【Jobgramゲートウェイ】スカウト返信率2.2倍、面談数13倍！急成長中のブロックチェーンスタートアップ・株式会社Kyuzanにおける母集団形成術を公開

グラム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出悠人）は、当社が運営する採用コンサルティングサービス「Jobgramゲートウェイ」を利用した株式会社Kyuzanにて、面談実施数12.5倍・スカウト返信率2.2倍に増加した実績を公開いたしました。

■ 株式会社Kyuzan 導入事例
「採用経験がなく、すべてに手が回っていなかった」 急成長中のブロックチェーンスタートアップがJobgramを選んだ理由 >>> https://note.com/jobgram/n/n5d56ae03c552

■ ​株式会社Kyuzan
株式会社Kyuzanは、東京を拠点とするブロックチェーンスタートアップ。GameWithと共同開発するNFTゲーム「EGGRYPTO」、NFT開発プラットフォーム「Mint」を提供中。
2021年11月、Z Venture Capital、ANRIから総額2.6億円の資金調達を実施。

■ 導入背景
「今まで自社だけで採用を回したことがなかったので、採用ノウハウや知見をたくさん持っているということが決め手になりました。

友人の会社が使っている採用代行サービスも検討していたんですが、そちらは完全にオペレーションを巻き取ってもらう感じでした。それだとあまり知見が得られないので、全体を見てプロアクティブにアドバイスがもらえるJobgramを選びました。

あとは、NFTやブロックチェーン領域などの採用について、具体的にイメージしてもらえるであろうベンチャーっぽい会社にお願いしたいという考えもありましたね。M&Aクラウド社のリファレンスがあったのも大きいです。」（代表取締役・髙橋 卓巳さん）

■ 現在の採用状況

• 資金調達を完了し、組織を拡大するフェーズに差し掛かるが採用ノウハウがない
• 調達後のスタートアップがハマりがちな採用失敗はなるべく回避したい
• スタートアップ界隈以外からもハイクラス層を採用したい

■ Kyuzan社でのJobgramゲートウェイの担当範囲

• 採用フロー構築
• 採用資料作成
• 構造化面接の採用フロー導入支援
• 面談面接同席/アドバイス
• 求人票作成/改善
• スカウト結果分析/改善施策
• エージェント開拓/リレーション構築
• ATS運用
• 候補者対応、日程調整
• Jobgramカルチャーフィット診断の結果分析
• 強く採用したい候補者への魅力づけサポート

■ 採用媒体でのスカウト

• Jobgramゲートウェイ導入前

30通/月 、既読率48.0%、返信率3.5%、カジュアル面談数2/月、採用0名
 

• Jobgramゲートウェイ導入後

249通/月、既読率68.2%、返信率7.6%、カジュアル面談数25/月、採用9名（お試し入社含む）

〈2022年2〜4月実績〉
※ 上記は5月末に計測したものです。

■ セミナー情報

母集団形成が課題になっている採用企業様向けに、人材エージェントからの採用成果を最大化するノウハウについてのオンラインセミナーを開催いたします。

▼ 詳細
セミナー名：
採用できる会社はやっている！たった3ヶ月でCXOを採用した「エージェント120%活用術」

開催日時：
2022年6月24日（金）12：00開始、12：40終了予定
無料オンラインセミナー（Zoomを利用）

お申し込みURL：
https://job-gram.jp/seminar/20220624

概要：
今回のセミナーでは、転職エージェントの立ち上げ経験があり、200社以上の採用課題に向き合ってきた採用コンサルティング経験をもとに、「エージェントからの紹介が倍増する、エージェント活用術」をご紹介します。

この活用術によって、エージェントからの紹介を増加させ、採用の母集団形成の課題を解決していきましょう。

当日の内容：

• エージェントからの採用は、いつから始めるべきか
• エージェントが優先的に紹介したい求人の特徴
• 紹介数が倍増する、エージェントとのコミュニケーション術
• エージェントからこんな求人は嫌われる
• 決まって終わりじゃない、関係値の作り方

このような方におすすめ：

• エージェントからの採用を検討している人事や経営者の方
• エージェントと契約しているが、紹介数を増やしたい人事や経営者の方

参加者特典：

• 適性検査クラウドJobgram の1か月無料使い放題チケット
• セミナー資料配布

■ Jobgramゲートウェイの特徴
Jobgramゲートウェイは、採用のプロが急成長スタートアップ・ベンチャー企業のブランディング戦略から母集団形成まで伴走する採用コンサルティングサービスです。

• 適性検査クラウド「Jobgram」をフル活用した採用コンサルを提供
• 採用のプロがブランディング戦略から要件定義、母集団形成（チャネル拡大、スカウト）を二人三脚で実行
• 資金調達後に組織拡大を目指すWeb3やSaaSスタートアップへの採用支援実績が豊富

■ Jobgram導入企業例

■ 導入事例の一部

• 「人を見る目に自信がない。」 総フォロワー100万以上の人気ブランドを手掛けるandがJobgramを使い始めた理由（https://note.com/jobgram/n/n8255e6d3f0cf）
• 急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://note.com/jobgram/n/n65bf3b80b7e1）
• 「性格診断はスナップショットに過ぎない」と語るUNICORNが採用に適性検査を使う理由（https://note.com/jobgram/n/neb043d14c864）
• 面接で全てを見極めるのは限界がある。急成長ベンチャー「ナナメウエ」の採用選考を支える適性検査（https://note.com/jobgram/n/n6fcba6a3b099）

■ グラム株式会社について
性格傾向データを活用したSaaS提供、採用代行・採用コンサル支援を行っています。

【事業内容】
適性検査クラウド Jobgram（SaaS） https://job-gram.jp/
Jobgramゲートウェイ（採用代行・コンサル） https://job-gram.jp/gateway
Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断） https://jobgram.jp/shindan

【会社概要】
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日