『ジェンダーダイバーシティ AWARD 2025』開催決定！IT業界のジェンダーダイバーシティ取組み企業を認定・表彰｜女性IT/Webエンジニアのハイスキル転職サービスWAKE Career

〜ジェンダーダイバーシティ推進を加速させ、IT業界の新たなスタンダードへ〜

bgrass株式会社

2024年12月17日 10時00分

WAKE Career が『ジェンダーダイバーシティ AWARD 2025』を開催

bgrass株式会社（本社：東京都渋谷区　代表取締役：咸多栄、以下「当社」）が運営する、女性IT/Webエンジニアのためのハイスキル転職サービス『WAKE Career（ウエイクキャリア）』は、『ジェンダーダイバーシティ AWARD 2025』を開催いたします。

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■ IT企業のジェンダーダイバーシティ推進を認定・表彰する日本最大級のアワード

ジェンダーダイバーシティ AWARDは、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）の中でも特に「ジェンダーダイバーシティの推進」に取り組むIT企業を認定・表彰するプログラムです。

IT業界を対象に、独自の評価指標「WAKE ジェンダーダイバーシティ診断」を用いてスコアリングし、「診断スコアに基づく認定」と「優れた取り組みの表彰」を行います。

※ DEI…「あらゆる人が公平に扱われ、尊重され、組織・社会において包括される」状態を目指すこと、あるいはそのための取り組みのこと。

■ なぜ今、ジェンダーダイバーシティなのか？

テクノロジーが社会を急速に変革する現代において、多様な視点と創造力こそがイノベーションの源泉です。あらゆる属性の壁を越え、全ての才能が最大限に発揮される環境こそが、より強い組織の構築、企業の持続的な成長、そしてIT業界全体の発展に不可欠だと私たちは考えています。

ダイバーシティ推進の中でも、最も数の多いマイノリティである「女性」に焦点を当てるジェンダーダイバーシティの推進は、他の多様性課題を解決するための重要な第一歩となります。近年の社会変化も、この取り組みの重要性を裏付けています。

具体的には、管理職比率や賃金格差開示の義務化が進み、政府の『骨太方針2024（経済財政運営と改革の基本方針2024）』にも「男女間賃金格差の是正」が明記されました。これにより、ジェンダーダイバーシティ推進は今後さらに加速することが予想されます。

■ 本アワードの目的

本アワードの目的は、以下の3つのポイントを軸とし、「診断スコアに基づく認定」と「優れた取り組みの表彰」を行います。

ジェンダーダイバーシティに関心のある企業の見える化

今後急速に進む日本のジェンダーダイバーシティ推進は、選ばれる企業になるための競争力強化に繋がります。求職者や投資家は、DEIへの取り組みを評価基準とする傾向が高まっており、優秀な人材の獲得や投資の呼び込みが可能になります。ジェンダーダイバーシティ推進は企業内の取組みであり、外部からはなかなか見えにくいため、このアワードを通じて発信いただきたいという願いを持っています。

2. 優れた取り組みの可視化

ジェンダーダイバーシティ推進に積極的に取り組む企業を広く認知させ、業界全体のロールモデルを作ります。ジェンダーダイバーシティ推進は、企業ごとに異なる課題や文化を持つため、一筋縄ではいかない取り組みです。だからこそ、先駆的な挑戦を続ける企業を可視化し、その取り組みを広く共有することが重要だと考えています。

3. 業界全体の意識改革

IT業界におけるジェンダーギャップを解消し、多様性を経営の中核とする風土を醸成します。本アワードは、単なる「平等」を求めるだけでなく、「多様性」を力に変える企業文化の醸成を目指します。それは、多様な視点や価値観が尊重され、社員一人ひとりが自らの可能性を信じて挑戦できる、そんな活気あふれる業界の実現です。アワードを通して、ジェンダーダイバーシティを「特別な取り組み」ではなく、『企業の経営戦略』として捉える企業が増えることを強く願っています。

■ 診断スコアに基づく認定

本アワードに参加し、WAKEジェンダーダイバーシティ診断を受けていただいた全企業に、結果に応じて、以下いずれかの認定が授与されます。診断の結果を、WAKE Career上で公開いたします。

■ 優れた取り組みの表彰

本アワードに参加した企業のうち、特に優れた取り組みを行う企業の表彰を、以下部門ごとに行います。

大企業部門：従業員301人以上
中堅・成長企業部門：従業員300人以下の企業
スタートアップ部門：未上場かつ設立から10年以内の企業

■ 募集要項

募集期間

2024年12月17日(火) 〜 2025年2月28日(金)23:59

応募条件

IT業界に属する企業（日本国内外、非営利団体、研究機関含む）
ジェンダーダイバーシティ推進の意欲と取り組みを持つ企業

応募方法

以下より、詳細と応募方法をご覧ください。

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■ 結果発表

「診断スコアに基づく認定」と「優れた取り組みの表彰」の発表を行います。

発表日

2025年3月18日(火)

※授与式も予定しており、別途ご案内予定です。

認定と特典

1. 認定証・バッジの授与

　WebやPR活動で活用できる認定バッジを提供します。

2. 受賞企業の広報支援

　アワード発表会を通じてメディアや業界内での認知向上をサポート。

3. 診断レポートの提供

　自社の強みと課題を詳細に分析したレポートをお渡しします。

■ WAKE Careerとは

「WAKE Career」は、ハイスキル転職サービスにとどまらない、女性エンジニアをエンパワメントするプラットフォームです。

独自の「WAKEジェンダーダイバーシティ診断」による企業評価と、分かりやすい企業情報の提供により、女性エンジニアが希望のキャリアを実現できる企業との出会いをサポートしています。転職中でない場合でも、技術勉強会・女性エンジニアキャリアインタビュー等のコンテンツ配信、エバンジェリストからなる『WAKE Community』を通じてスキルUPとエンジニアキャリアの充実につながるコンテンツを定期的に提供。

女性エンジニアの挑戦を、転職以外の面からも継続的にサポートしています。

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多くの企業が女性エンジニアの採用とジェンダーダイバーシティの推進に課題を感じる中、当社は企業に対しても「WAKEジェンダーダイバーシティ診断」結果をもとに具体的な改善アクションを提案。優秀な女性エンジニアの採用支援と、より良い職場環境づくりをトータルでサポートしています。

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