パーソナルキャリア支援サービスを提供するミートキャリア、育休復職者サポート・女性管理職育成・若手育成の3つの課題解決に特化した法人向け新サービスを提供開始

法人向けホームページ：https://business.meetcareer.net/

パーソナルキャリア支援の「ミートキャリア（meetcareer）」（運営会社:株式会社fruor　本社：東京都港区、代表取締役 CEO：喜多村 若菜）では、法人向けに、育休復職者サポート、女性管理職育成、若手リーダー育成の3つの課題に特化し、対象社員の定期的な面談やサーベイの抽出、分析、人事部へのコンサルティングなどを通じて、現状把握や新たな課題の抽出、施策の提案、定点観測による効果測定までを一気通貫で行う新サービス（料金：10名、月額50万円）を2022年10月13日より提供開始します。

 

育休復職者支援・女性管理職育成・若手リーダー育成の課題を解決するミートキャリアの法人向け新サービス

 

＜導入企業一例（五十音順）＞※新サービスの前身となる法人向けサービスの導入
 

ミートキャリアの法人向けサービス導入企業

 

• ミートキャリア「法人向けプラン」開始の背景

経産省が2022年に公表した“人材版伊藤レポート2.0”においても示されたように、昨今、多くの企業が従業員エンゲージメントに力を入れています。特にコロナ禍でのテレワーク化を受けて、社員の心身の状態やモチベーションを把握・フォローする重要性が高まりました。

しかし、働く人の価値観が大きく変化する中、企業の一律の施策ではフォローがしづらい現状があります。特に課題となっているのが「育休復職者支援」「女性管理職育成」「若手リーダー育成」です。

入社直後の若手社員や育休復職前後の社員は成長意欲を持ちながらもリアリティショック（理想と現実のギャップに衝撃を受けること）に陥りやすく、1人で悩んでキャリアの展望を失うことも少なくありません。

また、社会課題となっている女性管理職30％達成のためには、候補となる女性社員を育成する必要がありますが、1人ひとりライフステージやキャリアの希望が異なることから、一律の施策や社内ロールモデルの提示が逆効果となることもあります。

ミートキャリアではこのような背景から企業からの問い合わせが増え、社員への定期的な個別面談を通してサポートしています。個別面談を受けた社員からの評価は平均9.3点（10点満点）と高い評価を得ています。さらに、導入企業に要望を多くいただくのが、社員の面談から抽出した組織課題や解決のための施策提案です。

そこで
・従業員サーベイツールを導入したものの、見えてきた課題に対し一律の施策しか打てていない
・施策のPDCAが回せていない
・育休復職者、女性管理職候補、若手社員への個別フォローの必要性を感じているが、手が回らない

このような企業の課題を解決するべく、社員の個別面談から本音ベースの課題を抽出し、施策の定点観測まで行う「法人向け新サービス」を提供開始することといたしました。
約3,000件の個人支援の実績と、人材育成や離職防止、キャリア開発に精通した高品質なキャリアサポーターを配するミートキャリアだからこそできる支援です。
 

• ミートキャリアの「法人向けプラン」特長

・対象社員に月1回の個別面談でサポート

対象社員にキャリアサポーター（カウンセラー）と月1回個別面談（オンライン、60分）を1年間継続して行うことで、キャリアの意欲や納得感を高め、成長に向けたPDCAを回す支援を行います。

ミートキャリアは第三者だからこそ引き出せる本音から悩みや課題を整理し、明日から行動できる目標を一緒に考えます。各回の終了後には、キャリアサポーターからのフィードバックや行動目標をテキスト（メール）で直接送付します。

・社員の本音ベースの課題を抽出、施策を定点観測

対象社員の個別面談については、月1回、個人が特定されない形で、社員の状態やキャリア意欲の傾向についてレポートします。

さらに、個別面談の結果から深堀したい組織課題や企業には見えていない本音ベースの課題を抽出し、解決のための施策を提案します。すでに実施中の施策がある場合は、その効果について対象社員の声を定点観測し、毎月レポートします。


・育休復職者支援、女性管理職育成、若手リーダー育成の3つの課題を解決

法人向け新サービスは対象者別に「育休復職者支援」「女性管理職育成」「若手リーダー育成」の3つの課題を解決します。対象者が本音ベースで感じている不安や課題を整理することで、組織として取り組むべき課題やそのための施策が明確になり、本質的な課題解決につなげることができます。
 

•  育休復職者支援：育休復職後の社員に対して個別にワークライフバランスの両立支援を実施。仕事や家庭・育児において直面する課題を整理し、中長期のありたい姿を確認することで不安を払拭し、モチベーション高く働けるようサポートします。

 

•  女性管理職育成：女性管理職候補者に対して、キャリアへの納得感や昇進意欲を高めるための個別支援を実施。1人ひとり異なる課題を整理し、目標を持つ支援をすることで、キャリアアップ意欲を高め、女性管理職が育つ土壌をつくることができます。

 

• 若手リーダーの育成：新卒1-3年の若手社員に対して、日々の業務に対するリフレクションの場を提供し、成長を個別に支援。直面する課題やなりたい姿を整理することで、よりパフォーマンスを発揮できる組織づくりを行うことができます。

 

• サービス内容／料金

法人向けプラン（育休復職者支援、女性管理職育成、若手リーダー育成共通）
・契約期間：1年～
・対象社員数：10名～
・サービス内容
　課題の事前ヒアリングと面談設計
　対象社員への個別面談（60分、月1回）
　対象社員への個別面談テキストフィードバック（月1回）
　全体傾向、アンケート集計、課題抽出と施策提案、施策の定点観測レポート（月1回）

・料金：月額基本料金30万＋社員1名あたり2万円（税別）
  　　【10名利用の場合】月額50万円（税別）
・お問い合わせ先：
　法人向けホームページ：https://business.meetcareer.net/
　お問い合わせフォーム：https://business.meetcareer.net/#contact

 

• 導入企業例

ミートキャリアの法人サービスは大手企業から従業員100名規模の新興企業まで、企業課題にあわせて導入いただいています。

＜導入実績（一例、五十音順）＞
株式会社サイバーエース
サントリー食品インターナショナル株式会社
サントリーホールディングス株式会社
株式会社シューマツワーカー
阪急阪神不動産株式会社

※新プランの前身となる法人向けサービスの導入

＜人事担当者の声＞
「人事の知らない社員の本音から課題を抽出してもらい、より本質的な対応先を検討できるようになった」

＜個別面談を受けた社員の声＞
「外部からのフィードバックを受け、新たな気づきが得られた」
「自分に必要なゴール設定ができ、モヤモヤが非常にクリアになった」
「育児中ゆえにキャリアが読めず何となく管理職は難しいと考えていたが、今後のキャリアプランを前向きに考えることができた」
 

• 導入の流れ

＜法人ご担当者＞
01.導入決定
利用社員数、利用開始日を決定いただき、電子契約書の締結をします

02. 課題ヒアリング
貴社の課題を伺い、必要な面談設計やアンケート設計を行います

03. 社内告知
利用社員に対して貴社内で告知をお願いいたします

04．レポート報告
個別面談を通して見えてきた課題や、キャリアサポーターから見た社員の傾向を分析したレポートを受け取ります

＜対象者となる社員の方＞
01.会員登録
ミートキャリアに会員登録をします

02.面談予約
日程またはキャリアサポーターから希望の日時を選択し、面談を予約します

03.面談実施
キャリアサポーターと1対1で60分の面談をオンラインで行います

04. フィードバック
終了後、キャリアサポーターからのフィードバックをテキストで受け取ります

  


ミートキャリア（meetcareer）とは

ミートキャリアホームページ

ミートキャリアはキャリアサポーター（カウンセラー）と1対１の定期的な面談を通して、「キャリアに迷わない人生」をサポートする、パーソナルキャリア支援サービスです。

転職を前提としないこと、ライフキャリア全般を話せること、傾聴だけでなく積極的なアドバイスも行うことが特長です。2019年11月のサービス開始以来、約3,000件の実績があり、ユーザー満足度は90%を超えています。

個人向けサービスのほか、従業員の離職防止や意欲向上のための法人向けサービス、キャリア支援者を目指す人のスキル習得機関として「キャリアサポーター・アカデミー」運営の3つの事業を行っています。


[代表取締役 CEO喜多村 若菜（きたむら・わかな）プロフィル]

ミートキャリア代表取締役 CEO喜多村 若菜

神戸大学経済学部卒。アクセンチュア株式会社に新卒入社。基幹系システム開発のコンサルティングに従事。その後、教育系事業に参画し、採用や事業開発に携わる。そこで働き方のニーズに対し、選択肢が少なすぎることに疑問を持ち、25歳でキャリア支援事業を行う株式会社fruorを起業。
2019年11月、オンラインキャリア相談サービス「ミートキャリア」を開始。
東京都主催女性ベンチャー成長促進事業「APT Women」第5期生

 

[ミートキャリアのミッション、ビジョン、バリュー]

ミートキャリアのMVV

[会社概要]
会社名 ： 株式会社fruor（フルオル）
代表者　： 代表取締役 CEO：喜多村 若菜
設立 ： 2019年1月
本社 ： 東京都港区赤坂2丁目10-2
サービス名 ：ミートキャリア（meetcareer）
https://www.meetcareer.net/　（個人向け）
https://business.meetcareer.net/　（法人向け）
https://www.meetcareer.net/academy　（キャリアサポーター・アカデミー）
twitter　https://twitter.com/info_meetcareer
twitter  https://twitter.com/HR_meetcareer   (キャリたま/キャリア支援者のたまごコミュニティ）
Facebook https://www.facebook.com/info.meetcareer/
note    https://note.com/meetcareer

＜採用情報＞
HP：https://www.meetcareer.net/recruit
Wantedly： https://www.wantedly.com/companies/company_3231
 

■本件に関するお問い合わせ先
報道各位：ミートキャリア広報担当 TEL：[phone] E-mail：[e-mail]
企業様：法人向けホームページお問い合わせフォーム　https://business.meetcareer.net/#contact