【25卒専門学生採用動向調査】専門学生の採用が前年比3.4pt増加し、81.9%に到達！採用活動の早期化・長期化が進行

専門職に特化した職業学習・就職活動プラットフォーム ”Careermap（キャリアマップ）"が2025年卒の専門学校新卒採用活動に関するアンケートを実施（2025年1月）

株式会社グッドニュース

2025年3月27日 14時30分

専門学校の新卒採用活動の実態把握を目的にCareermapをご利用中の採用責任者に対して、採用状況に関するアンケート調査を実施しました。

本調査では、専門学生採用の最新動向と今後の動向を分析しています。

・慎重な採用計画の中で深まる課題―応募者不足が影響

2025年卒の採用では、目標人数が「1〜2名」の企業が増加し、応募者不足が課題となった。採用活動の早期化が進み、早期に学生と接点を持つことの重要性が増している。初任給は全体的に上昇し、特に「飲食」「IT」「建築」業界で顕著に見られた。専門学生採用では、即戦力を求める企業が増え、専門学校との連携強化が不可欠となっている。

・採用予算をかける企業は76.9％、早期に学生と接点を持つことが採用成功の鍵に

採用予算を確保する企業は76.9％にのぼり、5名以上の採用を予定する企業では、採用予算として200万円以上を確保するのが標準となっている。採用活動は年々早期化しており、「年間を通して随時」検討する企業が48.3％を占めるなど、早い段階で学生と接点を持つことの重要性が一層高まっている。

・初任給の引き上げ傾向、最低賃金の上昇が影響も、業界ごとの課題が浮き彫りに

2024年卒から2025年卒にかけて、初任給は全体的に上昇傾向にある。特に「飲食」「IT」「建築」分野では顕著な給与アップが確認され、人材確保をめぐる競争が一層激化している。一方で、医療分野では地域によって初任給が減少する傾向も見られ、業界ごとの課題がより明確になった。

・8割以上の企業が専門学生採用を希望、即戦力を重視した採用ニーズが拡大

専門学生採用の動向では、8割以上の企業が専門学生の採用を希望しており、専門職市場の拡大がうかがえる。特に、即戦力となるスキルや専門知識へのニーズが高まっており、企業はこれまで以上に専門学校との連携を強化し、実践的なスキルを持つ人材の確保に注力することが求められている。

◾️調査結果まとめ

今回の調査から、企業の採用意欲は高水準を維持しつつも、慎重な計画を立てる傾向が強まっていることが分かった。また、専門学生の採用を重視する企業が増加し、採用活動の早期化・長期化が進む中で、応募者確保のための広報戦略や内定辞退を防ぐ施策の重要性が増していることが明らかになった。2026年卒以降もこの傾向は継続し、採用市場の競争はますます激化することが予想される。

【本調査について】

「調査概要 I」

■実施時期：2025年1月14日〜2月14日

◉調査名　：2025年1月度業界動向調査

◉調査方法：アンケートフォームへのご回答

◉調査対象：新卒採用をCareermapで実施している企業

◉回答者　：企業の人事・採用責任者

◉回答状況：回答のあった2795社について集計

（回答内訳）

　　　　　飲食・ホテル・食品関連：556社

　　　　　医療・介護・福祉・教育・スポーツ・公務員関連：396社

　　　　　IT・ビジネス・デザイン・コンピュータ・一次産業関連：475社