロデューサーを歴任し、その後数多くの大手企業の採用動画や会社紹介動画を手掛けた「表現」のプロである中村が登壇します。

採用市場の構造変化を踏まえ、どう魅力を伝えていくのかについて、カジュアル面談の効果最大化、AIOによるAI検索最適化、同質化から脱却する企業紹介動画などをテーマに、AI時代の採用で何を優先的に取り組むべきかを実践的に解説します。

アジェンダ

・直近の採用市場における潮流

・採用担当に求められる動きの変化

・AI時代において、重要度が増している施策

・パネルディスカッション

※当日予告なく変更させていただく可能性がございます

こんな方におすすめ

「企業の認知の広げ方が分からない」「企業の魅力が伝わっておらず応募してくれない」「AI時代にまず何から始めればいいか分からない」という課題感をお持ちの

・人事責任者・採用担当者

・採用広報担当者

・経営企画・事業企画（採用投資の意思決定に関わる方）

開催概要

テーマ：【日本テレビグループ主催】 AI時代の新しい採用スタンダードとは？

　　　　ーAI時代に選ばれる企業魅力の「表現方法」とはー

日時：2026年6月26日 16:00～17:00

形式：オンライン（Zoom）

参加費：無料

申込方法：下記ページよりお申し込みください。

https://jinjibu.jp/seminar/detl/145041/

登壇者

■ 株式会社人材研究所代表取締役社長　曽和利光

1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、多種の業界で人事を担当。

「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。

2011年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。

■ 株式会社日テレHR総合研究所代表取締役社長　中村博行

日本テレビ放送網株式会社に入社後、「とんねるずの生ダラ！」、「笑点」のプロデューサー、「24時間テレビ」チャリティーマラソンなど、あらゆる種類の番組制作現場で、演出ディレクター・プロデューサーを歴任。長年にわたりメディアの最前線で「伝える力」が持つ可能性を追求し、数多くのコンテンツ制作やプロジェクトプロデュースに携わる。

2025年、メディアの知見とHRテクノロジーを融合させ、社会課題を解決する新会社「株式会社日テレHR総合研究所」を設立。代表取締役社長に就任。

「働く個人と法人の、良質な関係を築く」という信念のもと、これまでの枠にとらわれない新しいHRソリューションの展開を牽引している。