【wevox】性別選択を必須項目から任意項目へ変更
～性別選択の多様性を尊重〜
People Tech (テクノロジーによって人の可能性を拡げる) 事業を展開する株式会社アトラエ (本社:東京都港区、 代表:新居佳英、東証一部証券コード:6194、以下 アトラエ) は、ユーザーの皆様の性別選択の多様性を尊重するため、エンゲージメント解析ツール「wevox（ウィボックス） 以下 wevox）のサービス利用時にご登録いただく性別欄を任意項目とし、「男性」「女性」に加え 「その他」「答えたくない」の4つから選択できる仕様へ変更したことをお知らせいたします。
サービス利用時の登録画面内「性別欄」を必須項目から任意項目へ変更し、選択肢を2択から4択へ変更いたしました。
1. wevoxの運用設定＞「メンバー」から編集する場合
未選択のまま登録、または4択のうちいずれかを選択の上、ご登録ください。以前ご登録いただいた性別を再選択、または「未選択」に戻すことも可能です。
2. Excelファイルで一括登録（または更新）する場合
メンバー情報の「gender」部分を4択のいずれかに更新、または空欄にして登録（再アップロード）することで更新可能です。（空欄の場合は「未選択」となります。）
■背景
wevoxは、サービスローンチ当初よりストレスチェック機能（※）を有するサービスであったため厚生労働省の指標に基づき性別選択を必須としておりました。しかし、近年のサービス成長に伴い、日本を代表する企業様やグローバル企業様など多彩な企業の皆様にご参画いただく中で、ジェンダーに関する課題やご要望のお声に触れることも多くなり、今回の仕様変更を決定いたしました。
その背景には、私たちの「一人でも多くの方が活き活きと働く社会を創りたい」という想いがございます。wevoxユーザーの皆様がどのようなバックグランドをお持ちであっても活き活きと活躍できる社会につながるよう、性別選択の不自由さを撤廃いたしました。
すでに、性別に関するデータ分析を弱めており、現段階では、性別を軸にした分析機能の開発は行わない予定としております。
（※）労働安全衛⽣法の改正により、2015 年12⽉より労働者数50名以上の全事業者に実施の義務化
今後もwevoxは、「一人でも多くの方が活き活きと働く社会を創りたい」という想いのもとプロダクトの開発・改善を続けてまいります。
■ご利用企業様 コメント
私たちは性別・性的指向・性自認・性表現を含めた多様性を尊重しています。
今回、wevoxに多様な性のあり方を受けとめる仕様変更があったことを、喜ばしく思います。「その他」「回答しない」という選択肢が加わることで、不自由さを感じる人が一人でも減ることを願っています。
ライフネット生命保険株式会社
■「wevox（ウィボックス）」について
エンゲージメント研究の国内第一人者である慶應義塾大学 島津明人教授の監修に基づき開発されたエンゲージメント解析ツール。”PCやスマートフォンから簡単に回答でき、極めて負担の少ないUI設計”と、導入企業さまからご評価いただく。アンケート結果はリアルタイムで自動集計され、蓄積されたビッグデータと共に解析することで組織ごとの特徴や傾向、課題の特定を可能としている。 現在ビジネス領域のみならず、スポーツや教育の領域でも広く導入が進んでおり、導入組織数は1,900 以上、回答データは累計4,900万件を超える。2019 年度グッドデザイン賞を受賞。(2021年5月13日現在)
wevox公式サイト：https://get.wevox.io/
wevox Twitter：https://twitter.com/wevox_io
■会社概要
社 名：株式会社アトラエ（東証一部証券コード : 6194）
所 在 地：東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F
代 表 者：代表取締役CEO 新居 佳英
URL：https://atrae.co.jp/
事業内容：People Tech事業（wevox・Yenta・Green・inow）
※People Tech事業：“テクノロジーによって人の可能性を拡げる事業を創造していく” という想いを込めてアトラエを再定義した造語
■各種リンク
wevox：https://get.wevox.io/
Yenta：https://page.yenta-app.com/jp
Green：https://www.green-japan.com
inow：https://get.inow.jp/
■お問い合わせ先
wevoxカスタマーサポート：support@wevox.io
一般：info@atrae.co.jp
報道関係：pr@atrae.co.jp
採用情報：https://www.green-japan.com/company/172
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