【学会共催セミナー開催のお知らせ】理事長が語る、職員満足を支える人事・勤務制度

青梅慶友病院における「勤務の公平性」とマネジメント変革

ウィンワークス株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：森 庸輔）は、2026年8月21日（金）に開催される「第30回日本看護管理学会学術集会（会場：東京国際フォーラム）」において、共催セミナーを実施いたします。本セミナーでは、医療法人慶成会 青梅慶友病院 理事長・大塚 太郎氏が登壇し、「ES（職員満足）こそがCS（顧客満足）を高める」という理念のもと、同院が20年以上にわたり積み重ねてきた勤務シフト運用と最適化の実践を、病院経営の立場からお話しします。これまで本シリーズでは、実際に勤務表を作成する看護管理者が現場目線で運用のリアルを語ってまいりましたが、今回は理事長自らが経営者としての視点から「勤務の公平性」や組織づくりを語る点が、従来のセミナーとの大きな違いです。

第30回日本看護管理学会学術集会・ウィンワークス共催セミナー

■ セミナー概要

タイトル	職員満足向上を支える人事・勤務制度の実践  ― 青梅慶友病院における取り組み ―
セミナー名	ランチョンセミナー9
開催日時	2026年8月21日（金）12:00〜13:00
会場	東京国際フォーラム 4F G402（第9会場）
座長	坂本 すが 氏（東京医療保健大学 副学長）
演者	大塚 太郎 氏（慶成会 青梅慶友病院 理事長）
共催	第30回日本看護管理学会学術集会／ウィンワークス株式会社

■ セミナーの見どころ

●理事長自らが語る、経営視点での勤務マネジメント

青梅慶友病院は、「自分の親を安心して預けられる施設をつくる」という理念のもと、高齢者終末期医療に取り組んできました。大塚理事長は、24時間365日のケアを支えるうえで欠かせない「勤務の公平性」に着目し、20年以上にわたり改善を重ねてきた勤務シフト運用と最適化の実践を、現場責任者ではなく経営トップの立場から報告します。

●「ES（職員満足）がCS（顧客満足）を高める」という経営理念

職員が安心して長く働ける環境づくりこそが、低い離職率や高い職員満足度につながり、ひいてはケアやサービスの質を支える源になるという同院の考え方を紹介します。勤務配置の可視化や調整の効率化による納得感の向上、師長の負担軽減など、看護体制の質向上が病院価値向上につながる取り組みを共有します。

■    このような方におすすめです

 病院経営者・理事長など、経営の立場から組織づくりを考えている方

看護部門で勤務体制の見直しや職員満足向上を検討している看護管理者

「勤務の公平性」をテーマにマネジメント改善を進めたい方

ウィンワークス株式会社について

 ウィンワークスは、サービス・オペレーション・マネジメント (SOM*) のコンセプトのもと、時間帯毎および日毎に大きく変動するサービス要求への対応に着眼し、最適な人的資源の配分を行い企業の経営効率を高め、 グローバル競争を勝ち抜く経営変革の実現を支援するソフトウェア・ソリューションを提供しています。ウィンワークスの先端的なテクノロジーと、ソリューションを活用し経営効率を改善するノウハウは、特にサービスの質を重視するビジネスのお客様から大変高い評価を頂いております。

*SOMとはサービス・サイエンスの理論に基づき現場でのサービスの生産性向上と品質の改善を事業の目標達成に統合する、新しい経営管理の手法です。