【X投稿300万インプレッション達成】企業SNSマーケティング事業を展開する(株)EMOLVA代表・インフルエンサーの榊󠄀原清一が警鐘「他責思考が働き方改革を蝕む現状」とは

株式会社EMOLVA

2025年2月25日 10時00分

■SNSマーケティング会社の代表榊󠄀原清一がインフルエンサーである理由■

SNSマーケティングは、アルゴリズムの変化やトレンドの移り変わりが激しく、過去の成功事例のみでは通用しない分野である。市場環境が急速に変化する中で、最適な手法を確立するためには、実際に自らのアカウントを運用し、リアルタイムでのデータを蓄積・分析することが不可欠となる。

加えて、マーケティング施策の実効性を高めるためには、理論的な知識やデータ分析だけでなく、運用経験を通じて得た実践的な知見が求められる。代表自身がインフルエンサーとして活動し、フォロワーの反応を直接分析することで、より精度の高いマーケティング戦略を策定し、クライアントに実践的なアドバイスを提供することが可能となる。

また、SNSを活用した企業のブランディングにおいては、単なるフォロワーの増加だけでなく、社会的な影響力を持つことも重要である。自らが影響力を持つ立場となることで、発信の重要性を理解し、企業が社会に対してどのように価値を提供すべきかを実体験をもとに提案できる。

さらに、SNSは単なるマーケティングツールではなく、社会的な意見発信の場としての機能も持つ。インフルエンサーとしての影響力を活かし、社会課題に対して積極的に発信することは、単なる広告効果を超えた企業価値の向上にも寄与する。

このように、SNSマーケティングの分野では、単なる知識の提供に留まらず、自らが実践し、成果を示すことが企業の信頼を獲得する上で不可欠な要素となる。代表自らが最前線での実証を重ねることで、マーケティング支援の質をより高めるとともに、社会に対して有意義な影響を与えることができる。

■他責思考が働き方改革を蝕む現状■

近年の社会的背景と課題：責任意識の変化とキャリア形成

近年、職場やビジネスの現場において、個人の責任と環境要因のバランスが変化している。企業の労働環境や雇用形態の変化、価値観の多様化により、個人の働き方やキャリア選択の傾向にも影響が見られる。

労働環境の変化と自己責任の意識

現代の労働環境では、従業員の権利が強調される一方で、自己責任の意識が変化している。企業が従業員のメンタルヘルスやワークライフバランスを重視することは重要だが、それと同時に、成果や成長の主体は個人にあるという認識も求められる。職場の課題を環境の問題として捉えることは一定の合理性を持つが、個人のスキルアップや自己成長が軽視されると、キャリアの発展に影響を及ぼす可能性がある。

年収と自己価値の関係

日本ではかつて、終身雇用制度のもとで、企業に所属しているだけで安定した給与が保証される時代があった。しかし、現在は転職市場が活発化し、スキルベースの評価が一般的になりつつある。年収の決定要因として、企業の評価制度や市場の需要と供給が大きく関わる中で、個人のスキルや実績が収入に直結する傾向が強まっている。

挑戦する意識とリスク回避傾向

経済や雇用環境の変化に伴い、個人のキャリア選択にも変化が見られる。安定した職を求める傾向が強まる一方で、キャリアアップやスキル向上を目的とした転職や起業に挑戦する動きもある。新しいことに挑戦するリスクと、安定を求める傾向のバランスが、個人のキャリアの方向性を左右している。

自己成長とキャリアの選択

こうした環境の中で、継続的に成長し、スキルを磨くことは、長期的なキャリア形成において重要な要素となる。成果を出すビジネスパーソンは、環境の影響を受けつつも、自らの能力を高めることに注力している。変化の激しい時代において、個人の市場価値を高める意識が、今後のキャリアの選択肢を広げる鍵となる。