人事が選ぶ、最高の栄誉「ＨＲアワード2025」にVARIETASの「AI面接官」が選出

大手企業に選ばれる「AI面接官」

VARIETAS

2025年7月17日 15時08分

対話型AI面接「AI面接官」を開発・提供する株式会社VARIETAS（読み方：バリエタス、以下「VARIETAS」）は日本の人事部主催「HRアワード2025」（後援：厚生労働省）において、プロフェッショナル部門の入賞企業として選出されたことをお知らせします。

本アワードは、全国の人事・採用担当者による投票と専門委員会の審査によって、「人と組織の未来に貢献する取り組み」を選出するものです。

VARIETASの「AI面接官」は、さまざまな業界の大手企業を中心に導入が加速しており、PoC（概念実証）にとどまらず、一気に本番環境での活用が進んでいます。今後も大手企業を中心に導入がさらに広がる見込みです。

本受賞を機に、今後も企業と候補者の可能性を最大限に引き出すプロダクトとして、さらなる進化を続けてまいります。

AI面接官プロダクトサイト：https://ai-interview.online

VARIETASの「AI面接官」概要

「AI面接官」は、採用候補者と採用担当者の双方が持つポテンシャルを最大限に引き出すサービスです。ES（エントリーシート）の読み込みから一次面接をAI面接官が担当し、経済産業省が定める社会人基礎力*を構成する能力要素を多角的に評価します。

*社会人基礎力：「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として経済産業省が定めたスキル

これにより、人による面接では見極めきれない候補者のポテンシャルや実力を正確に把握し、面接慣れしていない候補者や、特定の項目に秀でる候補者をも見逃さない形で初期選考を行うことができます。「AI面接官」の評価や面接録画データ等をもとに採用担当者が通過者確定を行い、二次選考以降の採用活動が行われます。

大手企業での本格導入が続々と進むなか、VARIETASの「AI面接官」の受検者満足度は非常に高く、全体の94.0%が「肯定的な評価」を示す高水準の結果となっています。

受検者満足度調査（2025年6月公開プレスリリース）

大手企業が続々導入 VARIETASの「AI面接官」、受検者満足度を初公開：こちら

「AI面接官」が広がる背景

現在の採用市場は、候補者・企業の双方が大きな構造的課題に直面しています。

候補者側は、「大手企業への応募集中により面接機会が限られる」「ジョブ型採用の加速により、適切なマッチングが困難になる」といった現象に加え、生成AIの普及によりエントリーシートでの差別化が難しくなり、本質的な能力や人柄をアピールする場が十分に確保されていないという課題があります。さらに、短時間の面接では“面接に慣れている候補者”が有利になる構造も存在し、本来のポテンシャルを持った人材が見逃されるリスクが高まっています。

一方で、企業側の人事担当者も、「全員と会いたくても時間的に不可能」「ジョブ型採用の浸透に伴い、求める人材要件が複雑化」「ESや履歴書だけでは人材を見極めきれない」といった深刻な課題を抱えています。とりわけ、応募者が多様化し、複数の人材要件を同時に見極めなければならない現在の採用現場では、“直感”や“経験”に頼る限界が見え始めています。

このような構造的課題のもと、VARIETASの「AI面接官」は、誰もがフラットに自己表現できる場を提供しながら、企業にとっても“ブレない評価軸”で選考機会を提供できる新たなインフラとして選ばれています。

日本の人事部「ＨＲアワード」概要

人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。最優秀賞・優秀賞は、全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定。本年で14回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

・「ＨＲアワード」公式サイト：https://jinjibu.jp/hr-award/

・一般投票はこちら：https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-25-0001/form/