パトスロゴス、大企業のHR SaaS利用を加速するAI戦略を発表

〜 HR SaaS連携の「ハブ」から、意思決定を支える「頭脳」へ 〜

　株式会社パトスロゴス（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：牧野正幸、以下「当社」）は本日、一元化・標準化された人事データを基盤とするAI戦略を発表することをお知らせします。HR共創プラットフォーム「PathosLogos」を基盤にAIを活用し業務を高度化することで、さらなる人事部および従業員の業務支援を実現します。

※当AI戦略は以下の特設ページで解説しています。

https://www.pathoslogos.jp/ai_strategy/

データ連携の先にある課題

　当社は、複数のHR SaaSに散在する人事データを自動連携し、一元化・標準化する「PathosLogos」を提供しています。「PathosLogos」を通じて、多くの大企業における入力の二重化やマスタ管理の複雑さを解消し、人事データ活用の基盤づくりを支援しています。

　大企業におけるデータ基盤の整備が進むにつれ、各業務に最適なHR SaaSをより高度に、かつ自在に使いこなしたいというニーズも顕在化しています。

　一般的に、単一の統合型人事システムによる運用か、領域特化型のHR SaaSの組み合わせによる運用かを問わず、業務ごとに最適化された複数のシステム画面を行き来し、情報を探しながら思考するプロセスには膨大な工数を要します。「PathosLogos」の普及により、人事データの精度は高まったものの、それらをつなぎ合わせて判断を下す作業が依然として人の手に委ねられており、人事システム全般に構造的な課題が存在しています。

　各HR SaaSが持つ深い専門性を維持しながら、人事担当者や従業員がシステムの違いを意識せずシームレスに判断・行動できる環境を実現するため、当社はAIを用いたソリューションの提供を進めます。

AIの精度を最大化する、パトスロゴス独自の「標準化された人事データ基盤」

　AIを人事業務に活用する上で、データの品質は成果を大きく左右する重要な要素です。特に、参照するデータに表記揺れや形式の違いといった「データの不統一性」があると、AIは情報を正しく認識・処理できず、期待する精度の高い回答や処理結果が得られにくくなります。

　「PathosLogos」は、このデータ品質の課題に対して根本的な改善を可能にします。人事データをAIが効率的かつ正確に扱えるよう、独自モデルに基づいて標準化しているため、部署名や役職名、入社日といった基本情報から、評価・スキルといった定性的情報まで、統一された形式と定義に揃えて管理できます。

　標準化されたデータにより、AIは情報を一貫して解釈できるようになり、データの不統一性に起因する誤認識を最小限に抑えられます。こうした「整えられた人事データ基盤」があるからこそ、「PathosLogos」は実務で信頼され、将来的に自律的な判断までを担う「AIエージェント」への進化を実現できます。

パトスロゴスが描くAI戦略の未来像

1.問い合わせ対応の高度化：人事の「思考」を伴走するAI回答（対象：人事部門・従業員） 

　単なるFAQの自動応答ではなく、複数のHR SaaSを跨ぐ複雑な照会に対応します。例えば「育休取得による手取り額の変化」のように、給与・勤怠・税務のデータが標準化されて初めて可能になる高精度なシミュレーションを提供し、人事担当者の回答業務を劇的に削減し、従業員に即時の安心を届けます。

2. 迷わないシステム利用：AIが最適なHR SaaSを導き、手続きをエスコート（対象：人事部門・従業員） 

　AIが利用者の指示に基づいて各HR SaaSと自律的に連携し、それぞれの専門機能を活かしながら、複数のシステムを横断して業務を代行します。AIが各業務に最適なHR SaaSを導き、システム間で協力し合うことで、利用者はシステムごとの違いを意識することなく、各製品の高度な専門性を享受しながら、最短距離で精度の高い業務完結が可能になります。

3. 戦略の自律化：組織課題を解明し、未来を提言するAIエージェント（対象：経営層・人事部門） 

　標準化されたデータ基盤とAIの高度な連携は、人事におけるデータ活用のあり方を「受動」から「能動」へと根本から変革します。人事が自らデータを検索し分析する従来の工程を、AIがデータ間の相関を捉え、必要なインサイトを適切なタイミングで提示する体験へと進化させます。これにより、人事は定型的な集計作業から解放され、AIが示す客観的な根拠に基づいた「組織の未来をデザインする意思決定」に専念できる環境が実現します。

今後の展望：AIによる「業務支援」と「運用自律化」を加速

　当社は本戦略に基づき、人事データの価値を最大化するAIソリューションを順次展開してまいります。 

• 新AIプロダクトのβ版 一般公開（2026年2月上旬予定） 

標準化された人事データを活用し、対話型UIを通じて複雑なシミュレーションや各種手続きを円滑に進める新製品のβ版を公開します。

• 「Combosite人事給与」におけるAI運用支援の提供（2026年春頃より順次拡大） 

当社が提供する人事給与計算SaaS「Combosite人事給与」の利用者向けに、保守・サポート業務を自律化するAI機能を提供します。 本機能は、すでに一部のお客様にて先行導入を開始しており、実際の運用現場からいただいた貴重なフィードバックを基に、さらなる機能拡充と品質向上を図っています。

　当社は今後も、企業が最適なHR SaaSを自由に選択できる環境を支えつつ、人事データの一元化・標準化を通じてAI活用の前提を整え、人事部門の生産性向上に貢献してまいります。

会社概要

株式会社パトスロゴス

　パトスロゴスは、日本の大手企業向けERP市場を切り拓いてきた牧野正幸が、2020年に「人事の未来を創る」ことを掲げて創業したHRテック企業です。大企業向けに、HR SaaSデータの統合基盤であるHR共創プラットフォーム「PathosLogos」と人事給与SaaS「Combosite人事給与」を提供しています。

　日本の大企業が最適な領域特化型HR SaaSを自由に選べるようにし、すべての人事データを一元化することで、人事の未来を創り、人事の生産性を向上させることに貢献します。

会社名　：株式会社パトスロゴス

代表者　：代表取締役CEO 牧野 正幸

設立　　：2020年10月

所在地　：東京本社：東京都品川区西五反田8-1-5 五反田光和ビル5F

　　　　　大阪支社：大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー3F

　　　　　九州支社：福岡県福岡市博多区中洲5-3-8 アクア博多5F

事業内容：HR共創プラットフォームおよび給与SaaSの開発・販売・保守

　　　　　共創SaaSの代理販売、人事領域コンサルティング

URL　　：https://www.pathoslogos.co.jp/