8/8（月）健康経営オンラインセミナー開催！ 「組織のWell-beingとダイバーシティから考える、男性育休取得推進の本質〜最新データの紹介と『課題の⾃分事化』体験ワーク〜」
育児・介護休業法が改定され、2022年4⽉より「育児休業を取得しやすい環境の整備」「産後パパ育休制度（出⽣時育児休業制度）の創設」「育児休業の分割取得の実現」などが段階的に義務化されました。⼦を持つ全ての社員が家族との時間を持てるように環境を整備することは、社員が公私ともに⽣きがいを持って健康的に働ける組織づくり、すなわちWell-beingの実現につながります。
⼀⽅、多くの⽇本企業において、上司・同僚からの理解の得にくさや職場の否定的な空気などに代表される「⼼理的安全性の低さ」による、男性社員本⼈の育休の申し出にくさが存在します。この解決のためには、まずは職場の管理職が制度の意義・⽬的を理解し、誰もが気兼ねなく育休取得を申し出ることのできる職場づくりをリードする必要があります。
今回のセミナーでは、健康経営・Well-beingのプロフェッショナルである保健同⼈社の宮尾亮⼦とダイバーシティマネジメントのエキスパートであるサイコム・ブレインズの太⽥由紀が両者の視点から、企業が男性育休取得を推進することの意義・⽬的と、職場に求められる取組みについて解説します。
第1部では、今年度の健康経営度調査のデータから最新の企業の状況を読み解き、第2部では、職場の管理職向けプログラムより、課題の⾃分事化や「腹落ち」レベルの理解を促すワークを⼀部ご体験いただきます。
セミナーの概要
- 開催日時
2022年8月8日（月）15：00～16：30（90分）
- 登壇者紹介
＜スピーカー＞
宮尾 亮子（Ryoko Miyao）
株式会社保健同人社
事業開発部 第二室 チームリーダー／CWOオフィス
臨床心理士・健康経営アドバイザー
太⽥ 由紀 （Yuki Ota)
サイコム・ブレインズ株式会社
取締役専務執⾏役員
- 受講形式
※Zoom Meetingを使用します。
※受講方法・注意事項については、参加ご登録者への招待メールにてご案内いたします。
- 対象
⼈事・総務・労務ご担当者、健康経営推進ご担当者、産業保健スタッフの⽅、健康保険組合ご担当者、ダイバーシティ推進ご担当者など
- 参加費
- 定員
※1部、2部どちらかのみの参加も可能です。
※参加を受け付けた方には開催前日までに招待メールをお送りします。
- 注意事項
競合企業の方、個人の方のお申込みはご遠慮いただいております。
▼詳細・お申し込みはこちら
https://service.hope-survey.jp/20220808
サイコム・ブレインズ株式会社について:
サイコム・ブレインズ株式会社は、1986年の創業以来、営業研修、グローバル人材育成など社会人教育のパイオニアとして企業の人材育成を支援しています。過去10年で約600社、30万人以上の研修を手掛け、東京・タイ拠点からアジアにおける人材育成を国内外でサポートしています。
会社概要：https://www.cicombrains.com/
保健同人社について：
保健同人社は､「科学的根拠に基づく正しい医療情報を国民に届けたい」という創業の精神を大切に、75年以上にわたり時代に先んじた健康イノベーションを発信し続けています。日本の医療環境や国民の生活環境は大きく変化しましたが、時代ニーズにあった価値あるサービスを提供し、人々をWell-beingへと導きます。
会社概要：https://www.hokendohjin.co.jp/
企業人事ご担当者様からのお問い合わせ先：
株式会社保健同人社 クライアントソリューション部 第二室
https://www.hokendohjin.co.jp/ja/contact/inquiry2.html
メディア関係者様からのお問い合わせ先：
株式会社保健同人社 経営企画部 ブランディング・広報室
E-Mail : kouhou@hokendohjin.co.jp
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