【意識調査】転職先選びでタイパを意識する20代は約7割、90％以上が応募や選考にも影響

成長の最短ルートと失敗回避を追求。現代の20代が転職先を見極めるポイントを調査

ビジコネット株式会社

2026年4月1日 10時00分

ビジコネット株式会社（本社：東京都港区、以下「当社」）は、転職のお役立ち情報を発信するメディア「EvoWork」にて、タイパ（効率良く経験や成果を積めること）の意識が高い20代を対象に、転職活動に関する実態調査を実施いたしました。

アンケート詳細はこちら：https://busiconet.co.jp/evowork/pressrelease-taipa-tenshoku/

昨今、若年層を中心に、かけた時間に対する効果を重視する「タイパ（タイムパフォーマンス）」という言葉が定着し、日常生活のあらゆる場面で効率性が求められ始めています。

しかし、人生の大きな転機となる「転職活動」において、このタイパ意識が求職者の行動（応募や辞退）にどこまで直結しているのか、その詳細な実態はこれまで明らかにされてきませんでした。

そこで「EvoWork」では、直近2年以内に転職を経験した20代のうち、転職先選びでもタイパを意識している方を対象に、独自アンケートを実施しました。

転職活動における「タイパ意識」の浸透度と、転職先選びにおける20代タイパ層のリアルな実態を掘り下げていきます。

調査サマリー

●転職先選びでタイパを意識する20代は約7割

●タイパが良い企業と感じる要素は「仕事の進め方や評価基準が明確」なこと

●タイパの悪さが応募や選考に影響する人は90％以上

●約7割が「効率良く経験や成果を積めるか」の見極めに成功している

調査の詳細

調査期間：2026年3月10日～2026年3月13日
調査方法：アイブリッジ株式会社のセルフ型アンケートツール利用によるアンケート調査で実施
スクリーニング調査：全国の20～29歳男女 2,000人を対象に実施
本調査：スクリーニング調査において「転職先選びで「効率良く経験や成果を積めるか」を判断材料にした」と回答した100人を対象に実施

利用に関して

1．本調査データを引用・転載される場合は、下記のご対応をお願いいたします。
2．「出典：Evo Work（ビジコネット株式会社）」の表記をお願いいたします。
出典元として本ページへのリンク追加をお願いします。
※URL：https://busiconet.co.jp/evowork/pressrelease-taipa-tenshoku/

調査の結果

■転職先選びでタイパを意識する20代は約7割

過去2年以内に転職活動を行った20代546名のうち、日常生活でタイパを意識している418名を対象としたスクリーニング調査を行いました。

「Q．転職先を検討するうえで、「効率よく経験や成果を積めるかどうか」は、判断材料のひとつに含まれますか？」という問いに対して、「含まれる」「どちらかといえば含まれる」と答えた人が373名でした。

転職経験のある20代全体の約7割が、転職先選びにおいて「タイパ（効率よく経験や成果を積めるか）」を強く意識していることがわかります。

■20代は給与ややりがいと同等に「働き方の柔軟性・教育制度」も重視

「Q．あなたは転職先を決める際、以下の要素をそれぞれどの程度重視しましたか？」という設問で、「最優先」「かなり重視」の割合が最も高かった要素は、「仕事内容・やりがい」が67％、次に「給与・待遇の高さ」が65％という結果でした。一方で、「働き方の柔軟性」は63％、「教育制度が整っている」は60％であり、これらも給与・やりがいに並ぶ高さで重視されています。

20代タイパ層は、単に「給料・やりがいのある転職先なら良い」というわけではなく、着実にスキルを磨ける環境（教育）や、無駄な通勤・拘束時間を省ける仕組み（柔軟性）をセットで検討する傾向があるという点が、が顕著に表れています。

■タイパが良い企業と感じる要素は「仕事の進め方や評価基準が明確」なこと

「Q．あなたが転職先を選ぶ際、「効率よく経験や成果を積めそう」と感じるポイントを教えてください。」という問いに対して、最も多かった回答が「仕事の進め方や評価の基準が明確である」で42%、次に「教育プログラムに沿って取り組めば、成果が出せるイメージが持てる」が35％、「若手でも早い段階から実務を任せてもらえる」が34％と続きます。

特筆すべきは、20代タイパ層は「楽に稼げる転職先」を探しているのではなく、「何をすれば評価され、どう進めれば正解なのか」という、不透明な時間を最小限に抑えられる職場を求めている点です。試行錯誤という名の「タイムロス」を避け、最短ルートで自らの市場価値を高めたいという、現代の若手層ならではのシビアな企業選定基準が浮き彫りになりました。

■タイパが悪い企業と感じたら応募や選考にも影響する人は90％以上

「Q．転職先企業について、「効率よく経験や成果を積めなさそう」と感じた場合、あなたの行動にどのような影響がありますか？」という設問では、「応募や選考を辞退する」が39％、次いで「志望度が下がる」が30％、「他社も積極的に検討する」が23％という結果でした。

「特に影響はない」と回答した人はわずか8％にとどまり、20代タイパ層の90％以上が、タイパの悪さを感じた瞬間にその企業を検討対象外とするか、意欲を減退させています。

20代にとって、入社前に感じるタイパの悪さ（非効率さ）は単なる懸念点ではなく、離脱を判断する決定的なリスク要因です。優秀な若手人材を確保するためには、選考プロセスや情報発信において、いかに「無駄がなく、成長効率が高い環境か」を正しく伝えることが大切だとわかります。

■20代タイパ層の約5割が「職場の実態や口コミを確認すること」には時間をかける

「Q．転職活動のときに、効率性に関わらず、時間をかけてでも確認したいと感じることは何ですか？」という設問では、「職場の実態や口コミを確認すること」が50％で、最も高い割合を占めます。

第三者の視点による「リアルな実態」を重視する傾向は、デジタルネイティブかつ効率を重んじる世代ならではの、入社後の後悔を防ぐ防衛策であることがわかります。

また、「業界・企業理解を深めること」が38％、「複数回の面接で企業を見極めること」が30％と続きます。この結果から、20代タイパ層はすべてのプロセスを簡略化したいわけではなく、入社後に「思っていたのと違った」という最大のタイムロス（早期離職）を防ぐために、事前の情報収集には徹底して時間を割くという、賢実な姿勢が浮き彫りになりました。

■約7割が「効率良く経験や成果を積めるか」の見極めに成功している

「Q．現在の転職先において、「効率よく経験・成果を積めるか」に対する満足度を教えてください。」という設問では、「非常に満足」が28％、「ある程度満足」が42％、「どちらともいえない」が21％、「あまり満足していない」が7％、「まったく満足していない」が2％という結果でした。

「非常に満足」と「ある程度満足」の回答率を合わせると、20代タイパ層の約7割が「効率良く経験や成果を積めるか」という点で満足できていることがわかります。

全体として7割という高い成功率は、現代の若手層が「効率性」という明確な軸を持って企業を選別し、主体的にキャリアをコントロールしていることの証明につながります。

今回の調査を通じて

今回のアンケート調査では、20代の転職者において「タイパ（タイムパフォーマンス）」が単なる流行語ではなく、企業選びの決定的な指針となっている実態が明らかになりました。多くの20代が、転職先選びにおいても「効率よく経験や成果を積めるか」を重視しており、その基準を満たさない企業に対しては、応募辞退や志望度の低下といった具体的な離脱行動をとることが判明しています。

特筆すべきは、20代が求めるタイパの本質が「楽をすること」ではなく、「不透明さによるタイムロスの排除」にある点です。「評価基準の明確化」や「教育体制の整備」を強く求める一方で、入社後のミスマッチという最大の時間的損失を避けるために、口コミや実態調査にはあえて時間を惜しまないという極めて合理的な姿勢が見て取れます。

企業側にとって、優秀な若手人材を惹きつける鍵は、単なる条件提示に留まりません。選考プロセスから入社後のキャリアパスに至るまで、いかに「無駄がなく、成長の最短ルートが示されているか」を透明性高く発信できるかどうかが、選ばれる企業への分かれ道になるでしょう。

「EvoWork」は、これからも転職市場における最新の価値観や実態を調査し、人材を募集する企業と就業者双方にとって有益な情報を発信していきます。

■ビジコネット株式会社会社概要

会社名：ビジコネット株式会社
代表者名：藤井恭
住所：東京都港区1-2-20 汐留ビルディング 3F
設立：2020年2月
資本金：3,000万円
URL：https://busiconet.co.jp/
事業内容：
・転職お役立ち情報メディア「EvoWork」の運営
・転職派遣メディア「CareeReco」の運営
・派遣会社の派遣求人企業のマッチングサービス「派遣コネクト」の運営
・人材業界を中心としたマーケティング支援