【11/５開催：人事意見交換会】新入社員を静かに退職させない５つのポイント

～心理的安全性だけでは足りない?!～青山学院大学で長年キャリアの講座をつとめる代表前川が新入社員の本音やキャリア意識を解説します

株式会社FeelWorks

2026年10月20日 11時10分

「人を大切に育て活かす社会創りに貢献する」を理念に掲げて、研修事業と出版事業を営む株式会社FeelWorks（代表取締役:前川孝雄、本社:東京都中央区、以下FeelWorks）は、人事意見交換会を、2026年11月5日（木）に開催いたします。

今年第3回目となる本イベントのテーマは『新入社員育成』です。

新入社員や若手の早期離職を防ぐ鍵として「心理的安全性」に注力し、研修・ＯＪＴ・ワークショップ・1on1等、様々な取り組みが進んでいます。しかし、そうした中でも若手のモチベーションや主体性が低いという悩みは後を絶ちません。なぜなのでしょうか？　

本イベントでは、青山学院大学で長年キャリアの講座をつとめる代表前川が新入社員の本音やキャリア意識を解説。ミニ講義をベースに意見交換いただき課題に向けた対策を考えます。

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■人事意見交換会

日時	日時2026年11月5日（木）15：00～17：00（受付14：40～）
会場	TIME SHARING 茅場町岡本ビル３階〒103- 0025 東京都中央区日本橋茅場町１丁目１１−３岡本ビル3階 https://time-sharing.jp/detail/10256 ※茅場町駅3番出口すぐ
ファシリテーター	株式会社FeelWorks 代表取締役　前川孝雄
受講料	無料
受講対象	人事・人材育成・管理部門の方等
定員	先着12名（1社2名様まで）
特典	書籍プレゼント「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」「仕事を続けられる人」と「仕事を失う人」の習慣」
プログラム	『新入社員を静かに退職させない５つのポイント　　～心理的安全性だけでは足りない?!～』　・主体性がないのは本当か？　・キャリア意識をどこまで求めるか？　・ワークライフバランスより働きがい等　・１on１をやる前に上司が知っておくこと　・やるべき仕事の動機付け　　 ※一部内容を変更する場合がございます。
申し込み期限	2026年11月2日（月）

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■ファシリテーター前川孝雄（まえかわたかお）プロフィール

人を育て活かす「上司力®」提唱の第一人者。1966年兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学（現大阪公

立大学）、早稲田大学ビジネススクール卒業。株式会社リクルートにて「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を歴任後、2008年に(株)FeelWorksを創業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに研修事業と出版事業を営む。「上司力®研修」シリーズ、「50代からの働き方研修」、「ドラマで学ぶ『社会人のビジネスマインド』新入社員研修」などで500社以上を支援。2011年から青山学院大学兼任講師。2017年に(株)働きがい創造研究所設立。一般社団法人企業研究会サポーター、特別民間法人中央労働災害防止協会委員なども兼職。

著書は『心が動くマネジメント物語』（FeelWorks）、『本物の「上司力」』（大和出版）、『部下を活かすマネジメント“新作法”』（労務行政）、『部下全員が活躍する上司力 5つのステップ』（FeelWorks）、『人を活かす経営の新常識』（FeelWorks）、『「働きがいあふれる」チームのつくり方』（ベストセラーズ）、『ダイバーシティの教科書』（総合法令出版）、『50歳からの逆転キャリア戦略』（PHP研究所）、『50歳からの幸せな独立戦略』（PHP研究所）、『50歳からの人生が変わる痛快！「学び」戦略』（PHP研究所）、『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる』（合同フォレスト）、『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』（FeelWorks）など約40冊以上。30年以上一貫して働く現場から求められる上司、経営のあり方を探求しており、人的資本経営、ダイバーシティマネジメント、リーダーシップ、キャリア支援に詳しい。

※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。