No Company、『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む採用の新基準』が6月26日発売

『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだ時に読む採用の新基準』 ― 「いい人材を採りたい」という考えが、採用の失敗のはじまり。基準を変えるだけで、採用課題は解消できる ―

株式会社No Company

2025年6月12日 10時00分

　企業の人事部門向けに採用マーケティング支援を行う株式会社No Company（本社：東京都港区、代表取締役：秋山真）は2025年6月26日（木）、『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む採用の新基準』を発売します。

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https://www.amazon.co.jp/dp/4776214059

◾️書籍出版の背景

現代の採用市場は、新卒・中途を問わず、人材獲得競争がますます激化し、大きな転換点を迎えています。従来の採用手法では、採用後の早期離職やミスマッチが多発し、企業の成長を阻む大きな要因となっています。

こうした状況を受けて、No Companyでは従来の採用手法ではなく、価値観でつながる採用＝「スタイルマッチ（※）採用」という考え方を軸に、名だたる企業の採用改革を100社以上にわたり支援してきました。これまでの知見と具体的なノウハウを惜しみなく凝縮し、採用課題に悩むすべての方に向けた、“新しい採用の教科書”となる一冊です。

なぜ、これまでのやり方ではうまくいかないのか？
なぜ、優秀なはずの人材がすぐに辞めてしまうのか？

その違和感の正体は、「価値観のミスマッチ」にあります。採用担当者が直面する、「採れない」「辞退される」「すぐ辞めてしまう」といった課題に対し、解決のカギとなるのは「スタイルマッチ」。本書は、採用の問題解決をする、新しい視点の本です。

（※）価値観をもとに企業と求職者がマッチングしている状態

◾️本書のポイント

本書では、著者が現場で成果を上げた具体的な手法・フレームワークを惜しみなく公開。単なる「ノウハウ集」ではなく、「なぜうまくいかないのか？」を構造的に解説。表面的なテクニックではなく、根本的な組織課題の解決に迫ります。この本を読めば、「なぜ自社ではいい人が採れないのか？」が明確になり、「どうすれば自社に合う人材と出会えるか？」がわかります。

採用の失敗を防ぎ、組織の成長につなげるヒントが得られる一冊です。

◾️書籍の構成

序章：なぜ、これまでの採用手法では通じなくなってきているのか

第1章：「採用の課題」を分解する

第2章：スタイルマッチで採用課題を改善する

第3章：採用に失敗する会社が陥りがちな7つのワナ

第4章：いい採用を実現させる、3つのステップ

第5章：採用戦略・ステップにスタイルマッチを具体的に組み込む方法

◾️著者紹介

No Company, inc. 代表取締役社長
秋山真（あきやましん）

2021年、No Company, inc.を設立し、代表取締役社長に就任。これまでに100社以上の採用支援を手がけ、1,000名を超える人事・採用担当者と対話を重ねてきた。「スペックではなく、価値観でつながる採用（＝スタイルマッチ採用）」という考え方を提唱し、SNS上のビッグデータを活用したZ世代の価値観・インサイト分析にも注力。マーケティングと人事領域を横断した支援を展開している。
「人と組織の問題は、社会全体の課題である」と捉え、従来の採用サービスでは解決できなかった本質的なテーマに、マーケティングとコミュニケーションの力で取り組む。日経クロストレンドなどでの連載や、各種メディア出演も多数。

◾️書籍情報

・タイトル：これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだ時に読む『採用の新基準』
・出版社：アスコム
・発売日：2025年6月26日（木）
・定価：1,980円（1,800円+税）
・判型：四六判
・ページ：256ページ

・ISBN：978-4-7762-1405-2
・著者：秋山真（ No Company, inc. 代表取締役社長）
・Amazon予約ページはこちら：https://www.amazon.co.jp/dp/4776214059

株式会社No Company

博報堂グループ初のSNSデータを活用した採用広報支援企業。株式会社スパイスボックス（本社：東京都港区、代表取締役社長田村栄治）の子会社として2021年10月1日に設立。SNSデータ活用ノウハウ、博報堂グループの一員として持つ豊富なマーケティング知見、実績を活かし、採用マーケティングのリーディングカンパニーとして企業の採用活動の支援や人的資本経営におけるブランディング支援を行う。