【11月19日開催】生成AI時代の採用ブランディングを実演デモつきで解説。リブランディングとパフが「AI検索で自社はどう評価される？」セミナーを共催

生成AIによる引用の仕組みと、自社の魅力の抽出方法を解説。自社分析の実演デモあり・参加無料（Zoom）

リブランディング株式会社

2026年11月6日 10時00分

リブランディング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：菊地将）は、株式会社パフ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：吉川安由）と共催し、2026年11月19日（木）11:00〜12:00に、採用ブランディングに関心のある方を対象としたオンラインセミナー「AI検索で自社はどう評価される？生成AI時代の勝てる採用ブランディング」を開催します。

登壇するのは、株式会社パフの笠原颯人氏と、AIO対策（LLMO / GEO）、SEO、MEOなどの観点から企業のブランディングを支援する当社代表の菊地将です。当社が生成AIによる引用の仕組みと情報発信のポイントを、パフが自社の魅力の抽出方法とブランディングのポイントを解説し、AIに自社情報がどのように出力されるかを確かめる自社分析デモ（実演）も行います。

■ 開催の背景

就職活動で生成AIを使う学生が増えています。エントリー候補企業の特徴や評判を調べる場面、志望動機や自己PRを作成する場面、自分に合う企業のレコメンドを受ける場面、内定獲得後に複数社を比較検討する場面など、就活のさまざまなシーンで生成AIが活用されています。Thinkings株式会社と株式会社ビズリーチの共同調査（N=300）では、約7割の学生が「生成AIを身近に感じている」と回答しています。

こうした変化に伴い、「生成AIが自社をどのように認識し、回答しているか」の影響は無視できないものになっています。AIが自社の情報を誤って伝えたり、競合他社に比べて浅い情報しか出力していなかったりすると、採用ターゲットとなる人材を意図しないうちに逃しているおそれがあります。

こうした状況では、AIに自社の情報を正しく読み取らせる発信と、自社が打ち出すべき魅力を明確にした採用ブランディングの両方が必要だと考え、両社の知見を持ち寄るセミナーを共催します。当社は、AIO対策（LLMO / GEO）や検索の観点から、企業の発信がAIにどう読み取られるかを支援しています。パフは、新卒採用のコンサルティングや業務代行などを通じて、企業の採用ブランディングを支援しています。

■ 本セミナーで学べること

生成AIによる引用の仕組みと、情報発信の注意点・工夫のポイント
自社が打ち出すべき魅力の抽出方法と、ブランディングのポイント
自社分析デモ（実演）：AIに自社情報がどのように出力されるかを検証します。検証する企業は限定で募集し、適性を考慮して選定します。

■ こんな方におすすめ

生成AI時代の採用トレンドや、ブランディングの手法を知りたい方
自社の採用サイトや発信が、学生にどう届いているか不安な方
採用広報の戦略やコンテンツを見直したい方

■ 菊地将（リブランディング株式会社代表取締役）

2016年にリブランディング株式会社を設立。自社事業でのマーケティングや採用の経験を活かし、企業の集客・採用改善を支援している。現在はAIO対策（LLMO / GEO）を中心に、SEO対策、MEO対策、口コミ対策、オウンドメディア運用による集客改善、検索・口コミを活用した採用改善の6領域を横断的に支援。

■ 笠原颯人氏（株式会社パフ営業グループ）

2021年4月、新卒で株式会社パフに入社。学生時代からダンサーとして活動しプロを目指すか民間就職かで悩んだ末に入社を決める。すぐに行動に移せてしまえるフットワークの軽さを武器に、新規顧客の開拓営業に従事。営業の他、新卒採用担当を経験したり、インターンシップの企画、当日のファシリテーションにも関わったりと実践知も兼ね備えている。