新入社員が上司に求めるのは「褒める」より「個性を伸ばす対話」

～配属後の育成不安は3割弱に増加、「対等に意見を聞いてほしい」の声も拡大～　2026年新入社員意識調査

カケハシスカイ

2026年7月31日 12時10分

企業の採用支援・研修支援・離職防止支援をおこなう株式会社カケハシスカイ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、2026年7月15日（水）、同年4月に実施した「新入社員研修（集合型）」の参加者214名を対象とする「2026年新入社員意識調査」の結果を公開しました。研修受講後の気持ちや、配属後の育成に対する期待・不安に加え、上司・先輩に求める関わり方について前年との比較調査をおこなったところ、若手社員の「育成されたい像」に変化の兆しがみられました。

＜調査結果のポイント＞

・上司・先輩への期待は「褒める」から「対話・個別最適」へ。「個性や長所を活かすサポート」を求める声は57%（前年48%）、「対等な立場で意見を聞いてほしい」は24%（前年16%）に拡大。

・一方「仕事を任せてほしい」は20%（前年24%）に減少。まず個別に育成してほしいという意向がうかがえる。

・配属後の育成について「不安」「とても不安」と回答した割合は合計26%となり、前年（22%）より増加。

・研修受講後、「働くことへのモチベーションが高まった」と回答した新入社員は92%にのぼり、前年（94%）とほぼ同水準の高い割合を維持。

■主な調査結果（抜粋）

上司・先輩に求める関わり方の変化

職場の先輩・上司にどのように関わってほしいかを尋ねたところ、「仕事の基礎を教えてほしい」（75%）「よいところがあれば褒めてほしい」（58%）など基本的な指導・承認を求める声が引き続き最上位である一方、「自分の個性や長所が活きるようサポートしてほしい」は57%（前年48%）、「苦手や弱点を克服するために鍛えてほしい」は50%（前年43%）、「対等な立場で意見を聞いてほしい」は24%（前年16%）と、いずれも前年より大きく増加しました。一方で「仕事を任せてほしい」は20%（前年24%）に減少しており、一方的な指導や権限委譲よりも、対話を通じて自分に合った育成をしてほしいという意向がうかがえます。

働くことへのモチベーションの変化

研修受講前と比較して「働くことへのモチベーションが高まった」と回答した新入社員は92%にのぼり、前年（94%）とほぼ同水準の高い割合となりました。「高くなった」「やや高くなった」がともに46%で並び、前向きな変化が幅広い層に広がっています。

仕事をおこなう上での不安

現時点の不安・心配ごとの上位は「仕事をおこなう上でのスキル」（62%）、「ビジネスマナー」（58%）、「職場の方とのコミュニケーション（人間関係）」（42%）でした。「社会人として自立できるかどうか」という不安は前年に続き増加しており、業務指導にとどまらない支援の必要性がうかがえます。

配属後の育成への期待と不安

配属後の育成について「期待している」と回答した新入社員は74%と、前年（78%）より4ポイント低下。一方「不安だ」「とても不安だ」の合計は26%と前年より増加しており、高い期待に応えつつ丁寧なフォローが求められています。

このほか本調査では、研修後の気持ちの変化、仕事に対する価値観、会社の理念を理解する機会など、新入社員育成のヒントとなるデータを幅広く取得しています。

■全調査結果について

上記でご紹介した内容を含む全てのアンケート結果は、以下の資料ダウンロードページよりご覧いただけます。

【無料】資料ダウンロードページはこちら

■総括

今回の調査結果から、2026年度の新入社員は研修を通じて高いモチベーションと所属意識を得ている一方で、配属後の育成や社会人としての自立に対する不安がやや増加していることが明らかになりました。研修で醸成された前向きな気持ちを配属後も継続させるためには、個々の状況に応じた丁寧なフォローアップが今後ますます重要になると考えられます。

当社では、これらの調査結果を踏まえ、新入社員・若手社員の育成を支援する各種研修サービス（新入社員研修｜即戦力化プログラム、ロジカルシンキング研修、リーダーシップ研修など）の提供を通じて、企業の人材育成をサポートしてまいります。

■調査背景

新入社員の早期戦力化や定着は、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。当社では、新入社員研修に参加した新入社員を対象に意識調査を実施することで、研修を通じた気持ちの変化や、配属後の育成・関わり方に対するニーズを把握することを目的としました。本調査の結果は、今後の企業の新入社員育成・フォローアップ体制の設計に資するものとなっています。

■調査概要

調査機関：株式会社カケハシスカイ

調査対象：当社主催「新入社員研修（集合型）」参加者214名

調査時期：2026年4月2日～4月16日

調査方法：アンケート調査（研修受講後に実施）

※比較対象として2025年度調査結果（同研修参加者対象）を一部併記しています。

■株式会社カケハシスカイについて

「採用と育成の支援をとおして、人と組織の可能性を耕す。」をミッションに掲げ、採用、育成、定着を支援するさまざまなソリューションを提供しています。新卒採用支援、中途採用支援、組織強化支援、離職防止支援、CI・広告制作など、課題に応じて最適なプロジェクトを組成し、企業の成長をサポートしています。

■大人気「ざんねん図鑑シリーズ」

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■会社概要