【新刊】『人材の適切な見極めと獲得を成功させる　採用面接100の法則』発売

「よい採用」を面接から見つめ直す　実務の知見と学術的アプローチに基づく面接の手引き書

JMAM

2022年7月25日 13時00分

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、『人材の適切な見極めと獲得を成功させる　採用面接100の法則』を2022年7月26日（火）に全国の書店、ネット書店にて発売します。

本書の内容

　採用活動における「面接」は、コロナ禍であってもオンラインで実施できることもあり、最もポピュラーな選考方法です。しかし、これほど普及していながら、「人材をきちんと評価できているか?」「うまくコミュニケーションは取れているか?」「内定を出しても辞退されやすいのはなぜ?」などの不安や悩みを抱える採用関係者は数知れません。
　また、普段は採用活動に関わっていないにもかかわらず、「将来同僚になるかもしれない人を現場目線で評価してもらいたい」と、急に面接官を任されて戸惑うビジネスパーソンもいるのではないでしょうか。
そこで、本書では採用面接にかかわる人々へ向け、採用の現場に長年携わり、2万人以上の人材と面接してきた著者が、自身の知見と学術研究を踏まえて面接の実態と本質と解き明かし、「よい採用のための面接」について100のテーマにまとめました。
　採用担当者や面接官として慣れていないビジネスパーソンのファーストステップとして、また、ベテランの新たな学び直しとしてご活用いただけます。

概要

タイトル：『採用面接１００の法則』
　　　　　　人材の適切な見極めと獲得を成功させる
著　者　：曽和利光
発売日　：2022年7月26日
価　格　：1,760円（税込）
出版社　：株式会社日本能率協会マネジメントセンター
頁　数　：228ページ
判　型　：四六判
ISBN　：9784800590268

第1章　今どきもう通用しない？　面接の「常識」論
第2章　円滑な対話を実現する　面接コミュニケーション術
第3章　人材をどう見極める？　採用基準の設定
第4章　入社意思を面接で育む　自社への動機形成法
第5章　よい採用面接を目指す　採用戦略の立て方

著者プロフィール

曽和利光
株式会社人材研究所代表取締役社長。日本採用力検定協会理事、日本ビジネス心理学会理事。情報経営イノベーション専門職大学客員教授。
リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年に人材研究所を創業。実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開。
著書に『人事と採用のセオリー成長企業に共通する組織運営の原理と原則』（ソシム）、『コミュ障のための面接戦略』（‎星海社）、『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）など多数。