【HERP】エンジニア採用における経路別の成果に関する調査レポートを公開
リファラル採用が人材エージェント経由に次いで採用経路の第2位に
さまざまな業界において、いわゆるDX人材の確保に向けた動きが顕著となっている昨今、特にエンジニア採用における求人倍率が高まっています。こうした状況を踏まえ、この度、企業のエンジニア採用を支援することを目的に、「エンジニア採用における経路別の成果に関する調査レポート」と題したホワイトペーパーを、企業の経営者・採用担当者向けに公開します。HERPでは引き続き、企業の採用課題と解決策について調査を定期的に実施し、公開してまいります。
▼ダウンロードURL
https://lp.herp.cloud/contact/wp/request_023_engineer_recruiting_critical_path
【調査結果ポイントのサマリ】
エンジニア採用経路において、リファラル採用（18.0%）が人材エージェント経由（30.0%）に次いで全体の第2位に
採用成功企業は、複数媒体を併用し目的によって使い分ける傾向にある
エンジニア採用を成功させる上で最も重要と考えられているのは「採用担当だけでなく、現場のエンジニアを採用に巻き込むこと」（17.3%）
【調査レポートより抜粋】
1. エンジニア採用経路においてリファラル採用が2位に
エンジニア採用全体において「リファラル・社員紹介」経由の採用は、エンジニアの種別/年収帯/スキルレベルを問わず、「人材エージェント」に次いで高い割合を占めています。
2. 採用成功企業は、複数媒体を併用し目的によって使い分けている
エンジニアの採用人数の多い企業は、複数媒体を併用している傾向にあります。さらに、媒体毎にエンジニア種別・年収帯によって異なる強みを持っていることからも、目的に応じて複数媒体を使い分けることが肝要と考えられます。
3. エンジニア採用を成功させる上で最も重要と考えられているのは「採用担当だけでなく、現場のエンジニアを採用に巻き込むこと」
エンジニア採用成功のポイントは、第1位 現場エンジニアの巻き込み、第2位 技術要件・カルチャー・ジョブディスクリプションの明確化、第3位 テックブログなどの採用広報活動の継続という結果となりました。
【調査レポート概要】
名称：エンジニア採用における経路別の成果に関する調査レポート
調査主体：株式会社HERP
調査方法：Webアンケート
調査期間：2021年6月16日〜6月23日
調査対象：当社取引先および任意回答企業である人事担当者
有効回答数：128名
■スクラム採用プラットフォーム『HERP Hire』についてhttps://lp.herp.cloud/
『HERP Hire』は、社員主導型のスクラム採用*を推進したい経営者や人事責任者向けの採用プラットフォームです。IT系企業が利用する20以上の求人媒体からの応募情報の自動連携、Slackなどとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、社員ひとり一人が積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートします。『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け（=HELP）をしたいという思いを込めています。
*スクラム採用…株式会社HERPが提唱する社員主導型の採用方式
【株式会社HERP】
所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル 12階
代表者：代表取締役CEO 庄田一郎
設立日：2017年3月24日
資本金：100,000,000円
事業内容：社員主導型採用を実現するスクラム採用プラットフォーム『HERP Hire』の開発・提供、スクラム採用時代のタレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』の開発・提供
URL：https://herp.co.jp/
このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります
メディアユーザー登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など様々な特記情報を閲覧できます。※内容はプレスリリースにより異なります。
すべての画像
