株式会社スリーハイ、健康経営優良法人2025「ブライト500」に認定

3年連続3回目の健康経営優良法人認定。横浜市かつ製造業でブライト500に認定されたのはスリーハイのみ。ストレスチェックの実施、原則全従業員18時半退社・昼礼や研修を通じた意識付けを実施。

株式会社スリーハイ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役：男澤誠）は、このたび経済産業省と日本健康会議が共同で推進する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定され、さらに上位500社のみが選出される「ブライト500」にも認定されましたので、お知らせいたします。

スリーハイは、2023年、2024年に続き、3年連続で健康経営優良法人に認定されました。ブライト500の認定は、2025年が初めてです。また、横浜市に本社を置き、かつ製造業でブライト500に認定されたのは、スリーハイのみです。

健康経営優良法人認定制度とは

健康経営優良法人認定制度は、経済産業省と日本健康会議が共同で推進する制度で、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している法人を認定するものです。

「ブライト500」は、健康経営優良法人（中小規模法人部門）の中から、「健康経営優良法人の中でも優れた企業」かつ「地域において、健康経営の発信を行っている企業」として優良な上位法人を表彰するものです。

スリーハイが健康経営に取り組み始めたきっかけ

スリーハイは、バリュー（提供価値）である「『温める』をつくること。」に則り、「ものづくり」を通じて、私たちと関係するすべての人たちを、どこまでも、温めていくことを大切にしています。その中には、もちろんスリーハイの従業員も含まれています。

スリーハイは従業員44人（2024年4月現在）の中小企業です。少ない人数で多様な業務に取り組んでいるため、たった1人でも病気等で休業した場合、事業継続に大きな影響があります。

そこで、スリーハイは従業員の心身の健康を守るために、健康経営に積極的に取り組んでいます。

スリーハイ　社員一同の集合写真

スリーハイの健康経営宣言

スリーハイは2023年に「健康経営戦略マップ」を作成し、長期的な目標値を設定しました。詳細な目標値はスリーハイHPからご覧いただけます。

健康経営宣言

被保険者および被保険者（40歳以上）の健康診断受診率100％」と「被保険者の特定保健指導（実績評価）の実施率を60.0％以上」にします。
今後も従業員一人ひとりが、心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指して取り組んで参ります。

スリーハイHP 健康経営宣

https://www.threehigh.co.jp/company/health-management.php

スリーハイの健康経営に関する具体的な取り組み

施策①ストレスチェックの実施

ストレスチェックは、常時雇用する労働者が50人以上いる事業場において、労働安全衛生法に基づいて年1回の実施が義務付けられています。

スリーハイは常時雇用する労働者が50人未満（努力義務）ですが、全従業員にストレスチェックを実施しています。

施策②原則全従業員18時半退社

スリーハイは、業務効率化とワークライフバランスの向上を目指し、2022年に「原則全従業員19時退社」ルールを導入しました。このルールは社内に定着し、チームで協力して効率よく業務を進める体制が整いました。

2024年には、さらに30分早めた「原則全従業員18時半退社」に挑戦し、従業員の生活と仕事の調和をさらに図る取り組みを進めました。

これらの取り組みの成果として、残業時間が前期比26.2%削減されました。

施策③「昼礼」を活用した健康経営への意識付け

スリーハイはフレックスタイム制度を導入しています。以前は朝礼で伝達事項を伝えていましたが、フレックスタイム制度導入で出社時間がまちまちになりました。そこで、朝礼を多くの従業員のコアタイムとなる昼に実施する「昼礼」に変更し、どこからでも参加できるオンライン会議形式で行っています。

この昼礼では業務上の伝達事項のほか、健康経営に関する短時間のセミナーを開催することもあります。

中小企業ではなかなか長時間の研修を実施しにくいほか、スリーハイは全国に顧客がいるため、社内に長期間不在となる従業員もいます。そこでオンライン会議形式の昼礼を活用して、健康経営に関する意識付けもスピーディーに共有しています。

施策④運動習慣の意識付け

スリーハイでは、毎年全従業員に意識調査（※）を実施しています。2024年9月に実施した2024年度の調査では、「業務パフォーマンスに影響する健康問題や不調」として、「アレルギーによる疾患」が１位で、次いで「首の不調や肩こり」、「眼の不調」を上げる従業員が多くいることがわかりました。

※2024年9月WEBアンケート実施/回答数40件（うち社員：16名・パート・アルバイト・嘱託・派遣：24名）

特に、「首の不調や肩こり」、「眼の不調」を感じている従業員は47.5%にのぼったことから、運動習慣の定着による未病改善や疾患予防を目指した取り組みを行いました。

具体的には、2023年10-11月に複数回にわたり、専門家のアドバイスを受けながら、ストレッチやウォーキングを取り入れたトレーニング講座を開催。従業員が日常的な運動を意識するきっかけとなりました。

2023/10/25　女性ならではの特徴を知ろう

2023/10/31　ストレッチ項目の多い機能改善ストレッチ

2023/11/7　美姿勢ウォーキング

2023/11/13　座位でのヨガ

2023/11/28　スタイルアップエクササイズ

＜参加した従業員の声＞

・エクササイズでリフレッシュできた

・仕事の合間の気分転換になった

・気軽にできるストレッチ方法が知れてよかった

今後の取り組み施策

①保健師による健康管理

外部の健康サポート企業の支援を受け、保健師の個別面談等を受診できる体制を整えました。

②就業時間での再検査受診

健康診断の再検査の受診時間を就業時間とみなし、再検査を受診しやすくします。

③睡眠による十分な休養

スリーハイ従業員が健康診断の際に回答する問診票を集計した結果、「睡眠により十分な休養が取れている従業員比率」が、目標値の60%に対し、2023年度実績は55.6%でした。

この結果を踏まえ、従業員が今後良質な睡眠がとれるような施策の実施を検討します。

スリーハイが受けている公的認証・認定資格について

スリーハイは、健康経営優良法人のほか「かながわ健康企業宣言」や「横浜健康経営認証（クラスAA）」を取得しています。

神奈川健康企業宣言：かながわ健康企業宣言とは、従業員の健康管理や健康づくりを「投資」と捉え積極的に取り組む企業に対し、協会けんぽ神奈川支部が事業として行う「健康経営®」をサポートする仕組みです。

※「健康経営®は」NPO法人健康経営研究会の登録指標です。

横浜健康経営認証：横浜健康経営認証とは、従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に企業の収益性等を高める投資であると捉え、従業員の健康づくりを経営的な視点から考え、戦略的に実践する「健康経営」に取り組む事業所を、横浜健康経営認証事業所として横浜市が認証している制度です。スリーハイでは横浜健康経営認証2025において、最上位である【AAA】の認証を受けています。

株式会社スリーハイについて

株式会社スリーハイは、「ものを想う。ひとを想う。」を企業理念に、産業用ヒーター及び温度コントローラ等の製造、販売をしています。結露・凍結防止、加熱、保温などお客様のご要望にあわせたオーダーメイドの製品をご提案し、国内・海外の企業様の「困った！」を熱のチカラで解決してきました。ヒーターのエキスパートが日本全国の現場に駆け付け、お客様に寄り添うサービスをご提供いたします。

会社名 ：株式会社スリーハイ

代表者　：男澤 誠

所在地　：（本社）神奈川県横浜市都筑区東山田4-42-16

　　　　：（札幌営業所）北海道札幌市中央区北4条西4-1-7

設立　　：1990年5月24日

事業内容：産業用ヒーター及び温度コントローラ等の製造及び販売

公式サイト：https://www.threehigh.co.jp/

公式Facebook：https://www.facebook.com/threehigh/

公式Instagram：https://www.instagram.com/threehigh.official/