入社前のイメージと違った！　若手社会人の4割、「現在の待遇（給与・福利厚生など）」にガッカリ

～若手社会人にとって、いい意味で違ったのは「先輩の能力・人柄」（31.2％）～

エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」では、社会人1～3年目の技術系会社員150人と事務系・その他会社員150人を対象に、「新社会人・若手社会人の意識調査」を実施しました。

今回は新社会人が働くようになって感じた「入社前のイメージと現状のギャップ」に関するアンケート結果をご紹介します。

【TOPICS】

• 「配属部署」は予想どおり。「業務内容」「ビジョン・文化」には失望気味
• 思っていたよりすごかったのは「上司」より「先輩」の能力・人柄
• 新社会人の4割、「現在」と「将来」の待遇に不満

【調査概要】
新社会人が入社して自社のことが分かるようになってくると、「希望していたのとは違う部署に配属された」「思っていたより30代・40代の先輩の給料が多くなくてガッカリした」など、入社前のイメージと違うところが少なからず出てくるのではないでしょうか。

新社会人は企業で働くようになってから、どのようなところに入社前のイメージとのギャップを感じることになるのでしょうか。全10項目について質問してみました。

【調査結果サマリー】
◇「配属部署」は予想どおり。「業務内容」「ビジョン・文化」には失望気味

・入社1～3年目の若手社会人に、勤務先の企業・職場について「入社前のイメージとギャップがあったか」と質問した。

「配属部署」についてはポジティブな反応（「いい意味で大きなギャップがある」「いい意味である程度はギャップがある」）とネガティブな反応（「悪い意味で大きなギャップがある」「悪い意味である程度はギャップがある」）が同程度。「業務内容」「会社のビジョン・企業文化」にはネガティブな反応を示した若手が3割を超えた。

 

◇思っていたよりすごかったのは「上司」より「先輩」の能力・人柄

・同じ企業・職場で働く上司・先輩・同僚に対しては、どのように感じているのだろうか。

「上司の能力・人柄」に対しては、ポジティブな反応が25.8％でネガティブな反応が30.1％。「先輩の能力・人柄」に対しては、ポジティブな反応が31.2％でネガティブな反応が22.6％。「同期の能力・人柄」に対してはポジティブな反応が23.1％でネガティブな反応が17.5％。上司・先輩・同期の中で、入社前のイメージと比べて最も評価を上げたのは、「先輩」のようだ。

◇新社会人の4割が「現在」と「将来」の待遇に不満

・今回調査した10項目の中で、最もネガティブな反応が強かったのは「現在の待遇（給与・福利厚生など）」で41.2％だった。「将来の待遇（昇級ペースなど）」についても、39.8％が入社前のイメージと比べてネガティブな印象を抱いたことが分かった。

【調査概要】
調査方法：ネットリサーチ
期間：2017年5月19日～26日
対象：
入社1～3年目の若手社会人　事務系・その他職種：150人、技術系職種：150人

--メディア関係の皆様へ---
本調査データはご自由にご活用ください。
記事での紹介・引用時には、エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」調べ、など、調査元を明記ください。
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http://engineer.fabcross.jp/archeive/170713_shinsotsu_vol5.html

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社名：株式会社メイテック
設立：昭和49年（1974年）7月17日
代表者：代表取締役社長　國分 秀世
本社所在地：東京本社／〒107-0052　東京都港区赤坂8-5-26　住友不動産青山ビル　西館
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資本金：50億円（2017年3月31日現在）
株式：東証1部（No.9744）
売上高：899億79百万円（グループ連結：2017年3月期）
社員数：7,132名（2017年3月31日現在）
営業拠点：東京・名古屋・大阪など国内主要都市33拠点
取引先：株式1部・2部上場企業および優良中堅企業約1,200社
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