Rates of salary growth have slowed in most of Asia’s mid-career recruitment markets

The rate of increase in salaries offered to newly hired mid-career professionals is eroding overall due to COVID-19. This follows on years of persisting gains since 2013 when JAC Recruitment conducted its first survey of salary trends in the mid-career recruitment market.

Please click below for Press Release in PDF.
https://prtimes.jp/a/?f=d7720-20210304-6548.pdf
 

• The following is a list of countries where mid-career recruitment market salaries increased at a slower pace in 2020 than in the previous year, with corresponding percentage point rates of decrease:　Indonesia: 8 pp; Malaysia: 4 pp; Thailand: 4 pp; China: 4 pp; Vietnam: 1 pp; India: 1 pp
• In fiscal 2019, the rate of salary increase held steady in Singapore and Hong Kong.
• In Japan, the rate of salary increase has remained persistently unchanged for some time, unlike other Asian nations.

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アジア9ヵ国の中途採用時給与水準調査結果を公開
アジアの大半の国々で、中途採用時給与の上昇率が減速

2013年の調査開始以来上昇を続けていたアジアの採用時給与の上昇率が、新型コロナウイルスの影響を受け全体的に低下

• 2020年の中途採用時給与上昇率が前年比で低下した国と低下率（ポイント）は以下の通り　インドネシア：8、マレーシア：4、タイ：4、中国：4、韓国：2、ベトナム：1、インド：1
• シンガポールと香港は2019年度の上昇率を維持
• 日本の上昇率はアジア各国と異なり、慢性的に横這いの状態が続く

プレスリリース（日本語）は以下リンクをご参照ください。
https://prtimes.jp/a/?f=d7720-20210304-2244.pdf