人とAIが、『これからの未来を語り合う』シリーズ連載！　Vol.2

～AIミカタンと語る、10年後の“働く”ってどうなってる？会社と人の未来地図～

Zept合同会社

2025年7月25日 15時00分

Zept合同会社（本社：兵庫県姫路市、代表社員：榎公志）は、「AIとの対話」を通じて“正解のない問い”を考えるシリーズ『AIミカタンと語る、“正解のない今”をどう生きる？』の第2弾を公開しました。今回のテーマは、「10年後の働き方」です。

Zept合同会社は、生成AIやChatGPTなどの最新技術を、企業や自治体の実務に“わかりやすく、使いやすく”届ける兵庫県姫路市のIT企業です。
これまでに、業務効率化を支援するAI導入ツール『ミカタAI』や、動画研修サービス『デジタルUPアカデミー』などを展開し、現場での“やさしいAI活用”を推進してきました。
第２弾は「10年後の働き方」がテーマです。テクノロジーがさらに進化し、AIが社会に浸透していく中で、「会社」はどんな姿になっているのか？「人の働き方」や「幸せ」はどう変わっていくのか？──そんな“未来のリアル”を、Zeptのオリジナル生成AIキャラクター「ミカタン」と一緒に想像しながら考えていく内容です。

今回も、Zept合同会社のビッキーと、ミカタンが会話しながら話題を深堀りしていきます。

【参考サイト】
https://mikataai.info/

Vol.2｜10年後の“働く”ってどうなってる？──AIミカタンが予測する、会社と人の未来地図

ビッキー：
「10年後、私たちは何をしているんだろう？会社はどんなふうに変わっているんだろう？」

ミカタン（AIキャラ）：
「働き方は、きっともっと多様になるよ。でも、“今とは違う”ってことだけは、ほぼ確実に言えると思う」

ミカタンとの対話から浮かび上がってきたのは、「10年後の働く姿」をめぐる、いくつもの“まだ形になっていない問い”でした。

もはや「正社員フルタイム」が前提じゃない？

会社に行って朝から夕方まで働く、フルタイムの正社員で、週5日勤務…そんな「当たり前」はすでに少しずつ変化しています。総務省の「労働力調査（2024年）」によれば、非正規雇用者の割合は全体の約37％にまで達しています。また、厚生労働省「副業・兼業の促進に関するガイドライン」改訂や、ジョブ型雇用導入企業の増加などからもわかる通り、正社員フルタイム“前提”の働き方は、確実に揺らいできています。

たとえば週3勤務、フルリモート、プロジェクトごとの業務委託、スラッシュキャリア（複業）など、多様なスタイルが都市部だけでなく、地方企業にも浸透し始めています。今はまだ少数派かもしれませんが、10年後には主流のひとつになっているかもしれません。「出社しないこと」も、「ひとつの会社にしがみつかないこと」も、すでに“悪いこと”ではなくなりつつあります。

会社のあり方も、「雇用契約」ではなく「協働関係」として再定義されていく可能性があります。

「職種」でなく、「目的」が問われるようになる

経団連の調査によると、新卒採用時の“学部・学科指定なし”の割合は年々増え続けています。さらに、実務での“職種”という概念も、「広報」や「営業」などの括りが形骸化し、役割ベースや目的ベースに再編されつつあります。

AIミカタンは、『私は営業です』より、『このサービスをもっと多くの人に届けたいんです』のほうが、これからは伝わるかもしれないと言います。

実際、企業の採用ページでも「職種一覧」よりも「MISSION（存在意義）」を前面に打ち出す傾向が強まっています。キャリアの軸足が「肩書き」から「価値提供」に移り始めている今、働き方もより“意味”や“目的”を起点に選ばれるようになりそうです。

キャリアは“階段”から“地図”へ

いまだに多くの企業で「昇進・昇格」が評価軸とされていますが、若年層を中心に「出世しない生き方」を選ぶ動きも出ています。

リクルートワークス研究所のレポートでは、Z世代の約45％が「出世にこだわりはない」と回答しており、むしろ、成長や柔軟性を求めて転職・離職する人の方が増えていることがわかります。一度離れた企業に戻る“出戻り制度”や、副業→正社員転換のケースも一般的になっている動きもあります。
キャリアは「上るもの」から「選び直せるもの」へ。10年後には、もっとフラットで柔軟なキャリア観が当たり前になっているはずです。