【絶対に採用できない】がルールの合同企業説明会の開催が決定。参加企業募集。人事交流会「人事る部」と大阪公立大学との共同プロジェクト／11月20日（金）

「就活」や「選考」の利害関係を強制的に取り払い、人と学生が本音で向き合うイベント。

株式会社NOVEL

2026年9月18日 16時30分

関西最大級の人事交流会「人事る部」（運営：株式会社NOVEL）は、大阪公立大学との共同プロジェクトとして「採用できない合説」を開催します。

参加企業は「どうせ採用できない」を前提に、半ば開き直るような形で正直すぎる会社説明を行ってもらいます。それに対して学生がフィードバック。「どうせ採用されない」という安全圏にいるからこその本音をぶつけてもらいます。「ここまで言ってもマイナスにならないんだ」「そんなことを魅力に思ってくれるなんて」というようなヒントを学生から直接もらいながら、約1ヶ月かけて各社が説明会をブラッシュアップしようという取り組みです。

採用する・されるを一旦お休みして、今後の採用活動の質を上げることが狙いです。

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なぜ必要なのか？

「就活」は、駆け引きで溢れています。

学生はついつい「理想の就活生」を演じてしまいます。ノックの回数なんてどうでもよくて、本音で話して欲しいのに、彼らの「素」を見ることはできません。

しかしこれは構造上の問題であり、学生側の責任ではありません。目の前にいるのは「大人」であり、自分のキャリアを左右する「評価者」である以上、競争を勝ち抜くためにも彼らは取り繕うしかありません。利害関係があるために本音を引き出しづらいのです。

ふつうの合説にも運命的な出会いがあるに違いありませんが、「内定」というゴールが本音を遠ざけているのかもしれません。こうした仮説のもと、私たちは利害関係を取り払うことで本音を引き出す合同企業説明会を企画しました。

「伴走」と「発表」の二段構えで会社説明をアップデート

採用できない合説は「伴走」と「発表」の2段構えで設計しています。

①伴走：学生による約1ヶ月の「逆メンター」期間

大阪公立大学・近畿大学など、関西エリアの大学1〜4年生（文理混合）が、約1ヶ月にわたり人事に"忖度なしの本音"を返す「逆メンター」を担います。「ちっとも魅力が伝わらない」「それは学生視点だとNG」「もっとこう言ってみては？」——採用されたい自己アピールとは真逆の、率直なフィードバックをしてもらいます。これを受けて人事は、自社の本質的な魅力を再発見し、説明会そのものをアップデートしていきます。

②発表：合説当日の採用ピッチ

伴走期間で逆メンターと一緒に磨き上げた"本音の会社説明"を11月20日（金）に、大阪公立大学森ノ宮キャンパス近くのオープンイノベーションラウンジ「ほとりで」で披露してもらいます。当日は学生が本音で審査。「採用できない」からこそあれこれ試してみるチャンスです。当日は参加企業と学生を対象とした懇親会も予定しています。「採用されたかった」という学生ともコミュニケーションを深められます。