初任給で、会社と新入社員が共に「ご家族や母校」へ感謝の花束を届ける新制度。鍼灸接骨院グループ「笑顔道」が導入

一般社団法人JFTD(花キューピット)

2026年8月14日 10時00分

フラワーギフトサービスを展開する一般社団法人JFTDと花キューピット株式会社は、全国で鍼灸接骨院グループ「笑顔道」を展開する株式会社爽健グローバル（本社：東京都新宿区、代表取締役：福田秀人）において、新入社員が企業と連名で大切な人へ感謝を届ける新制度『初任給で花束を』が導入されたことをお知らせいたします。

若手の早期離職が社会問題化する中、高い定着率を誇る「笑顔道」が実践するさらなるエンゲージメント施策

厚生労働省によると、3年以内離職率は新規高卒就職者が37.9％、新規大学卒就職者が33.8％（2025年10月24日発表厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」）で、若手人材の定着は少子化による労働人口減少と併せて社会全体で深刻な課題となっています。

そうした状況下において、株式会社爽健グローバル（以下、「笑顔道」）では、日頃から独自の組織づくりに注力しており、業界内でも高い人材定着率を維持しています。

この度、同社は花キューピットが提案する「花を通じた感謝の仕組み」に賛同し、新制度『初任給で花束を』を導入しました。新入社員が社会人としての第一歩を踏み出すタイミングで、会社と本人が連名となり、これまで育ててくれたご家族や恩師へ共に感謝と敬意を届ける、新たなコミュニケーション施策として運用を開始しています。

「人を大切にする文化」が紡ぐ、業界トップクラスの定着率の秘訣　～笑顔道・福田代表インタビュー～

―貴社では以前から部活動やさまざまな社内イベントなど、社員同士の活動や、家族も巻き込んだイベントを数多く実践されています。こうした「つながりの場」を重視されている理由を教えてください。

福田代表：笑顔道では、『すべては患者様の笑顔のために』という理念を掲げています。その理念を実現するためには、まず道生（どうせい：笑顔道における社員の呼称）一人ひとりが笑顔で志事（しごと）をし、仲間や家族を大切にできることが何より重要です。貸切忘年会や社員大感謝祭などの取り組みは、単なる福利厚生ではなく、人と人とのつながりを深めるための大切な機会です。また、道生の日頃の活躍はご家族の支えがあってこそ。ご家族に会社の雰囲気や仲間を見ていただくことで、安心して応援していただける環境づくりにもつながると考えています。『道生の笑顔なくして、患者様の笑顔なし』。社員を幸せにすることが、その先の患者様の笑顔やより良い施術・接客に反映されると信じています

――福田代表のこうした熱い想いを社内に浸透させるために、どういった工夫をされていますか？

福田代表：「現場で働く治療家が兼任する『理念浸透委員会』が、社員総会や日々の朝礼などを主体となって企画・運営しています。期待しているのは、理念を単に『知っている』だけでなく、日々の行動で『体現できる』組織になることです。昨年初めて朝礼を社外に公開し、上場企業1社から約50名の社員の皆様にご見学いただきました。朝礼の公開は、私たちが理念をどう行動に落とし込んでいるかを見ていただくと同時に、社内にとっても自分たちの文化を改めて見つめ直し、組織への誇りを感じることにつながっています」

――今回『初任給で花束を』を導入された最大の理由と、実際に導入して良かった点（社内の変化など）を教えてください。

福田代表：「『初任給』という人生の節目に、ご家族へ感謝を伝えるきっかけをつくっている点に最も共感しました。花束に添える私からの直筆メッセージには『今日の自分があるのはご家族のおかげ』という感謝の気持ちを忘れないでほしいという想いを込めています。実際にこの制度を利用した道生からは『普段は照れくさくて伝えられない感謝を、花束をきっかけに伝えることができた』という声が多く寄せられました。花束一つで、贈る側も受け取る側も笑顔になり、その喜びが周りにも広がっていく。私たちが目指す『人を大切にする文化』を象徴する取り組みになりました」

――贈り先をご家族に限定せず、お世話になった方へ自由に広げている点も独自性がありますね。

福田代表：笑顔道が大切にしているのは、「誰に贈るか」を限定せず、「感謝を伝えること」そのものです。ご家族への感謝はもちろん、今の自分を支えてくださった恩師やお世話になった方への感謝も、同じように尊いものだと考えています。だからこそ、贈り先を限定せず、一人ひとりが心から「ありがとう」を伝えたい相手を選べる形にしました。

今年度は、実際に贈り先として自身が技術を学んだ「母校の専門学校」を選んだ新入社員もいました。花束をきっかけに、普段はなかなか伝えられない感謝が形になり、人とのつながりが深まることは、笑顔道が目指す「人を大切にする文化」そのものだと思います。こうした感謝の輪が、患者様や地域へと広がっていくことを期待しています。

（補足）

実際に花束を受け取った専門学校の恩師からは「卒業生からの心のこもったメッセージはもちろん、笑顔道の福田代表からの手紙も同封されており、大切に育てていただけている様子にとても安心いたしました。新入社員が安心して働けるよう配慮が行き届いている会社だと感じました」との温かい感想が寄せられました。

――今後、どのような課題を持つ企業にこの制度をおすすめしたいですか。また、これからの展望を教えてください。

福田代表：「この制度は、社員同士のつながりを深めたい企業や、感謝を伝え合う文化を育みたい企業、人を大切にする組織づくりを目指している企業にぜひおすすめしたいです。感謝の輪が社員からご家族、そして患者様へと広がることで、組織全体により良い変化が生まれると考えています。笑顔道では、今後もこの取り組みを大切に続けながら、未来の仲間に対しても『ここなら人として成長でき、自分も周りも笑顔にできる』と感じてもらえる組織であり続けたいと思っています」