社員全員に健康管理ができるスマートバンドを支給 / 目標消費カロリー達成で「運動不足解消、一緒にがんばろう手当」の導入を決定

在宅勤務による社員の慢性的運動不足解消を後押し

株式会社アジャイルウェア(本社:大阪市中央区、代表取締役CEO:川端光義)は、新型コロナ感染拡大防止策として自由出社制や仮想オフィスの導入、社員の在宅勤務環境を整えるため、リモートワーク環境改善手当（2万円）を含む9つの補助新設など、様々な取り組みを行なってきました。
そしてこの度、在宅勤務で運動する機会が減った現状をふまえ、社員の運動不足解消と健康促進の後押しを目的に、運動量を計測できるスマートバンド（運動量の見える化に特化したウェアラブル活動量計）を全社員に配布し、目標達成に応じた手当を支給することを決定いたしました。

「運動不足解消、一緒にがんばろう手当」
運動不足解消を目的に、Mi band を活用した手当。
①スマートバンド（Mi band 5）を 社員全員に支給 
②月毎に定められた目標消費kcal(※1)の達成に応じて手当を支給する。

【 目標消費 kcal 】
▶目標をクリアできなかった （50kcal(※2)　/日未満）
→その月の「おやつは1日200円まで！手当」支給なし

▶目標をクリアできた（50kcal/日以上、150kcal/日未満）
→「おやつは1日200円まで！手当」支給

▶目標の3倍をクリアできた（150kcal/日以上）
→「おやつは1日200円まで！手当」＋運動手当200円/日 支給

※1. アジャイルウェアでは有志によるトライアル期間を設け、下記実績に基づき目標消費kcalを算出しました。
・終日在宅で全く運動しなかった日の消費kcal：25〜50kcal
・通勤や軽い散歩を行った日：80〜150kcal
・意識して運動した日：150〜500kcal

※2. 在宅で仕事をしただけでは届きませんが、少しでも運動をすれば達成できる低めのハードルとして50kcalを設定しました。運用状況を見て、将来的にこの基準を見直すことも検討しています。


手当実施の背景
アジャイルウェアでは新型コロナ感染拡大防止策として、2020年2月25日より全社員フルリモートワークを実施し、2020年9月よりオフィス利用を「原則禁止」から、対策を徹底した上で「自由出社制」にしました。しかし、大半の社員は現在も在宅でのフルリモートワークを行っております。
長引く在宅勤務により慢性的な運動不足が生じ、10月に行った社内の匿名アンケートでも、社員の半数以上が運動不足を感じていると回答しました。そこで、社員の運動量の見える化（スマートバンド支給）と、モチベーションを高め・保つ機会（目標設定と手当の支給）を設けることにしました。これによって社員の運動不足解消の実現を目指します。


トライアル期間から手応えを感じた運動不足解消の施策
ー弊社CEO　川端光義よりー
春に支給した2万円の「リモートワーク環境改善手当」は運動不足解消を目的としたものの購入も対象としていましたが、椅子やデスクの購入など、作業環境改善が優先されて、運動グッズやマシンの購入に使われたのは全体の2割だけでした。慢性的な運動不足の声はフルリモートワーク開始当初からずっと耳にしていて、運動不足が積み重なって健康を害する、ということにならないように、今回の手当実施に踏み切りました。
決定前に社内の一部でトライアルを行ったのですが、「意識して階段を使うようになった！」「消費カロリーを稼ぐために散歩に行ってきた。」など、すぐに効果が現れました。私自身長いことご無沙汰だったバスケットボールやバドミントンを再開したり、タクシーを利用せず歩く機会が増えたので、すでに今回の施策について手応えを感じています。

それでも、本当に社員の運動不足解消にちゃんと効果があったかは今後は検証していく必要があると考えています。効果は来年ぐらいにお伝えできるかと思っていますので、結果が気なる方はぜひアジャイルウェアのブログをチェックしてみてください。


 その他弊社のテレワークに対する取り組み・手当等の詳細
▶新型コロナウイルス対策で急増したテレワークの円滑化を支援
【タスク管理・プロジェクト管理ツールが無期限10名まで無料】
▷プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000051261.html
▷Lycheeフリープランページ
https://lychee-redmine.jp/plan/

▶自社ブログ【在宅勤務の実現と成功〜コミュニケーション方法と業務の可視化〜】
参照: https://agileware.jp/blog/2020_0304/

▶自社ブログ【仮想オフィスを導入してみたら意外とよかった話。】
参照： https://agileware.jp/blog/2020_0415/

▶自社ブログ【アレはだめ、コレは良い？リモートワーク環境改善手当で購入されたびっくり商品】
参照： https://agileware.jp/blog/2020_0610/

▶自社ブログ【おやつ手当がやってきたので、逆にダイエットはじめました。】
参照：https://agileware.jp/blog/2020_0626/

▶プレスリリース【全社員に2万円の環境改善手当・自宅用ディスプレイを支給コミュニケーション不足解消のため仮想オフィスの運用も開始】
参照：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000051261.html

▶プレスリリース【一部従業員の出社を限定的に再開「こんなときに出社ごめんね手当」の支給決定】
参照：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000051261.html

▶プレスリリース【社内バースデーイベントをリモートで実施「誕生日だから今日は特別ランチ！手当」の支給決定】
参照：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000051261.html

▶プレスリリース【オフィス出社を「原則禁止」から「自由」に~働く場所の選択でリモートワーク疲れを解消~】
参照：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000051261.html

▶プレスリリース【再開されるリアルイベントや出張に対して新しい手当支給を決定「リアルイベントへの協力ありがとう手当」&「長距離移動ごめんね手当」】
参照：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000051261.html
 

■会社概要
会社名　：株式会社アジャイルウェア
本社　　：大阪府大阪市中央区谷町1−3−12 天満橋リーフビル4F
代表者　：代表取締役CEO　川端光義
URL　　：https://agileware.jp/　　　
Twitter   ：https://twitter.com/agileware_jp
事業内容：WEBシステム開発、プロジェクト管理ツール「Lychee Redmine」の提供、議事録サービス「GIJI」の提供

＜本件に関するお問い合わせ先＞
担当者：光岡  /  MAIL: [e-mail]