DIVX、男性の育休取得率100%を達成し東京都の「TOKYOパパ育業促進企業」の最高位であるゴールドに登録

福利厚生の拡充と、育児休業取得への意識を醸成し、子育て中の社員が生き生きと働き続ける職場を目指す

DIVX

2023年8月21日 13時00分

2021年に創業しAIを活用したサービス開発を通して民間企業と公共機関のDX支援を行う株式会社divx（本社：東京都渋谷区、代表取締役：石原圭、以下「当社」）は、2021年1月20日（設立）～2022年12月31日の男性社員による育児休業取得100％を達成し、東京都の「TOKYOパパ育業促進企業」のゴールドに登録したことをお知らせします。

男性が育児休業を取得できる環境整備

2023年4月に施行された改正育児・介護休業法により、常時雇用する労働者が1000人を超える事業主は育児休業等取得の状況を1年に1回公表することが義務付けられる（※1）など、男性の育業を社会全体で促す機運が高まっています。

当社は、全ての社員がワーク・ライフ・バランスを充実させ、ライフステージに合わせた多様な働き方を実現できる会社とすることを目的に、誰もが育児休業を取得しやすい環境づくりに取り組んできました。とくに男性の育児休業取得を後押ししています。

男性でも育児休業を取得する意識を社内全体で醸成し、社内に広く周知・意思確認しています。さらに、福利厚生の面においても、「ベビーシッター補助制度（内閣府ベビーシッター割引券）」や「育児時短勤務」を導入し、育児と仕事を両立しやすい環境を整えています。

これらの活動が実を結び、このたび男性育休取得率100％の達成と「TOKYOパパ育業促進企業」のゴールド認定取得につながりました。

また、この取り組みは、当社の人的資本経営に向けた戦略（※2）のうち、「働きやすさと多様性」の達成に寄与するものと捉えています。

引き続き、全ての人がモチベーション高く働ける会社づくりを進めます。

「TOKYOパパ育業促進企業」とは

東京都が、男性育業の支援を目的に、男性従業員の育児休業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する東京都内の企業を「TOKYOパパ育業促進企業」として登録する制度です。取得率に応じた「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」が付与されます。

※1：厚生労働省の資料より

https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/001029776.pdf

※2：関連リリース：株式会社divx、人的資本経営の資料を公開〜AIと人的資本経営を結びつけ、2030年までに全国50拠点を展開し、女性比率を40%まで引き上げる〜

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000099905.html

株式会社divxについて

株式会社divxは、2021年創業のクリエイティブカンパニーで、AI技術を活用したソフトウェア開発およびソリューション提供を行っています。当社は、事業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するため、デジタル分野におけるコンサルティングからサービス開発・運用まで一貫した対応が可能な体制を構築しています。

加えて、当社は2022年にAWSセレクトティアサービスパートナーの認定を受け、クラウドサービスに関する技術力が高い評価を得ています。

また、当社の総合クリエイティブチームは、各分野の専門知識を持つメンバーが連携しており、シームレス且つ迅速なサービス開発を実現し、お客様のビジネスニーズに柔軟に対応しています。