面接で逆質問の例文おすすめ29選！転職者150人調査で89%が苦手意識ありと回答

“逆質問で詰まる”は誰にでもある。でも、準備次第で武器になる。――150人の転職経験者が語った“逆質問”のリアルとは？

逆質問に自信がない求職者に向けた革新的なサービス「エンジニア転職 面接飛ばせる君」は、2025年5月12日、反響の大きさを受けて、無料相談窓口を開設したことを発表しました。

「エンジニア転職 面接飛ばせる君」は、一次・二次面接をスキップし、最終の意思確認面接のみで内定を目指せる転職支援サービスです。

【エンジニア転職 面接飛ばせるくん】無料相談窓口を開設

今回、株式会社フロンティアはエンジニア転職 面接飛ばせる君の無料相談窓口の開設に伴い、「逆質問」に関する調査レポートを公開。面接で「逆質問が苦手」と感じたことがある転職経験者150名を対象にアンケートを実施。

逆質問で実際に聞いた内容や、そのときの面接官の反応、失敗談・成功談までを詳しく集計しました。

本リリースではその調査結果をもとに、逆質問の例文30選を公開。逆質問に自信がない方、転職面接を控えるすべての方にとって、実践的なヒントとなる内容を公開しています。

転職活動に不安を抱える方は、この機会にぜひ「エンジニア転職 面接飛ばせる君」公式LINEより無料相談をご活用ください。

【運営会社：株式会社フロンティア】

公式サイト：https://mensetsu-tobaseru.com/

公式LINE：https://lin.ee/K1YmxLP

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面接で逆質問に“抵抗アリ”が89%？ 面接現場で感じるプレッシャーとは

転職面接で頻出する「最後に何か質問はありますか？」というシーン。自分をアピールするチャンスであると同時に、「何を聞くべきか」「どう見られるか」が頭をよぎる――そんな“プレッシャーゾーン”に感じている人は少なくありません。

今回の調査で「逆質問に不安や抵抗を感じたことがあるか」という問いに対し、実に88.7%（133人）が“全くない”とは言えなかったという結果に。

転職経験者へ面接の逆質問に関するアンケート：逆質問に不安や抵抗を感じたことがあるか？

この結果からも、「逆質問は当たり前」とはいえ、誰もがスムーズにできるわけではないという現実が浮き彫りになりました。

抵抗の背景にあるのは「印象」「評価」への過敏な意識 

調査に寄せられた自由回答からは、「逆質問がマイナス評価につながるのでは」という不安の声が多く寄せられています。

• 「失礼と思われないかが心配だった」

• 「お金や待遇の話をすると印象が悪くなる気がした」

• 「どこまで聞いていいのか分からず、準備していても結局聞けなかった」

こうした不安の多くは、「質問の内容＝自分の印象につながる」というプレッシャーから来ています。

実際、「その質問で落ちた気がする」「面接官の表情が曇った」など、過去のネガティブな体験がトラウマのように残っている人も少なくありません。

また、「集団面接で他の人と被ったらどうしよう」「話の流れで聞きたいことが言えなかった」など、“タイミング”や“場の空気”がブレーキになるケースも多く見られました。

 それでも聞く理由は「納得して働くため」 

一方で、そうした不安を抱えながらも、**「それでも質問はしたい」**という姿勢を持つ人も多く、逆質問は単なる“マナー”ではなく、ミスマッチを防ぐための“自衛”手段としても機能していることが分かります。

• 「こちらも会社を選ぶ立場。質問は当然の権利」

• 「入社してから後悔しないよう、気になることは聞くようにしている」

• 「納得できる職場かどうかを見極める手段だと思う」

このように、逆質問は「評価されるか不安」という気持ちと、「納得して働きたい」という意思との間で揺れ動く、心理的に繊細な場面であることがうかがえます。

 「抵抗はあって当然」──準備が不安を乗り越える鍵に 

実際に「抵抗を感じていたが、準備をすることで自信がついた」という声も数多く集まりました。

• 「企業研究をしたうえで逆質問を用意すれば、不安はかなり減る」

• 「テンプレ質問ではなく、自分の価値観と照らした質問を考えるようにしたら、手応えを感じた」

• 「逆質問のやりとりで、自分が“面接される側”から“会話する側”に切り替わった感覚があった」

逆質問は、“できて当然”ではありません。不安を感じるのが自然であり、**その壁を超えるための鍵が「事前の準備と練習」**にあるということが、今回の調査から見えてきました。

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面接で逆質問の例文おすすめ29選！転職経験者150人調査で見えたパターン別逆質問

転職経験者150名へのアンケート調査から見えてきたのは、「逆質問」はあらかじめパターンを押さえておくことで、印象アップにもつながるということ。ここでは、実際に使われた質問をもとに6つのパターンに分類し、合計29の例文として紹介します。

1. 【業務理解・実務確認】現場の具体を知る質問 

配属後のイメージが持てるかどうかは、入社後の“ギャップ”や“ミスマッチ”を減らす鍵になります。

実際に多くの転職経験者が、「業務内容が思っていたものと違っていた」「職場の雰囲気が合わなかった」と感じたことがあると回答しています。

だからこそ、実務に踏み込んだ逆質問は、入社意欲の高さを伝えると同時に、自分の将来像をクリアに描くためにも不可欠です。

また、「この仕事に本気で向き合おうとしている」というメッセージにもつながるため、面接官の印象をポジティブに変えるきっかけにもなります。

■実際に効果的だった質問例：

①現在のチームの雰囲気を教えてください。
　→ どのような人が多いか、コミュニケーションのスタイル、年齢層などが分かり、入社後の“人間関係”への不安を減らせます。

②一日の業務の流れについて教えてください。
　→ タスクの進行方法や時間配分、残業の有無などが見える化され、リアルな働き方を把握できます。

③最初に任される業務はどのようなものですか？
　→ 自分のキャリアとの接続点や、準備すべきスキルの判断材料になります。「即戦力として何を期待

されているのか」もここで確認できます。

④使用している主な開発言語やツールを教えてください。
　→ 特にエンジニア職では基本中の基本。未経験や技術スタックに不安がある場合でも、「習得への意欲」を伝えるチャンスになります。

Point：業務理解の質問は、「準備してきた人」にしかできない質問です。表面的な質問ではなく、企業研究の成果や実際に働く姿を想像したうえでの逆質問は、面接官にも刺さります。
曖昧な志望動機よりも、「その業務に自分がどうフィットするか」を語れる逆質問こそが、内定に近づく突破口になり得るのです。

2. 【職場環境・文化】社風や人間関係を探る質問

スキルや待遇だけでは測れない「職場の空気感」こそ、働きやすさの決め手になる。そう考える転職者は非常に多く、今回の調査でも「職場の雰囲気が合わず短期離職した」という声が少なからず寄せられました。

だからこそ、逆質問の中でも**「社風」や「チームの空気」を把握するための質問は、特に慎重に・そして積極的に行うべき領域**です。

形式的なやり取りでは得られない“生の情報”を得るために、面接官が実際に所属している現場やチームについて尋ねることがポイントとなります。

 実際に多く使われた質問例は以下となります。

⑤社内イベントや交流の機会はありますか？
　→ 業務外でのつながりや、会社が重視している社内文化の傾向が見える質問です。
　　リモート下でもオンラインイベントがあるかなど、現代のワークスタイルを見極めるヒントにもなります。

⑥配属先の雰囲気や年齢層を教えてください。
　→ 実際に一緒に働くメンバーのイメージを掴むことで、「浮かないか？ 馴染めるか？」という心理的な不安が軽減されます。

⑦社内で活躍している方の共通点は何ですか？
　→ 自分がその会社で“成功できる人材”になれるかを判断する材料に。価値観や仕事の進め方の相性を探るうえで非常に効果的な質問です。

⑧チームワークやコミュニケーションで大切にしていることは？
　→ 単に「仲が良いか」だけではなく、協働スタイル・フィードバック文化・リーダーシップのあり方などが垣間見えることもあります。

⑨チーム内のやり取りやタスク管理はどのように行われていますか？
　→ SlackやNotionなどのツール活用状況、会議の頻度など、“働き方の具体”に直結する質問。特にリモート併用の企業では、ここが重要な判断軸になります。

Point：カルチャーフィットの見極めは、内定後の「ギャップ離職」を防ぐ最大の武器。

スキルマッチだけでなく、「人との関係性」「文化との相性」も働くうえで重要。逆質問では、自分が“会社を選ぶ側”として、その現場に心地よくフィットできるかを冷静に見極める姿勢が求められます。

転職成功者ほど、業務スキル以上に「居心地」「文化」を重視した逆質問をしていたというデータも出ており、慎重に聞いて損のないカテゴリです。

3. 【制度・待遇・働き方】安心して働けるかを確認する質問

転職先を選ぶ際、多くの人が気にするのが「働きやすさ」や「制度の安定性」。福利厚生や労働条件に関する逆質問は、“条件ばかり気にする人”と捉えられるのでは…と不安に思う方もいますが、実は長く働く意思の表れとしてポジティブに受け取られることがほとんどです。

特に、子育て中の方やワークライフバランスを重視したい方にとっては、有給の取得状況やリモート可否、急な休みに対する柔軟性などを確認することは非常に重要です。企業によっては、実際に制度があっても“使いづらい雰囲気”がある場合もあるため、現場レベルでの運用実態を聞くことがポイントです。

たとえば以下のような質問は、実際に多くの転職経験者が活用していました。

10：有休は取得しやすい環境ですか？

11：平均残業時間はどれくらいですか？

12：急なお休み（子どもの発熱など）に対応できますか？

13：フルリモートや出社の割合はどうなっていますか？

14：給与の支払いに遅れなどはありませんか？

こうした質問を通じて、安心して働ける職場かどうかを見極めることが、転職成功への第一歩になります。

4. 【キャリアアップ・評価制度】成長の道筋を探る質問

「この会社でどんな未来を描けるのか？」という視点は、転職先を選ぶうえで欠かせません。

逆質問でキャリアアップや評価制度に触れることは、単に待遇を気にしているのではなく、長期的に活躍したいという前向きな意欲の表れと受け取られます。

特に、「評価は何を基準に行われているのか」「どのような人が昇格しているのか」といった具体的な制度を知ることは、自分のキャリアの設計にも役立ちます。

また、研修やスキルアップ支援があるかどうかは、未経験職種や新しい挑戦を考えている人にとって重要な判断材料です。

以下のような質問が、調査でも多く挙がりました。

15：入社後の研修やフォロー体制について教えてください

16：評価制度や昇給・賞与の基準はどのようになっていますか？

17：キャリアアップのモデルケースを教えてください

18：スキルアップ支援や資格取得支援はありますか？

19：このポジションで期待される成果は何ですか？

自分の成長と会社の方向性が一致しているかを見極めるためにも、積極的に質問しておきたいテーマです。

5. 【企業理解・理念共感】「貴社に入りたい」を伝える質問

「なぜこの会社なのか？」という理由が伝わる逆質問は、面接官に強い印象を残します。企業の理念やビジョン、現在の取り組みに対する関心を示すことで、表面的な志望動機ではなく、企業理解に基づいた“本気度”を伝えることができます。

実際、調査でも「理念への共感を逆質問で伝えた結果、面接官の反応がよくなった」という声が多く見られました。

自分の価値観と企業の方向性が重なることを示せれば、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる可能性が高まります。

また、企業の将来像や業界動向について質問することで、自ら考え、情報をキャッチアップしている姿勢も伝えることができます。

たとえば以下のような質問が効果的です。

20：貴社の強みと弱みをどう認識されていますか？

21：社員が仕事を通じて得られる価値ややりがいとは？

22：10年後のビジョンはどのようにお考えですか？

23：最近の業界動向で影響を受けた出来事はありますか？

24：面接官の方が入社を決めた理由を教えていただけますか？

「自分は貴社を選びたいと考えている」――その意思を伝える逆質問は、志望動機を何倍にも強化してくれる武器になります。

6. 【入社準備・志望意欲】前向きな姿勢を示す質問

面接の終盤で「入社までに準備しておくべきことはありますか？」と尋ねる姿勢は、“もうすでに入社を見据えている”という前向きな意思表示として高く評価される傾向があります。

とくに未経験職種やキャリアチェンジを志望する場合は、「入社後につまずかないように準備したい」という姿勢がポジティブに受け取られやすく、好印象を残すことができます。

また、自分と似た経歴の人がどのように活躍しているかを聞くことで、「自分もその会社で成長できるのか」という不安を解消し、企業側にもミスマッチの少ない人材であることを伝えることが可能です。

以下のような質問が実際に使われています。

25：入社までに準備しておくべきスキルや知識はありますか？

26：未経験でも問題ありませんか？必要な適性は？

27：自分と似た経歴の方はいますか？どのように活躍されていますか？

28：同じ職種の方の一日のスケジュールを教えてください。

29：新人がつまずきやすい点や、フォロー体制について教えてください。

このように、未来を前提とした逆質問は「この会社で働きたい」という本気度の証。しっかり準備すれば、逆質問は強力なアピールの場になります。

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逆質問は準備が“モノを言う”｜150人調査でわかった傾向とは？

調査では、転職経験者150名に対して「面接前に逆質問を準備していたか」「逆質問は印象に影響するか」を質問。その結果、約75％（112名）が何らかの形で事前準備をしていたことが明らかになりました。

転職経験者へ面接の逆質問に関するアンケート：面接前に逆質問を準備していましたか？

また、逆質問が面接の印象を左右すると考えている人も多数。

転職経験者へ面接の逆質問に関するアンケート：逆質問は、面接での印象を左右すると思いますか？

この結果からも、逆質問は「してもしなくてもいいもの」ではなく、「準備次第で面接の質を高める武器」になっているといえます。

とくに、毎回準備していたという人の多くは、「質問の質で面接官の態度が変わった」「深い会話ができて印象に残れた」と回答。

逆質問は、自己PRや志望動機と同様、事前の準備が合否を分ける大きなカギだという意識が定着してきているようです。

【運営会社：株式会社フロンティア】

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【調査概要】

調査方法：インターネットアンケート

調査地域：全国

調査期間：2025年4月1日~2025年5月9日

回答数　：150人

調査協力：Nekorobi Group株式会社

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面接も逆質問も飛ばして転職できる仕組みとは？

「エンジニア転職面接飛ばせる君」は、一次・二次面接をすべてスキップし、最終面接＝意思確認のみで内定を目指せる新しい転職支援サービスです。

企業との事前マッチングは、求職者が話す場ではなく、書類・プロフィール情報の共有とキャリアアドバイザーによる代理交渉によって進みます。

そのため、一般的な面接でよくある“逆質問タイム”や“空気を読むコミュニケーション”は必要ありません。

提携しているのは、スキルよりもポテンシャルを重視する柔軟なIT系企業を中心に、リモートワークやフレックス制度を導入する成長企業ばかり。

運営側が事前に双方の希望や条件をすり合わせておくため、最終面接では「この人に来てほしい」という前提のうえで話が進みます。

さらに、キャリアアドバイザーが面接内容の想定や質問傾向、企業ごとの判断基準も共有してくれるため、準備にかかるストレスも最小限。

面接や逆質問が苦手な方でも、安心して“本当に働きたい企業”に近づける仕組みが整っています。

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無料相談キャンペーンの流れ無料相談キャンペーンの流れ公式LINE登録

ステップ1：公式LINEに登録してスタート

まずは「エンジニア転職面接飛ばせる君」の公式LINEに登録してください。

登録後、案内に沿ってプロフィール情報を入力すれば、無料転職サポートがスタートします。

ステップ2：ヒアリングと求人マッチング

専任のキャリアアドバイザーが、あなたのスキル・希望条件・働き方の希望などを丁寧にヒアリング。

そのうえで、一次・二次面接が不要な「最終面接スタートOKの企業」のみをご提案します。応募書類の準備や面接日程の調整なども、すべて代行します。

ステップ3：面接対策・企業別アドバイス

紹介された企業に対しては、模擬面接や質疑応答対策を無料で実施。

企業ごとの文化や評価ポイント、面接官の傾向なども事前に共有されるため、面接が苦手な方でも安心して臨めます。

ステップ4：最終面接（意思確認）→内定

マッチングした企業とは、最終の意思確認のみの面接で内定可否が決定します。条件面のすり合わせや入社日の調整もサポートし、最短2週間で内定・入社が可能です。

この一連のサポートは完全無料。面接に不安がある方も、「転職を始めたいけど何からすればいいか分からない」という方も、まずはLINEから気軽にご相談ください。

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よくある質問

Q1. 本当に一次・二次面接がないのですか？

A. はい。 提携している企業の多くでは、事前の書類選考や一次・二次面接を省略し、最終面接（＝意思確認のみ）から選考がスタートします。 

プロフィール情報と事前マッチングによって、企業側が採用の方向性を決めたうえで最終面接に臨むため、無駄な面接を繰り返す必要がありません。

Q2. 未経験でも応募できますか？

A. はい。 実際に未経験から転職成功した方も多数いらっしゃいます。 

プログラミングスクール卒業者、職業訓練校の出身者、独学の方など、さまざまなバックグラウンドを持つ方が利用しています。スキルよりも意欲やマッチ度を重視する企業をご紹介します。

Q3. サービスの利用に料金はかかりますか？

A. 一切かかりません。 ご相談からマッチング、面接対策、内定後のサポートまで、すべて完全無料でご利用いただけます。紹介料や成功報酬なども不要ですので、ご安心ください。

Q4. LINE登録後は何をすればいいですか？

A. まずはプロフィールの入力をお願いします。 その後、専任のキャリアアドバイザーが個別にヒアリングを行い、あなたの希望条件に合った企業をご提案。

書類準備や企業とのやり取りもサポートし、スムーズに最終面接に進む流れとなります。 他にもご不明点があれば、LINEチャットよりいつでもお気軽にご質問ください。専門の担当者が個別にお答えします。

【運営会社：株式会社フロンティア】

公式サイト：https://mensetsu-tobaseru.com/

公式LINE：https://lin.ee/K1YmxLP