【8/26開催】株式会社O:が「元ラッシュジャパン人事責任者 安田氏に聞く #3～優秀人材を育て、抜擢する評価制度の設計と運用～」セミナーを「NewsPicks」のプロピッカー 安田雅彦氏と共催

安田雅彦氏と人事評価制度の運用のポイントについて講義・議論

パフォーマンスマネジメントSaaS「Co:TEAM」を運営する株式会社O:（本社：東京都目黒区、代表取締役：谷本潤哉、以下弊社）は、「元ラッシュジャパン人事責任者 安田氏に聞く #3～優秀人材を育て、抜擢する評価制度の設計と運用～」セミナーを2021年8月26日（木）に開催いたします。本セミナーでは、2021年7月までラッシュジャパンの人事統括責任者を務め、現在は組織人事コンサルティング会社 株式会社We Are The Peopleの代表を務めながら、ソーシャル経済メディア「 NewsPicks」でプロピッカーとして活動中の安田 雅彦氏をお招きし、「組織のパフォーマンスを高める1on1の秘訣」をテーマに講義やパネルディスカッションをいたします。

▶参加無料・申込みはコチラ：https://coteam.jp/seminar/valuation-system-night-meetup-3/
 

• 開催の背景

 人事評価制度は、自社にとっての優秀人材や活躍人材を定義し、育成・定着を図っていく上で、非常に重要な役割を果たします。

実際に、「職場の空気が結果を決める（著：北野唯我、2019年）」の調査によれば、人事評価の適正感が低い職場は、総じて社員の士気が低いと言われており、組織のエンゲージメントを高める上で、適切な評価制度と設計と運用は経営課題の1つであるといっても過言ではないでしょう。

本セミナーでは、2021年7月までラッシュジャパンの人事統括責任者を務め、ソーシャル経済メディア「 NewsPicks」でプロピッカーとして活動している安田 雅彦氏をお招きし、「優秀人材を育て、抜擢する評価制度の設計と運用」をテーマに講義やパネルディスカッションをいたします。

▼ 以下のお悩みの経営層・人事の方にオススメです
・既存の人事評価制度に対して、社員や管理職から不満の声が挙がっている
・評価結果が本人にフィードバックをされておらず、人材育成に繋がっていない
・人事評価制度を構築している段階であり、導入成功のポイントを知りたい
・評価制度自体は変えずに、運用の変更によって状況を改善する方法を知りたい
 

• セミナー概要

タイトル：元ラッシュジャパン人事責任者 安田氏に聞く #3～優秀人材を育て、抜擢する評価制度の設計と運用～
開催日時：2021年8月26日（木）19:00-20:00
開催場所：Webセミナー（Zoomを予定）※詳細はお申し込み後にご連絡いたします。
募集定員：100名
参加費用：無料
主催会社：株式会社O:(オー)
参加方法：申込みページ（https://coteam.jp/seminar/valuation-system-night-meetup-3/）に必要情報を入力
 

• 登壇者の紹介

​株式会社ラッシュジャパン
安田 雅彦

1989年に南山大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当。子会社出向後に同社を退社し、 2001年よりグッチグループジャパン（現ケリングジャパン）にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、 M&Aなどをリード。

2013年にアストラゼネカへ転じた後に、 2015年より2021年6月までラッシュジャパンにて Head of People（人事統括責任者・人事部長）を務める。ソーシャル経済メディア「 NewsPicks」でプロピッカーとして活動。

現在は、人事組織コンサルティング会社 株式会社We Are The Peopleの代表を務める。また、2021年8月1日よりパフォーマンスマネジメントSaaS「Co:TEAM」のエバンジェリストに就任。


株式会社O:（オー）
代表取締役
谷本 潤哉

広告代理店でリーダーとして採用、中間層の定着に従事しながら、「社員のモチベーションデザイン」を実現するためスタートアップ経営者と伴走。HRデータや業務データを活用し「楽しく持続的にハイパフォーマンスを発揮できる」組織の一般化にむけて、2016年にO:を創業。経済産業省J-startup採択｜週刊ダイヤモンド「日米ヘルステックスタートアップ20選」選出
 

• パフォーマンスマネジメントSaaS「Co:TEAM」について

Co:TEAMは、MBOやOKR等の目標管理、賞賛・承認や1on1等を通じたフィードバック、360度評価にも対応する人事評価を一元管理できる国内初のパフォーマンスマネジメント支援サービスです。Co:TEAMを利用する事で、組織や個人に目標に紐付けた1on1や賞賛・承認のコメントを送る事によって、従業員のエンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化します。また、1on1やフィードバックの蓄積したログを人事評価に活用する事で、上司では見落としがちだった、部下の成果や貢献を可視化し、正確かつ納得感の高い人事評価を実現します。（サービスサイトURL：https://coteam.jp/）
 

• パフォーマンスマネジメントとは

パフォーマンスマネジメントは、リアルタイムフィードバックや1on1を積極的に取り入れる事によって、従業員が同僚や上司と常に期待されているパフォーマンスをすり合わせる事が出来るようになります。また、目標やコンディション等の情報が可視化される事によって、組織の透明性を高め、納得感のある評価制度の運用を実現します。

パフォーマンスマネジメントは、リアルタイムフィードバックや1on1を積極的に取り入れる事によって、従業員が同僚や上司と常に期待されているパフォーマンスをすり合わせる事が出来るようになります。また、目標やコンディション等の情報が可視化される事によって、組織の透明性を高め、納得感のある評価制度の運用を実現します。
 

• 株式会社O: 会社概要

社　名：株式会社オー　（https://o-inc.jp/）
所在地：〒153-0063　東京都目黒区目黒3-9-1目黒須田ビル1階
代表者：代表取締役 Founder / CEO 谷本潤哉
設　立：2016年12月
事業内容：パフォーマンス・マネジメントSaaS「Co:TEAM」の開発・販売

▶参加無料・本セミナーの申込みはコチラ：https://coteam.jp/seminar/valuation-system-night-meetup-3/