【育児・介護休業法改正】施行から間もなく3ヵ月　「女性が働きやすい会社」になるための就業規則テンプレート　無料公開法改正対応、人手不足時代でも選ばれる企業へと後押し

女性の多様な働き方への支援を通じて、すべての人の自分らしい人生を応援する人材サービス企業株式会社Waris(所在地:東京都千代田区、共同代表:米倉史夏、田中美和、河京子、以下Waris)は、2025年6月24日より、「女性が働きやすい会社」になるための就業規則テンプレートの無料提供を開始いたします。

本テンプレートは、2025年4月より段階的に施行されている育児・介護休業法改正にも対応し、主にスタートアップ・中小企業を対象に、多様な働き方に対応した制度設計の具体例も盛り込み、人手不足時代の人材獲得競争を勝ち抜く「選ばれる会社」づくりを支援します。

企業における「採用しても社員が定着しない」「魅力的な制度がなく応募が集まらない」といった課題は、企業の成長を阻む深刻な問題となっています。特に、女性や若手人材を中心に「働きやすさ」への期待が年々高まる中、柔軟な働き方やダイバーシティへの配慮は、企業の競争力を左右する重要な要素です。

Warisは、ビジョンとして掲げる「Live Your Life すべての人に自分らしい人生を。」の実現に向けて、女性のキャリア支援を軸に事業を展開し、多様な働き方の支援や企業向けの制度導入コンサルティングを通じて多くのノウハウを蓄積してきました。これらの知見を、本テンプレートを通じて広く社会に還元し、企業の働きがいのある環境構築を後押しすることを目指しています。

「女性が働きやすい会社」になるための就業規則テンプレート（無料ダウンロード）

URL：https://waris.co.jp/25913.html

■本テンプレートの主な特徴

• 2025年育児・介護休業法改正に対応
  “子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充”、”育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化”、”介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化”などの、法改正に準拠した最新の雛形を提供します。

• スタートアップ・中小企業に最適

  「何から始めればいいかわからない」「書き方がわからない」といった担当者の声に応え、制度設計の「最初の一歩」としてすぐに活用できる汎用的な内容です。

• 人的資本経営の第一歩を支援

  法令遵守にとどまらず、社員一人ひとりを大切にする企業姿勢を示すことで、企業の信頼性向上と従業員のエンゲージメント向上に貢献します。

テンプレートに含まれる制度一覧

• クロス勤務制度（短時間正社員）

  → 柔軟な正社員制度で、子育てや介護、副業との両立支援

• フレックスタイム制・リモートワーク

  → コアタイム付きフレックス＋在宅勤務の併用が可能

• ファミリー特別休暇制度

  → 看護・育児・家庭行事などに年2〜3日の有給特別休暇

• 育児・介護支援制度

  → 時間単位休暇、小学校卒業までの短時間勤務など（法改正対応済）

• 副業・兼業制度

  → スタートアップ人材の副業需要にも制度で対応可能

• 多様な家族形態への配慮

  → 同性パートナーや非婚世帯など、多様な家族にも福利厚生を適用可能

• 契約社員制度の柔軟運用

  → 雇用形態に関わらず同等の制度適用で公平性を確保

■活用方法とカスタマイズのポイント

• 制度導入までの流れと注意点

  １．ダウンロードしたテンプレートをもとに自社制度を検討

  ２．経営陣・労使間で協議

  ３．必要に応じて社労士や弁護士に相談

  ４．就業規則として正式に制定・労基署へ届け出

  カスタマイズ前提の汎用的な文面なので、あらゆる業種・規模に応用可能です。

• 社労士・専門家との連携も重要

  テンプレートは「スタートライン」としてご活用下さい。制度の導入・法令適合を担保するためには、専門家との連携が成功の鍵になります。

■テンプレートをご活用いただいた企業の声

“地方創生のさらなる推進につなげていきたい”

—株式会社RICH（石川県能美市）代表取締役 井熊 均氏

地方創生への関心が高まる中、私たちの北陸地域でもさまざまな先進的な取り組みが生まれています。一方で、都市部に比べると、地方では依然として働き方の選択肢が限られているのが現状です。そうした中で、Warisさんが提供する就業規則のテンプレートやノウハウは、「誰もが自分らしく働けること」を丁寧に制度として具現化しており、私たちが掲げる「北陸でもっとも働きやすい会社」という目標にも非常にマッチしています。今回作成した就業規則や、それを支える制度を自社にとどめず、北陸地域の多くの企業へと広めていくことで、地方創生のさらなる推進につなげていきたいと考えています。

■Waris人事担当者の声

“テンプレートが多くの企業の参考になれば嬉しいです”

—株式会社Waris コーポレート部人事総務リーダー 澤柳芙祐未

Warisが掲げる「Live Your Life すべての人に自分らしい人生を。」というビジョンの実現には、多様な働き方・価値観を持ち合わせたメンバーが多数所属している私たち自身が、まず「Live Your Life」を体現することが大事だと考えています。

そのため私たち人事では、組織と関わる中で一人ひとりが生き生きと能力を発揮し活躍できるカルチャーと働く環境づくりに力を入れており、就業規則をはじめとする様々な規定やルールも一度作って終わりではなく、日々の変化に合わせて常にアップデートし続けることも大切にしています。

Warisの「女性が働きやすい会社」になるための就業規則テンプレートが多くの企業の参考になれば大変嬉しいです。

株式会社 Warisについて（https://waris.co.jp/）

エージェント事業、リスキリング事業、ソリューション事業を通じて、すべての人の『自分らしい人生（Live Your Life）』を応援する人材サービス企業。ビジネス系フリーランス女性と企業とのマッチングサービス「Warisプロフェッショナル」を主軸として、女性役員の紹介サービス「Warisエグゼクティブ」や仕事に直結するリスキング（学び直し）を支援する「Warisリスキリング」、30代40代を中心とした経験豊富な女性人材を正社員・契約社員候補としてご紹介する「Waris転職」などを展開。

ご登録者数 約30,000名、顧客企業 約2,900社。（2025年3月末時点）

＜会社概要＞

本社所在地：東京都千代田区神田鍛冶町3丁目7　神田カドウチビル8F

設立：　　　2013年4月

代表者：　　共同代表 米倉史夏、田中美和、河京子

事業内容：　人材サービス、有料職業紹介事業

　　　　　　各種多様な生き方・働き方に関するセミ ナー、イベント等の企画・開催・運営

※株式会社Warisはベネッセグループです（2023年6月30日より）。