＜幸せな仕事に関する実態調査＞現在の「仕事に対する幸せ度」、最も低いのは“Ｚ世代”　

若い世代ほど「仕事に対する幸せ度」が低く、Z世代は[26.5％]、片やバブル世代は[41.0％]

＜６月１日は政府要請の「就活選考開始日」～「自分にとっての幸せな仕事とは？」を考えるきっかけに＞
株式会社夢真ビーネックスグループが運営する「幸せな仕事総合研究所」では、働く10～50代の男女・合計800名を対象に＜幸せな仕事に関する実態調査＞を実施しました。

＜ 調査結果サマリー ＞ ①働く10～50代の男女に聞いた「仕事に対する幸せ度」 ☑ 「仕事に対する幸せ度」平均点は約60点 ☑ そのうち「幸せ度80点以上（＝幸せな仕事に就いている）」は約3割 現在の「仕事に対する幸せ度」を100点満点で評価すると平均点は60.１点。そのうち、特に仕事に対して幸せを感じている「幸せ度80点以上の人々（＝幸せな仕事に就いている人々）」の割合は約3割。また、「幸せ度が平均点以下の人々」からは「年功序列の風潮」「セクハラ発言」「給与が上がらない」などの声も。 ② 世代別・婚姻状況・男女別の割合 ☑ 「幸せ度80点以上」、最も少ないのは「Z世代」、「バブル世代」と比較して14％以上も低い 若い世代ほど「幸せ度80点以上の人々（＝幸せな仕事に就いている人々）」の割合が少なく、「Z世代」は僅か26.5％と判明。最も割合の多い「バブル世代」では41.0%と、世代間で14ポイント以上の差が付く結果に。 ③ 仕事に対する幸せ度と金銭事情 ☑ 今夏ボーナス見込み、平均は“給与2.7か月分” ☑ 「80点以上の人々」と「平均点以下の人々」では、ボーナス支給額に給与0.8か月分差が 今年の夏季ボーナスの見込み額の全体平均は「給与2.7か月分」。「80点以上の人々／給与3.3か月分」に対し、「平均点以下の人々／給与2.5か月分」と、約0.8か月分の差に。 ④ 『マズローの6段階欲求説』を元に幸せな仕事を定義すると ☑ 現代における「幸せな仕事(職場)の条件」は、「社会的欲求」が満たされていること！？ ☑ 「現在満たされている欲求」、全段階においてZ世代が最も低く、バブル世代が最も高い 「80点以上の人々」と「平均点以下の人々」へ「現在の仕事において満たされていること」を調査したところ、『マズローの6段階欲求説』において「社会的欲求」に当たる項目への回答にギャップが生じる結果に。また、６段階欲求全ての「満たされている割合」について、全世代の中でZ世代の平均値が最も低く、バブル世代が最も高いとの結果に。

■文中の省略表記について

正：幸せ度80点以上の人々　／　省略表記：80点以上（の人々）
正：幸せ度が平均点以下の人々　／　省略表記：平均点以下（の人々）

＜調査概要＞
［調査方法］インターネット調査 ［調査時期］2022年4月28日～5月1日
［調査機関］シグナルリサーチ
［調査対象］働く10代から50代の男女 計800名★ ※性年代均等割付
★Z世代：18～26歳／ミレニアル世代：27～42歳／氷河期世代：43～51歳／バブル世代：52～57歳、 各200名

本調査結果や分析をご掲載の際は 『株式会社夢真ビーネックスグループ調べ』 と明記ください。
 

• ① 働く10～50代の男女に聞いた「仕事に対する幸せ度」

☑ 「仕事に対する幸せ度」平均点は約60点
☑ そのうち「幸せ度80点以上（＝幸せな仕事に就いている）」は約3割

 

最高値100点として、現在の「仕事に対する幸せ度」を全対象者に伺ったところ、平均点は60.1点との結果になった。そのうち、「幸せ度80点以上の人々（＝幸せな仕事に就いている人々）」は約3割だった。

さらに「幸せ度80点以上の人々」の「その仕事が幸せと感じる理由」を確認したところ、以下の通り＜各自のライフスタイルに合った働き方を実現していること＞を挙げる声があった。

５６歳・男性 バブル世代	休暇を取りやすく、家族サービスに時間を割きやすい環境である。
４５歳・女性 氷河期世代	有給も取りやすく、残業もないので、家庭との両立や自分の時間を持てる。

 

一方、幸せ度が平均である60.1点を下回った「幸せ度が平均点以下の人々」の、「その仕事が幸せと感じることができない理由」を確認したところ、以下のような声が挙がった。

３２歳・男性 ミレニアル世代	正当な評価をされているのか分からない。
２５歳・女性 Z世代	年功序列の風潮が強く、セクハラ発言も気になる。給与もなかなか上がらない。

 

• ② 世代別・婚姻状況・男女別の割合

☑ 「幸せ度80点以上」、最も少ないのは「Z世代」、「バブル世代」と比較して14％以上も低い

世代別に「幸せ度80点以上の人々（＝幸せな仕事に就いている人々）」の割合を比較すると、最も少ないのは「Z世代（26.5％）」との結果に。次に「ミレニアル世代（29.0％）」、「氷河期世代（32.0％）」、「バブル世代（41.0%）」と続き、現在の仕事に対して、若い世代ほど「幸せな仕事に就いている人々」が少ないことが判明した。

さらに、同様の回答結果を婚姻状況別に比較すると「幸せ度80点以上」と回答した人の割合は、「既婚者：42.9％」、「未婚者：24.3％」と18.6ポイントの差が生じ、既婚者の方が仕事に対する幸せ度が高いという結果に。

一方、性別では「男性：32.0％」、「女性：32.3％」となり、男女間では大きな差はみられないことが分かった。
 

• ③ 仕事に対する幸せ度と金銭事情

☑ 今夏ボーナス見込み、平均は“給与2.7か月分”
☑ 「80点以上の人々」と「平均点以下の人々」では、ボーナス支給額に給与0.8か月分差が

全対象者に対して『今年の夏季のボーナス、見込み支給額』を尋ねたところ、平均額は「給与2.7ヶ月分」となった。
また、夏季ボーナスの支給額において「幸せ度80点以上の人々（＝幸せな仕事に就いている人々）」と「幸せ度が平均点以下の人々」で比較すると、「幸せ度80点以上の人々：給与3.3ヶ月分」、「幸せ度が平均点以下の人々：給与2.5ヶ月分」となり、ボーナスの支給額に給与0.8ヶ月分の差がある結果となった。
 

• ④ 『マズローの6段階欲求説』を元に幸せな仕事を定義すると

☑ 現代における「幸せな仕事(職場)の条件」は、「社会的欲求」が満たされていること！？
☑ 「現在満たされている欲求」、全段階においてZ世代が最も低く、バブル世代が最も高い

アメリカの心理学者アブラハム・マズローが提唱した『マズローの6段階欲求説』を参考に、幸せな仕事（職場）に求められるであろう要素12項目を設定。『仕事において現在満たされている項目』と、幸せな仕事（職場）を実現するため『仕事において今後（も）満たしたい項目』について伺った。

『仕事において現在満たされている項目』に関し、「幸せ度80点以上の人々」と「幸せ度が平均点以下の人々」の差異を確認したところ、ポイントに大きな差が生じた項目TOP３は以下の通りとなった。

 

	現在満たされている項目	80点以上の人々の回答割合	平均点以下の人々の回答割合	差異
1位	頼れる仲間、理解のある上司、認めてくれる家族がいる【社会的欲求：段階３】	44.0％	18.7％	25.3％
2位	勤務先の中で自分の居場所を確保できている【社会的欲求：段階３】	51.4％	28.8％	22.6％
3位	十分な睡眠、休息が取れる労働環境である【生理的欲求：段階１】	61.1％	40.9％	20.2％

 

また、全対象者に『仕事において今後（も）満たしたい項目』を尋ねたところ、以下の通り【生理的欲求：段階1】、【安全的欲求：段階2】にあたる要素が上位を占める結果となった。

 

	今後も満たしたい項目	回答割合
1位	十分な睡眠、休息が取れる労働環境である 【生理的欲求：段階１】	62.9％
2位	給与が毎月決まった日に振り込まれる 【安全欲求：段階２】	56.9％
3位	十分な食事など、基本的な生活を不満なく送ることができる給与である 【生理的欲求：段階１】	50.0％
4位	倒産や買収、あるいは解雇される不安がない 【安全欲求：段階２】	35.3％

 

このことから、現代における”幸せな仕事“(職場)を「マズローの6段階欲求説」に基づいて定義すると【生理的欲求：段階1】、【安全的欲求：段階2】が満たされていることが前提に、さらに【社会的欲求：段階3】が満たされているか否かがポイントとなることが分かった。

●『マズローの6段階欲求説』の「社会的欲求：段階３」 集団※への帰属や愛情を求める欲求であり、「帰属欲求」とも表現される。何らかの社会や集団に属することで「安心感を得たいという」欲求が、我々人間には有ると言われる。 ※集団：今回の調査では勤務先や仕事場（仕事仲間の集団）など

 

また、６段階欲求全ての「現在の仕事において満たされている割合」について、全世代の中でZ世代の平均値が最も低く、バブル世代が最も高いとの結果に。

 

欲求種	段階	平均値／満たされている割合 Z世代(18～26歳)	平均値／満たされている割合 バブル世代(52～57歳)	差異
自己超越欲求	6	56.9%	73.8%	16.9%
自己実現欲求	5	６5.6%	70.9%	5.3%
承認欲求	4	56.3%	68.6%	12.3%
社会的欲求	3	63.7%	68.0%	4.3%
安全欲求	2	57.2%	62.8%	5.6%
生理的欲求	1	62.0%	69.8%	7.8%

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

この＜幸せな仕事に関する実態調査＞から、『幸せな仕事に就いている人(＝幸せ度80点以上)の割合』も、『仕事上で満たされている欲求割合』も、総じてZ世代が低く、バブル世代が高いことが判明。

幸せな仕事総合研究所では、より多くの方が「幸せな仕事」に従事できるように、今後とも様々な調査や社会啓発活動を進めていきます。

株式会社夢真ビーネックスグループ＜会社概要＞

事業内容	人材サービス事業（派遣事業）を軸とした純粋持株会社
設立と資本金	1997年8月設立　／　44億39百万円　※１
本社所在地	東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留
代表者	代表取締役会長 兼 CEO   西田穣　  (ニシダ・ユタカ) 代表取締役社長 兼 COO   佐藤大央 (サトウ・ダイオ)
上場市場	東京証券取引所　プライム市場　(証券コード：2154)
グループ企業数	国内17社 ＋ 海外26社 ／ 計43社　※2

　※1：2021年12月31日現在　　※2：2022年4月1日現在

 

幸せな仕事総合研究所について

株式会社夢真ビーネックスグループは、パーパスに「幸せな仕事を通じて ひとりひとりの可能性をひらく社会に」を掲げ、働く人の「幸せな仕事」について日々考えています。グループ内に設立した「幸せな仕事総合研究所」では、独自調査などからひとりひとりが考える「幸せな仕事」の指標を紐解き、社会啓発活動などを通じて多くの人が「幸せな仕事」へ向かえる環境創りを進めています。

本件に関するお問い合わせ先　：　幸せな仕事総合研究所
WEBのお問い合わせフォームから、コンタクトをお願いいたします
❶　株式会社夢真ビーネックスグループのWEBにアクセス　https://www.yumeshin-benext.co.jp/
❷　WEBフッターにある「お問い合わせ」をクリック
❸　フォーム上部「お問い合わせ種別」の、「幸せな仕事総合研究所へのお問い合わせ」を選択
❹　必要事項(お問い合わせ事項)をご入力ください