兼松エレクトロニクス、新たな出産・育児休暇制度「ハローベビー休暇」を導入

　兼松エレクトロニクス株式会社（本社：東京都中央区、社長：渡辺 亮、以下KEL）は、性別を問わずに仕事と育児の両立ができるよう会社として支援する新たな出産・育児休暇制度「ハローベビー休暇」を導入することを決定いたしましたので、お知らせいたします。

【 ハローベビー休暇の概要 】
KELは、これまでにも配偶者出産休暇や育児目的休暇など、従業員の育児を支援するための制度を充実させてきました。今回の「ハローベビー休暇」を導入することで、育児に伴う家庭への経済的負担の軽減や男性従業員の積極的な育児参加を促し、従業員一人ひとりのエンゲージメントの向上およびワークライフバランスを推進します。

①産前６週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後８週間を特別有給休暇とします。

②子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から８週間のうち、最大４週間を特別有給休暇とします。

※養子縁組等で出生後８週間以内の子を養育する女性従業員も対象。

【 ハローベビー休暇導入前との比較 】

【 兼松エレクトロニクス株式会社の概要 】
（１）商号：兼松エレクトロニクス株式会社（英文表記：Kanematsu Electronics Ltd.）
（２）事業内容：IT（情報通信技術）を基盤に企業の情報システムに関する設計・構築、運用サービスおよびシステムコンサルティングとITシステム製品およびソフトウェアの販売、賃貸・リース、保守および開発・製造、労働者派遣事業
（３）本店所在地：〒104-8338　東京都中央区京橋2-13-10 京橋MIDビル
（４）代表者：代表取締役社長　渡辺　亮
（５）資本金：9,031,257千円
（６）設立：1968年7月23日（７）URL：https://www.kel.co.jp