労務管理の非定型業務をAIで標準化。「HRbase」が就業規則チェック機能をリリース

定型業務しか救えなかったDXの限界を超え、複雑化する法改正・属人化の課題を打破

HRbase

2026年2月17日 11時00分

株式会社HRbaseは（本社：大阪市中央区、代表取締役：三田弘道）は、2026年2月17日、AIが規定の法的リスクを瞬時に洗い出し規定案を提示する「就業規則チェック機能」をリリースいたしました。

本機能を皮切りに、今後、複雑な分岐や判断を伴う労務管理の「非定型業務」に対応する特化型AI機能を順次拡充し、属人化した現場の課題を抜本的に解決してまいります。

■ HRbaseとは

HRbaseは、社会保険労務士が開発した労務管理特化型AIサービスです。
これまでのサービス提供を通じて蓄積してきた労務資料や専門家のノウハウをAI機能と組み合わせることで、企業の労務管理担当者と、社会保険労務士の業務をアシストしています。

企業向けの HRbase と、社会保険労務士向けの HRbase PRO の2サービスを展開し、労務管理や労務相談において迅速かつ正確な対応をAIで支援しています。

■ 開発の背景と社会的課題

日本の労働法令は毎年のように改正され、特に育児・介護休業などの制度は複雑化の一途をたどっています。現場では以下のような課題が山積し、担当者の負担は限界に達しています。

終わらない法改正対応

労働関連法令や行政通達は継続的に更新されるため、常に最新情報を収集し就業規則や社内規程へ反映する必要があります。しかし、情報収集から解釈、規定改定までには多くの時間と専門知識が必要であり、結果として規定の更新が追いつかず、知らないうちに現行法との乖離が生じるケースも少なくありません。

標準化できない個別対応

従業員からの労務相談や制度に関する問い合わせは個別事情に左右されることが多く、単純なFAQやマニュアルでは対応しきれない場面が増えています。担当者の経験や知識に依存する部分が大きく、対応品質の不均一化や判断にかかる心理的重圧の増大につながっています。

定型業務しか救えない既存DX

多くの労務DXツールは、入退社手続きや給与計算などの定型業務の効率化に貢献してきました。一方で、法改正対応や従業員からの問い合わせ対応といった判断を伴う「非定型業務」については、これまで十分に対応できるシステムが存在せず、依然として人手に頼らざるを得ない状況が続いています。その結果、業務の属人化や担当者への負担集中、長時間労働の一因となっています。
結果として、労務管理は非効率と属人化の温床となり、担当者の交代や引き継ぎすら困難な状況を生んでいます。

HRbaseは、これらの標準化が困難な「非定型業務」を効率化することを目指し、今回の新機能を開発いたしました。

■ 「就業規則チェック機能」の詳細

法的リスクや不備を瞬時に可視化

専門家の知見を学習したAIが、就業規則を自動解析し、以下の観点からチェックを行います。

法改正への未対応箇所の抽出
法的リスクのある規定の検出
項、号レベルでの抜け漏れや重複の確認

規定案の自動提示で、修正をスピーディに

単なる不備の指摘に留まらず、参考となる「規定案」をAIが提示します。

法改正や運用リスクを踏まえた規定案の提示
編集履歴の保存・閲覧による変更管理
条文の追加・削除時の条番号自動修正

Wordデータのままアップロード・出力が可能

データをシステムの形式に合わせる必要はありません。現在使用しているWordデータのままアップロードしてチェックを行い、そのままの形式で出力・保存が可能です。

本機能は、社会保険労務士など専門家の知見を反映したAIを活用し、法令適合性の確認に加えて実務運用上のリスクも踏まえた総合的なチェックを行います。単なる条文の適否判断にとどまらず、現場運用で生じやすい課題や労務トラブルの予防を意識した規定案の提示まで支援することで、形式的な法令チェックを超えた実践的な規程整備を可能にします。