適性検査クラウドJobgram、導入企業の離職率が1年半で40%から0%に改善！選考工数も10分の1に

グラム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出悠人）は、当社が運営するサービス「適性検査クラウドJobgram」を導入した企業様にて、離職率が1年半で40%から0%に改善、選考にかかっていた工数が約80〜90%ほど削減されたという実績を公開しました。

■ 適性検査クラウドJobgram について
「人は見た目が9割」と言われるように、人間は無意識のうちに、 容姿・身振り・表情 など目から入る情報に大きくとらわれています。Jobgramは人の性格特性と状況別の課題意識を可視化。
バイアスがフラットな状態で選考判断・マネジメントをできるようにすることで企業の採用・組織課題を解決します。

【適性検査】
“一般的に優秀な人”ではなく、今の自社で活躍できる人を導き出す『活躍可能性判定』。面接で質問すべき項目がわかる『面接ガイドライン』によるサポートも。​

【組織診断】
社員向けの性格診断により、社員一人ひとりの性格傾向を理解し、ハイパフォーマーや職種ごとの性格傾向データの取得・管理ができます。

【採用モデルの作成】
ハイパフォーマー/ローパフォーマーの性格傾向や、Jobgramが保有する他社の活躍人材の性格傾向データに基づいた「採用モデル」を策定します。一般的なハイパフォーマー像だけでなく、定性的なポジションに求める要件や、他社のデータを盛り込むことができます。


■ 採用課題のケース
株式会社Sherpa＆Company様の場合

• 採用に割けるリソースが確保できない
• いざ採用できても働いていく中で相性が合わないなどのミスマッチが起きる
• 組織規模が大きくないからこそ、採用ミスマッチが続くと事業に集中できない

■ Jobgram導入による成果

• 選考にかける工数をおよそ80〜90％削減

Jobgramのカルチャーフィット（採用候補者向け性格診断）を採用候補者全員に実施。カジュアル面談前に診断を行うことにより選考工数が約80〜90％削減しております。

カルチャーフィット診断では、性格診断から導き出される性格傾向と別に、業務内容についてのアンケートを実施できる「業務アンケート」機能があります。（※ 上図1参照）

適性検査で「性格・価値観」の要件定義・見極めを行いながら、この構造化面接アンケートで「成果」「行動」を深堀りして、「能力」の裏付けができます。書類選考の段階で構造化面接にも近い情報を得られるため、職務経歴書だけでは難しかった判断も可能になります。
 

• 離職率およそ30〜40%の状態から現在は0%に改善

Jobgramの社内カルチャー診断（社内向け性格診断）をメンバー全員に実施しており、社内カルチャー診断の「ガイドライン」機能を中心にマネジメントにて活用。それにより、導入前はおよそ30〜40%の状態だった離職率が、現在は0%に改善しております。

 

社内カルチャー診断の利用イメージ

社内カルチャー診断では、メンバーの性格傾向に基づいたマネジメントポイントや仕事への適性、目標への取り組み方などがわかる「ガイドライン」機能があります。

■ 導入企業の声
『以前はどうしても自分の仕事だけに集中していて、周りをちゃんと見る余力がなく、細やかなケアは全くできていなかったように思います。Jobgramという軸ができてからは、少しずつ周りをケアできるようになって上手く回るようになりました。

そのおかげもあってか、ここ1年半は離職率が0%です。導入前の離職率が、だいたい30〜40%くらいだったので、非常に大きなインパクトがありました』（株式会社Sherpa＆Company代表取締役・石井孝典さん）


■ 事例記事
離職率40%がゼロに。選考工数は1/10。採用ミスマッチから抜け出した「超効率的」選考術
>>> https://note.com/jobgram/n/nb0f2f9cbf70f


■ お問い合わせ

プレスリリースに伴い、通常は組織診断が10人まで可能な無料トライアルプランを、

先着10社・2/28（月）までのお問い合わせに限り「30人まで無料」で提供いたします！

【通常】
・月額無料
・組織診断は10人まで実施可能
・適性検査は3回/月まで無料

【キャンペーン適用】
・月額無料
・組織診断は30人まで実施可能
・適性検査は3回/月まで無料

※キャンペーン適用は 2/17〜2/28 に新規でお問い合わせいただいた企業さまに限ります

下記ページ最下部のフォームより、Jobgramを無料で試せる「トライアルプラン」のお申込が可能です。
フォームの質問欄に「キャンペーン希望」とご記載ください。

お申込後に、営業担当がメールにてご連絡いたします。

適性検査クラウドJobgam
https://job-gram.jp/


■ 導入企業例

 

 

■ 導入事例の一部

• 「人を見る目に自信がない。」 総フォロワー100万以上の人気ブランドを手掛けるandがJobgramを使い始めた理由（https://note.com/jobgram/n/n8255e6d3f0cf）
• 「性格診断はスナップショットに過ぎない」と語るUNICORNが採用に適性検査を使う理由（https://note.com/jobgram/n/neb043d14c864）
• 急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://note.com/jobgram/n/n65bf3b80b7e1）
• 人間は判断を間違うもの。急成長のM&AベストパートナーズがJobgramで実現する「バイアスとムラのない」採用選考（https://note.com/jobgram/n/n50ee879ddfaa）
• 面接で全てを見極めるのは限界がある。急成長ベンチャー「ナナメウエ」の採用選考を支える適性検査（https://note.com/jobgram/n/n6fcba6a3b099）

■ グラム株式会社について
性格傾向データを活用したSaaS提供、採用代行・採用コンサル支援を行っています。

【事業内容】
適性検査クラウド Jobgram（SaaS） https://job-gram.jp/
Jobgramゲートウェイ（採用代行・コンサル） https://job-gram.jp/gateway
Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断） https://jobgram.jp/shindan
 

【会社概要】
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日