大企業役員、起業家ら23人が「仕事を面白がる力」を語るイベントを11/28開催

〜NEC、LINEヤフー社員など23人が登壇。OECD28位の日本の労働生産性を高めたい〜

株式会社Learner’s Learner

2026年11月5日 09時30分

この度、招待制イベントで、NEC、LINEヤフー社員など23人の登壇者が「仕事を面白がる力」を語る分科会を、11月28日（土）に銀座で開催することになりましたのでお知らせします。

まじめに頑張る日本の働き手は、時間当たりの労働生産性がOECD38か国中28位（2024年）、熱意ある社員の割合は8%（世界平均20%）にとどまっています（出典：日本生産性本部、ギャラップ）。

そこで当社は、まじめさを手放すのではなく、そこに「仕事を面白がる力」を足すことが、これからの日本の働き方に必要ではないかという提言として、招待制イベント「えらいひとよりおもしろいひと」を行います。本イベント内の分科会では、23人の登壇者による8つのテーマで「仕事を面白がる力」について議論します。

当社は、不確実性や相反する考えを面白いと思える力を「面白がり力」と名付けて語りはじめました。一方で、戦略と整合しない好奇心だけでは会社は成り立たないという立場にも立っています。面白がり力は万能ではないという前提で、①大企業、②起業、③組織の多様性、④数字に表れないもの、⑤身体、⑥アフリカでの事業、⑦日本の学びのルーツ、⑧問いの価値という8つの角度から確かめることにしました。

今回の取り組みを通じて、当社は、まじめさに面白がる力を足すという提言が、日本の仕事の現場でどう成り立つのかを、参加者とともに考え、社会に問うていきます。

この催しは、11月28日（土）12:00〜19:00、東京・銀座のShiseido Future Universityで開催します。第1部の基調講演はオードリー・タン氏、パネルディスカッションはオードリー氏×樋口泰行氏×篠田真貴子氏×黒川公晴氏で行います。第2部の分科会は15:00から75分間、参加者が8つの部屋から1つを選んで参加します。

8つの分科会と登壇者

	テーマ	登壇者（所属・肩書）
A	大企業という複雑なシステム：「面白がり力」は企業価値を生むか	岩田太地（日本電気みらい価値共創部門主席ビジネスプロデューサー／Painter 代表取締役社長）二木祥平（LINEヤフー上級執行役員コーポレートビジネスドメイン CPO） Thomas Mayes（ウーブン・バイ・トヨタ Head of Learning & Development）
B	起業家は育てられるか：スタートアップにおける面白がり	中田華寿子（アクチュアリ代表取締役）名倉勝（FoundersNation 代表取締役CEO）藤本あゆみ（スタートアップエコシステム協会代表理事）橋本正徳（ヌーラボ代表取締役）
C	違いを楽しむ組織はなぜ強いか：一人ひとりの可能性を引き出す土壌	墨健二（合同会社こっから代表社員）松井しのぶ（ユーザベース上席執行役員CHRO）山口有希子（パナソニックコネクト取締役 SVP CMO）
D	数字に表れないものを経営者はどう「読む」か：面白がりと経営哲学	宮川愛（元シスコシステムズ執行役員人事本部長／元メルカリ執行役員CHRO）堅田航平（五常・アンド・カンパニー Chief Financial Officer）一色顕（Cross Border Learning 株式会社代表取締役社長）
E	AI時代の身体の役割は何か：面白がりと感覚	冨田憲二（ラントリップ取締役）船瀬悠太（noll 代表取締役）斉藤晴久（PerkUP 代表取締役COO）
F	すでに知っているものを面白がれるか：アフリカでの事業づくりから	沖本裕一郎（エグゼクティブコーチ・コンサルタント／元ロコガイド founder・取締役）原ゆかり（SKYAH 代表取締役）谷内愛（WASSHA 取締役COO）
G	AI時代を楽しむ人はどう学ぶか：日本の前近代にある学びと探究のルーツ	加藤理啓（探究と奏代表取締役社長）市川力（一般社団法人みつかる・わかる代表理事）
H	AI時代、問いの価値はどこへ向かうか：問いそのものの可能性を問う	小田木朝子（NOKIOO 取締役）荒木博行（学びデザイン代表取締役）岩佐文夫（問い読共同創業者／編集者）