誰もが活躍できる企業文化の形成にむけて、メディアドゥがSurpassの女性活躍推進総研の初回プランを導入

～経営幹部・管理職、女性社員、全社員と対象別に、女性活躍推進に向けた研修プログラムを実施～

⼥性活躍推進企業 株式会社Surpass(本社：東京都品川区、代表取締役社長 ⽯原亮⼦、以下Surpass)は、電子書籍流通国内最大手 株式会社メディアドゥ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長CEO藤田 恭嗣、以下メディアドゥ）が、性別に関係なく誰もが活躍する企業風土の形成に向け、女性活躍推進総研の「女性役員・管理職30%コミットプラン」を初回プランとして導入したことをお知らせします。

■「女性役員・管理職30%コミットプラン」導入の概要

メディアドゥは、プライム企業の平均女性役員比率が11.4%※1と低い水準にある中、女性役員比率 33.3%と女性活躍推進企業として高く評価されています。

また、政府が目標として掲げている「女性管理職30％」を超えている企業はわずか9.5％※2であるなか、メディアドゥは女性管理職比率30％を満たしております。

一方で、この高い比率の達成に加えて、さらなる社員の理解度の向上および働きやすい環境を目指し、性別に関係なく誰もが活躍する企業風土の持続的な形成を目的にSurpassの女性活躍推進総研が提供する「女性役員・管理職30%コミットプラン」を導入しました。

「女性役員・管理職30%コミットプラン」は、すでに女性役員・管理職が30%を超えている企業に対しても効果的なプランです。

※1:出典 2003年5⽉ 内閣府男女共同参画局「⼥性活躍と経済成⻑の好循環の実現に向けて　データ集」

※2:出典 2022年8月 帝国データバンク「女性登用に対する企業の意識調査」

■導入内容

１．経営幹部・管理職に向けたリーダーズトレーニングの実施

女性社員がキャリアアップしていくためには、女性社員自身の意識改革も必要ですが、企業風土を作る側も基礎知識や意識改革が必要です。リーダーズトレーニングを通して、幹部・管理職が女性社員の登用に向けた、無意識を含むバイアスへの認知や、成長支援のための環境の作り方について会得します。

２．女性社員を対象としたエンパワーメント研修の実施

多くの企業を悩ます「女性が管理職になりたがらない」課題に対して、女性自身の意識改革と行動変容を導きます。将来管理職になったときに、必要な心構えとすべき行動がイメージできるので管理職へのハードルが下がります。

３．相互理解に向けた全社員と対象としたヘルスリテラシーセミナーの実施

ダイバーシティ推進に欠かせない、相互理解のために必要な男女の生物学的な違いを含めた基礎知識について共通言語化できます。互いの違いを活かしあえる環境づくりに向けた第一歩を踏み出せます。

■「女性役員・管理職30%コミットプラン」について

経営幹部・管理職、女性社員、全社員と対象別に、女性活躍推進に向けた研修プログラムを実施します。講義、個人ワーク、グループワーク、ディスカッションと４つの研修スタイルを組み合わせることで、受講者が研修の中で、しっかりと腹落ちするところまでアプローチします。女性活躍推進に向けて、受講者の行動変容を導きます。

■女性活躍推進総研について

女性も活躍できる組織を作るための経営者、管理職、女性に向けたコンサルティング・研修サービスを提供しています。これまで営業未経験の女性社員を現場で活躍できる人材に育成してきたSurpass独自の女性営業育成ノウハウや女性のマネジメント経験を活かし、クライアント企業の組織におけるダイバーシティや女性活躍に関する、あらゆる課題解決をご支援します。

▽女性活躍推進総研ホームページ

https://surpass-star.com/service-workstyle/

■株式会社Surpass会社概要

「⼥性と社会の架け橋になり全ての⼈の未来を創造し続ける」というミッションのもと、⼥性をメインにした⽇本最⼤級のエンタープライズ企業向け営業アウトソーシングサービスを展開。事業を通して、⼥性の社会進出を促す取り組みを数多く実践。2019年12⽉、⼥性活躍を推進する企業として、「Forbes JAPAN WOMENAWARD 2019」「WOMAN'S VALUE AWARD2019」を受賞。

社名：株式会社Surpass（よみ：サーパス）

HP：https://surpass-star.com/

所在地：東京都品川区⻄五反⽥7-20-9 KDX⻄五反⽥ビル3F

代表取締役社長 ：⽯原 亮⼦

設⽴：2008年8⽉

■本リリース及び、女性活躍推進総研に関するお問い合わせ

株式会社Surpass　広報担当

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E-mail：[e-mail]