アッテル、曽和利光氏が登壇する新卒採用担当者向けオンラインセミナーを開催

ワンキャリア社との共催、6月13日(火)14時〜 Zoomにて無料オンライン配信

株式会社アッテル

2023年6月6日 11時00分

AI適性検査「アッテル（Attelu）」を展開する株式会社アッテル（本社：東京都渋⾕区、代表取
締役：塚本鋭）は、新卒採用人事向けの無料オンラインセミナー「【徹底解説】データを活用した24卒採用振り返りのポイントとは」を2023年6月13日(火)1に開催いたします。

▼ウェビナーの詳細・お申込みはこちら

https://lab.attelu.jp/seminar/a8xCWS3q

本ウェビナーについて

学生のキャリア観が徐々に変化してきている昨今、
採用計画も学生動向に合わせ、毎年変えていかなくてはなりません。

また、25卒採用を成功させるためにも、24卒採用での良かった点、
悪かった点をそれぞれ振り返る必要があります。

では、振り返りを行うにあたって、企業側が意識するべきポイントはどのような点なのでしょうか。

本セミナーでは、株式会社人材研究所代表の「曽和利光」氏をお迎えし、
新卒採用最大級のクチコミサイト「ONE CAREER」を運営するワンキャリアと、
適性検査や人事データの分析を通じて「脱。感覚人事。」を実現するアッテルが、
24卒採用の振り返りと、今後の採用計画の考え方について解説します。

開催概要

日時	6月13日(火) 14:00~15:30
会場	オンライン（Zoomウェビナー）
対象	・24卒の振り返りポイントについて知りたい方　　　　　　　　　　　　　　　　　　・25卒採用の採用設計にお悩みの方・採用に成功している企業の特徴を知りたい方
費用	無料
詳細・申込	https://lab.attelu.jp/seminar/a8xCWS3q

プログラム

・24卒採用の総評
・振り返りの精度を高めるには？
・具体的な手法のご紹介

登壇者

曽和利光 ┃ 株式会社人材研究所代表取締役社長

リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年人材研究所を創業。実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開。著書に『人事と採用のセオリー成長企業に共通する組織運営の原理と原則』（ソシム）、『コミュ障のための面接戦略』（‎星海社）、『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）など

矢野優歌 ┃ 株式会社ワンキャリア　コンサルティングセールス事業部

大阪生まれ、大阪育ち。2015年に大学を卒業後、新卒で銀行に入行。その後、複数社で人事採用の業務に携わり、2020年にワンキャリアに参画。

スタートアップから大手企業まで幅広く新卒領域支援を経験後、現在はコンサルティングセールスマネージャーとして従事。

ニ之方昌紀 ┃ 株式会社アッテル　カスタマーサクセス

船舶業界でキャリアをスタートし、IT業界へジョブチェンジ。大手ポータルサイト運営企業やプログラミングスクールの運営会社などを経て、2021年にアッテルへ入社。現在は、"「上司ガチャ」「配属ガチャ」といった言葉がなくなる社会"を実現するため、ウェビナー登壇や導入企業のサポートに取り組む。休日は草野球。

お申込みについて

下記URLより必要事項をご記入の上、お申込みくださいませ。

https://lab.attelu.jp/seminar/a8xCWS3q

アッテルについて

「アッテル」は、AI（機械学習）が採⽤候補者の⼊社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。2020年5⽉のリリースから約3年で、上場企業を中⼼に1000社以上に利⽤されています。また、HRアワードやHR tech GPなど数多くの⼈事関連アワードを受賞するなど、評価をいただいています。