面接だけで決めない中途採用サービスを展開するミイダス株式会社、松井玲奈さんが公式アンバサダーを務める「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」に参画

〜松井玲奈さんを起用した広告展開・プロモーションを開始。本日2月20日からサービスサイトをリニューアル〜

ミイダス株式会社

2024年2月20日 11時00分

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：後藤喜悦、以下「当社」）は、ニッポンの経済を活性化させる「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト（以下、「本プロジェクト」）」のビジョン「変わろう。変えよう。挑戦で。」に賛同し、本プロジェクトの第7期に参画いたします。

この取り組みには、女優の松井玲奈さんが公式アンバサダーとして加わり、本日2月20日にリニューアルしたミイダスが運営する中途採用サービス『ミイダス』の顔として活躍します。

企業向けサービスサイト　　https://corp.miidas.jp/

求職者向けサービスサイト　https://miidas.jp/

「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」参画の背景

当社は、運営する中途採用サービス『ミイダス』を通して、企業や組織の適材適所を実現し、一人ひとりが十分に力を発揮できるような環境をつくることで、生産性を向上させていきたいと考えています。このような適材適所を実現することで、労働人口の減少や企業の生産性の低さなどの社会課題の解決のために挑戦を続けています。

企業内における生産性向上のための課題

大企業に比べて中小企業では1人で複数の業務を兼務する事が多いため、企業成長のための採用活動の他に、新たに社員育成のための研修を準備することや、従業員のはたらきがいを向上させるために声を聞き、自社にあった環境を整備するための施策を立案・実行することが困難な状況にあります。

また、中小企業は大企業と比べると予算が少ない場合が多く、「設備や人材に投資できる額は限られる」という声が多く挙がっております。

『ミイダス』による企業成長への貢献

企業や組織における適材適所の実現は採用だけでできるものではなく、組織課題や育成・定着など向き合う課題は多くあるものと考えています。『ミイダス』は単なる採用サービスではなく、企業がどのような人材を採用していけば活躍できるのかの可視化や実際に採用した後の育成・定着までできるようにサービスを提案しています。

また、サービスは、採用コストが高くなりがちな中小企業でも安心の定額制としており、さらに、時間がない採用担当者でも利用がしやすいように最短1日で面接設定可能な設計をしています。

今後も、『ミイダス』を通して企業や組織での適材適所を実現させ、1社でも多くの企業の成⻑・発展に貢献していきたいと考えています。

「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」への思い

本プロジェクトの公式アンバサダーの松井玲奈さんは、俳優、タレント、小説家、YouTuberであり、多方面に挑戦し、活躍し続けています。また、本プロジェクトは、中小企業を包括的にバックアップする仕組みを整え、「中小企業からニッポンを元気に」することを目指しています。

挑戦を続ける松井玲奈さんの姿勢に共感すると同時に、『ミイダス』が実現したい世界観と、本プロジェクトが目指す「中小企業からニッポンを元気に」は、重なる部分が多く、共に企業の活性化のために尽力していきたいと考えたため、本プロジェクトに参画することにしました。

「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」とは

中小企業の社内外のブランディングやビジネスマッチングなどの機会創出を目的にした、株式会社中小企業のチカラによる中小企業支援プロジェクトです。第7期の公式アンバサダーとして、市原隼人氏・郷ひろみ氏・滝川クリステル氏・永作博美氏・けろけろけろっぴ・ガチャピン＆ムックの7名が務めており、プロジェクトに参画する中小企業は公式アンバサダーの肖像を自社WEBサイトや広告・宣伝ツール・営業用資料などに活用し、会社・サービスの認知向上やブランディングの強化を行うことができます。（プロジェクト公式サイト： https://nippon-smes-project.com/ ）

中途採用サービス『ミイダス』について

『ミイダス』は、世界初※の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら入社後の活躍をサポートする採用・転職サービスです。

求職者は『ミイダス』独自の「可能性診断」で求職者のビジネスシーンにおける行動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化し、ビジネスパーソンとしての自身の特徴や強みを知ることができます。

さらに、企業はこの「可能性診断」の結果をもとに、全国42万人以上(2023年5月時点)の可能性診断を受けた求職者から自社の「活躍要因」に合った人に直接スカウトを送ることができます。従業員の「可能性診断」の結果から自社で活躍する人材の特徴を把握し、似た傾向を持つ人材を採用することで、自社で活躍・定着しやすい人材を獲得できます。

※「バイアス診断ゲーム」(認知バイアスを測定するテスト)と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして(2023年5月未来トレンド研究機構調べ)

https://corp.miidas.jp

▼「コンピテンシー診断」を使った採用について、こちらから資料をダウンロードできます。

https://corp.miidas.jp/documents

追加料金なしで利用ができる『ミイダス』のサービス

『ミイダス』では、上記の採用サービス・診断サービス以外にも、追加料金なしで利用ができる、事業や組織をサポートするサービスをリリースしております。

・従業員のはたらきがいを「満足度」と「重要度」の両面から可視化し、解決すべき課題とその優先度を明らかにし、会社への不満を解消できるサービス「はたらきがいサーベイ」

・毎月簡単なアンケートを実施するだけで、社員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防止に役立つミイダス組織サーベイ

・資金調達・活用の手段として、自社で申請可能な助成金・補助金を簡単に検索し、難しい申請条件や受給条件をわかりやすく要約する助成金・補助金検索サービス

・社員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座「活躍ラーニング」

・ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、自社だけで認定を取得することが困難な「健康経営有料法人」の認定取得を支援するサービス

▼各種サービスについては以下URLから確認できます。

・はたらきがいサーベイ
　https://corp.miidas.jp/landing/engagement_survey

・ミイダス組織サーベイ
　https://corp.miidas.jp/landing/survey

・助成金・補助金検索サービス
　https://corp.miidas.jp/landing/subsidy

・活躍ラーニング
　https://corp.miidas.jp/landing/learning

・コンピテンシー活用講座
　https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses

・バイアス診断ゲーム研修講座
　https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses

・「健康経営優良法人」認定取得支援サービス
　https://corp.miidas.jp/landing/hpm

ミイダス株式会社について

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。

2019年の日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。同年「BOXIL SaaS AWARD Winter 2023」のタレントマネジメントシステム部門で「Good Service」「料金の妥当性No.1」「初期設定の容易さNo.1」受賞。2024年には「ITreview Grid Award 2024 Winter」にて、7部門で最高位の「Leader」を受賞するなど多くの受賞実績があります。

公式HP：https://miidas.co.jp/

HRアワード2019：https://hr-award.jp/2019/prize.php

第8回 HRテクノロジー大賞：https://hr-souken.jp/hrtech_award/

BOXIL SaaS AWARD Winter 2023：https://boxil.jp/awards/2023-winter/

ITreview Grid Award 2024 Winter：https://www.itreview.jp/award/2024_winter.html